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为什么还有企业不跟劳动者签订劳动合同？

时间：2011-11-25 作者：钟永棣

为什么还有企业不跟劳动者签订劳动合同？

——本文由劳动法专家、培训师钟永棣、江永辉联合发表

最近接到这样一个案例（实际上每个月都接到这样的咨询或案件）：企业在新员工入职时，口头跟新员工说好试用3个月后，转正的才签订劳动合同，员工当时口头也答应了。3个月快到了，企业感觉该员工不符合公司的用人要求，便想终止试用，解雇该员工。当企业告知员工终止试用时，该员工提出3.5个月工资的赔偿金。企业的HR感觉到很纳闷！

对于该员工的诉求，我们分析如下：未签订劳动合同，从入职后第二个月起再支付一倍的工资，共2个月工资；解除劳动关系的经济补偿为0.5个月，如果理由不合法的还须支付2倍的经济补偿，即共1个月工资；未提前30天通知解除的代通知金1个月工资；如果能证明企业与劳动者口头约定试用期，那么企业将被认定为非法约定试用期，按劳动合同法第83条的规定应支付赔偿金3个月工资。

综上所述，企业最终支付给劳动者的补偿、赔偿金额最多为7个月工资、最少为3.5个月工资。

企业的风险主要来自新员工试用期被解雇，新员工将可能提出索赔；如果新员工顺利转正，其索赔的概率是很低的。双方是一个博弈的关系。

给企业的建议：入职后第一天签订劳动合同，按劳动合同法第19条的规定约定合同期限与试用期限；约定试用期的工作目标、工作任务、工作要求；发现员工不符合录用条件的，在期满前发出解除通知。

之前还遇到这样的案例：对于新员工，企业统一签订试用期协议，为其3个月。转正后收回试用期协议，并签订劳动合同，劳动合同期限从入职之日起计算，落款时间也是倒签为入职当日。如果这些做法都很顺利的话，企业即无大的风险。

问题在于个别劳动者无法转正时，怎么办？他会交回该试用期协议给企业吗？肯定不会，因为该协议是对企业非常不利的证据，拿着该证据，员工的胜诉把握非常大。

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