课程编号:15963 课程人气:1141
课程价格:¥2160 课程时长:1天
行业类别:不限行业 专业类别:企业管理
授课讲师:韦老师
课程安排:
一、招聘质量保证体系
v 好的招聘体系(标准)
v 招聘流程图
v 给出一个标准的流程图(阶段、主责、相关表格,同ISO格式)
v 对招聘人员的考核评估方法
二、招聘需求分析
v 我们真的需要那么多人吗?
v 人力申请表(作用、包含因素、审批权限。)
v 职位说明书(作用、包含内容)
v 建立以能力为核心的人力资源管理体系(能力的选择、定义)
三、 选择招聘渠道
v 招聘效果分析
v 组织招聘会的技巧
v 猎头公司
v 网上招聘
v 报纸媒体
v 推荐
v 简历收集和筛选
四、 确定选材方式(面试/心理测评/情景模拟的比较/介绍)
v 国内常用的心理测评工具介绍
v 测评工具的匹配,如何设计测评方案
v 心理测评工具的应用技巧
五、 面试过程中的技巧(人员甄选过程)
v 步骤
v 电话问询的技巧
v 面试前的准备(小技巧:应聘登记表的设计)(面试分工表)(审阅简历)
v 结构化面试(问题设计)
v 如何提问-----行为事例分析法
v 如何提问----漏斗式提问法(开放式/封闭式问题)
v 肢体语言
v 应聘者的提问
v 常见问题
v 节奏控制
v 面试结束问题分析
v 背景调查
六、面试后的行动(录用和试用期管理)
v 流程图
v 如何推销公司/说服应聘者
v Offer-letter
v 入司前的通知
v 试用期目标与评估
七、练习与答疑问题
韦老师现任苏州许氏企管培训师 曾任上海LYMA(英国)人力资源总监 深圳海王药业集团(上市公司)大区总经理 上海WATA (日资)总经理 MBA(留学新加坡)人力资源方向 擅长的项目有企业行政效能系统、人力资源系统、市场营销系统、CIS系统市场导入。策划的项目有56项,其中成功策划海王张铁林华东招商会、苏州沈阳两市市政府联谊会。培训的学员有两万余人。 【授课风格】 韦博士为200余企业提供企业内训、培训的学员达25000余人。在培训界以实战派风格、亲和力强而著称,语言激情幽默,观点精辟独到,善于激励学员,极富影响力。培训课程融理念、技巧、案例为一体;培训方式以互动情景交流见长,将角色替换、互动演练、情景模拟、管理游戏、案例讨论、头脑风暴容入培训全过程,充分调动受训人员的激情与专注力,培训现场学员参与性强,气氛热烈。
金牌面试官:实景招聘与面试技巧
开课时间:已开课
开课地点: 广东-广州
模块一 招聘面试的重要性一、招聘面试的重要性1.优秀的人才70%是选的/30%是培养出来的2.选错人带来的成本3.管理者的最重要的技能之一就是面试评估技能二、不专业的面试官毁了招聘1.面试的错误意识2.不重视面试(典型表现形式)3.面试中提问随意4.不知如何做..
¥4,800 元/ 天
人气:115
4月18-19日 威海 人才甄选技术-高效招聘与面试技巧高级培训班
开课地点: 山东-威海
【课程内容】第一讲 招聘需求1、人力资源与经营战略的关系2、招错人的损失分析模型3、招聘渠道和方法的选择4、企业用工如何与业务规模同频5、计算企业人才招聘数量6、按需招聘,精准选人第二讲 人才画像1、生物有基因、人才有密码2、胜任力模型解读3、&ldq..
¥2,800 元/ 天
人气:189
金牌面试官:高效招聘与面试技巧
开课地点: 广东-深圳
第一讲:人力资源知识体系与思维认知案例分析:刘备为什么要三顾茅庐请诸葛亮出山? 1.HR管理者三个管理维度1)CEO角度:发挥HR管理杠杆作用2)业务角度:HR管理帮助业务拓展实现业务目标3)职能角度:整合HR职能提升管理水平案例分析:刘邦成功V项羽失败? 2.传统人..
人气:179
开课地点: 北京-北京
单元一、招聘面面观1、招聘定位:要人后事 完美的候选人是很难找到的,因此,选什么样的人和如何把人组合到一起更重要招聘中需要高层级的投入与参与。层级低的人在招人时往往是有顾虑的,担心自己被强的候选人取而代之。所以,招聘工作要确立跨两级的概念经历分享:发生在身边的招聘故事分享成功..
人气:173
BEI面试技巧 ——基于素质的人才甄选技术
开课地点: 广东-佛山
培训模块:一、以素质为基础的招聘和选拔概述1.人才甄选的趋势及影响因素分析2.以素质为基础的招聘与传统招聘之间的区别3.素质及素质模型介绍Ø素质概念的诞生Ø素质的发展与演进Ø短片欣赏及研讨Ø素质的分类和构成 ..
¥3,800 元/ 天
人气:406