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年度绩效与薪酬调整难点解析

课程编号:20947

课程价格:¥35000/天

课程时长:12 天

课程人气:875

行业类别:不限行业     

专业类别:企业管理 

授课讲师:秦杨勇

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】
对中国企业使用BSC\MBO\KPI\OKR工具的重新认识与思考
与行业优秀的战略绩效管理咨询专家进行思想碰撞和交流
与其它企业的管理者们共同开展年度薪酬设计实操演练
学习掌握战略绩效管理与薪酬激励机制实践操作工具

 第一部分 VUCA时代绩效管理与激励解决方案

头脑风暴:企业管理的核心是什么?
1.传统绩效薪酬管理的巨大挑针与2020年发展趋势分析
案例:长安汽车-看千亿级大型企业集团提升战略绩效管理的敏捷性?
2.谬论:引入OKR,取消绩效考核就能实现组织敏捷化
案例:Google&Facebook的OKR与绩效考核关系
案例:阿里巴巴的绩效考核与激励机制
3.年底绩效与薪酬调整的设计原则
4.年底绩效与薪酬调整的设计步骤
 
第二部分 年度滚动修订战略地图与BSC
圆桌讨论:如何通过战略“可视化管理”推动组织敏捷化?
1.理解战略地图、战略主题、战略目标、逻辑链、战略行动方案等概念
2.基于“逻辑链”思维开发公司级战略地图
3.使命、价值观与愿景的区别与联系
4.财务维度战略主题与目标
5.客户维度增长路径识别与战略主题与目标
6.客户价值主张分析与战略主题与目标
7.内部运营维度战略主题与目标
8.学习成长维度战略主题与目标
9.战略地图转化为BSC、战略行动方案
10.理解聚焦“战略重点”对组织绩效管理敏捷性影响
案例:智酷机器人、法国LILLE公司、EDD(中国)公司、美国陆军战略地图
互动模拟:梳理战略目标逻辑链,模拟“战略可视化”
 
第三部分  年底分解与创意绩效指标
1.圆桌讨论:自上而下还是自下而上?
2.如何将公司战略目标分解到部门、员工?  
3.运用价值树模型分解部门与员工层面的绩效目标
4.运用五因素分析法提炼部门与员工层面的绩效目标
5.部门经理与员工《绩效承诺书PBC》一般结构
6.部门经理与员工《绩效承诺书PBC》编写顺序
1).部门战略地图指标分解;2).部门或岗位职责推导指标;3).汇总指标与实操性检查;4).填写《绩效指标仓库》;5).设计权重,指标赋值,填写《绩效承诺书PBC》
案例:某汽车公司E-NOVA-C评价案例;某装备制造企业前台考核案例,某互联网公司考核数据收集案例
互动模拟:价值树模型推导考核指标;指标分解实战模拟;指标检查实战模拟;指标解释表实战模拟;《绩效承诺书PBC》实战演示
 
第四部分 年底优化绩效管理运作的流程制度
圆桌讨论:建立针对环境、目标与绩效快速变化的敏捷、灵活的响应机制
1.打通战略、计划、预算、绩效与激励的流程
3.大数据挖掘中的绩效数据造假的预防
4.保持对环境、目标、绩效变化的敏感性
1).日报、周报、月度、季度绩效报告系统(绿、黄、红、白灯仪表盘)
2).季度与月度绩效复盘会议(会议目的、准备流程、召开流程)
3).战略绩效追踪令(格式与述职要求)
 
第五部分 年底薪酬调整难点与实施
1.根据2020年人力资源战略修订薪酬目标与策略
2.开展岗位价值评估,梳理公司薪酬架构
3.进行外部市场数据对比分析
2019-2020年薪酬发展趋势浅析/薪酬数据报告应用
4.调整设计薪酬架构(中位值级差与带宽、上下重合度、VP/TC比重)
5.调整员工福利项目(菜单式福利设计)
6.薪酬实施与切换(薪酬预算与调整)
互动模拟:岗位价值评估、中位值级差与带宽计算、薪酬架构实战模拟
 
第六部分 年底设计事业合伙人等激励机制
1.圆桌讨论:激励机制如何能够真正做到位组织赋能?
2.激励机制讨论一:如何将浮动奖金与绩效评价挂钩
3.激励机制讨论二:如何将福利作为激励员工的一种手段
4.激励机制讨论三:如何将职业发展与绩效评价挂钩
5.激励机制讨论四:如何推动中长期激励机制?如股权、合伙人制度等
案例:便利店神话与激励-美宜佳的合伙人制度
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