调岗调薪辞退的操作技巧与风险防范及成本控制

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当前调岗、调薪、辞退争议频发，调岗调薪的法律要求是什么？有哪些合规的调岗调薪途径？不合规调岗调薪的风险该如何预测和应对？调岗调薪中的冲突如何化解？此外，辞退员工是任何一家公司必然会产生的现象，辞退处理妥当则风险归零，辞退处理稍有不妥很可能就会造成劳资双方的物质和精神层面的双损失，甚至可能影响到企业运营、HR的人身安全。主讲老师将结合自己办案的丰富办案经验，通过典型案例，在帮企业识别调岗、调薪、辞退中各种风险的基础上，系统帮企业梳理调岗、降薪、辞退的路径选择、方案设计，使企业有效控制风险、降低成本。

一、调岗的操作技巧与风险防范
1、岗位管理与岗位调整：知人、知岗、匹配的重要性
2、岗位调整的法律障碍：法律对调岗设置的障碍有哪些？
3、工作安排or岗位调整：工作安排与岗位调整的界限如何区分？
4、协商调岗的注意事项：协商调岗的操作注意事项有哪些？
5、单方调岗的注意事项：用人单位有权单方调岗的情形有哪些？
6、灵活调岗机制的运用：灵活调岗机制的选用与风险防范？
7、岗位调整的冲突处理：员工不服从调岗的表现形式与处理策略？
8、冲突处理的法律后果：因调岗产生纠纷的法律后果有哪些？
二、调薪的操作技巧与风险防范
1、调岗调薪的关系：什么情况下调岗不可降薪，什么情况下调岗可降薪？
2、合法降薪的路径：合法降薪的路径有哪些？如何进行合法的降薪？
3、变相降薪的情形：变相降薪的情形、路径与风险防范？
4、违法降薪的后果：违法降薪的后果有哪些？
5、薪酬重构的思路：如何重构薪酬降低关联成本？
三、员工辞退的系统筹划、路径选择与风险防范
（一）辞退难的原因分析
1、立法者的考虑；2、劳动者的变化
3、管理者的想法；4、裁判者的观念
（二）为什么要辞退员工
1、员工原因导致辞退的注意事项
2、企业原因导致辞退的注意事项
3、主管原因导致辞退的注意事项
（三）如何寻找辞退条件
1、清查历史，寻找辞退条件的操作与风险防范
2、转换方式，让员工辞职的条件创造与风险防范
3、沟通协商，万能辞退方案的运用与风险防范
（四）违法辞退的风险管理
1、违法辞退的必要分析：时间维度、影响维度、经营维度、管理维度
2、违法辞退的舆情预防：舆情影响与控制
3、违法辞退的后果分析：2N 或恢复劳动关系
4、违法辞退的成本控制：如何扎好四道防线降低违法解除的风险和成本 

国内实战派劳动法与员工关系专家

擅长领域：企业劳动用工管理，hr及法务人员劳动法律问题实务操作指引。已出版的劳动法系列作品近20本，内部出版物近10 本。已在《中国司法》、《人力资源管理》、《法治研究》、《上海律师》、《法治论丛》、《新闻晚报》、《劳动报》等杂志报刊上发表论文百余篇。 

在上海、南京、杭州、深圳、青岛、济南、成都、沈阳、南昌、乌鲁木齐等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程近300场。

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