不怒自威的领导，都有一个共性
在如今这个快速变化的职场大环境中，咱们每天都能接触到形形色色的领导。有些领导，往那儿一站，不声不响，却自带一种让人信服的气场，大家打心眼里愿意跟着他干；而有些领导，整天扯着嗓子喊，却难以服众。那些让人真心服气的领导，他们的威严可不是..
三流领导靠罚款，二流领导靠制度，一流领导只靠这4个字，轻..
在职场中，常能看到这样一幕：领导黑着脸，将罚款通知狠狠拍在桌上。 员工一次小失误，半个月奖金就没了； 业绩目标不切实际，就面临高额罚款。 很多领导把罚款当成“尚方宝剑”，以为罚得狠，员工就听话，业绩就上..
一把手和二把手的本质区别，其实就1个，越早明白越好..
公司里一把手和二把手到底有啥区别？不是谁办公室更大，也不是谁签字更管用。最关键的区别就一个。我们可以先从几个核心维度切入，逐步剖析这两者的差异。每一层次都涉及思维模式的区别。最终，我将揭示它们之间最为本质的不同之处。 01. ..
拿捏一个员工最狠毒的方式
作为一个领导，如何拿捏员工，这绝非是简单粗暴地控制和操纵，而是一门融合了智慧、策略与人性洞察的高深艺术。真正卓越的领导者，就像技艺精湛的指挥家，能够精准地把握每一个音符，让团队奏响和谐而激昂的乐章。以下五个招数，便是领导者手中那把开..
急事要稳、大事要扛、琐事要甩
你有没有见过这样的管理者？ 急事一来，手忙脚乱，像被踩了尾巴的猫，决策全靠拍脑袋； 大事当前，畏首畏尾，责任能推就推，活像个职场老油条； 琐事缠身，拖拖拉拉，一天到晚忙成狗，结果全是无效劳动。 如果你不幸中招，恭喜你，你正在用最..
单位里，领导喜欢用老实人，但是绝对不会提拔老实人，不是因..
你有没有发现一个现象？ 单位里，那些最听话、最任劳任怨、领导指哪打哪的老实人，往往是最受“重用”的，这里的“重用”，指的是活儿全给他干，锅全让他背，加班全让他上，但一到提拔晋升的时候，领..
员工执行力差的背后，是管理的6个“缺失”..
每当业绩不达标、项目推进慢、团队效率低下时，很多管理者第一反应就是：员工不行，执行力太差！ 目标没完成？执行力不行！ 项目延期？执行力不行！ 客户投诉？执行力不行！ 执行力差，成了管理者最万能的遮羞布。 仿佛只要把锅甩给&ld..
当了领导后，就要杜绝情绪化发言，否则惹到不该惹的人，下一..
在领导岗位上摸爬滚打多年，我见过太多因为情绪化发言而栽跟头的案例。 曾经有一位领导，在一次重要会议上，因为下属的工作失误，当场大发雷霆，说：“你们都是废物！连这点事都做不好！还配做我的员工？” 他本想通过这种..
走上管理岗，有效“立威”的5个阳谋手段，谁用谁知道..
走上管理岗，有效“立威”的5个阳谋手段，谁用谁知道 导语：刚当上领导，最怕什么？ 怕底下人不服你！ 你讲的话没人听，你定的规矩没人守，你安排的工作推不动——这种"光杆司令&..
为什么管理者必须要大量阅读？|附50大管理书单..
4月23日，今天是世界读书日。 每到这一天，我总会想起后台有些粉丝网友，他们或私信、或留言，求书单推荐。 我想，无论你是哪个岗位，从事何种工作，阅读都应当是每天生活必不可少的一部分。 毕竟，它带给你的滋养是“润物细无声..
将军，不是培养出来的
将军，不是培养出来的 "2024年，某上市公司财报显示：中层培训预算涨了200%，团队人效反而跌了15%。 这绝不是个例—— 老板们总以为送人去哈佛读MBA，回来就能带队冲锋； HR也觉得360..
性格软的人，怎么做领导？
性格软的人，怎么做领导？ 性格软的人，怎么当领导，带团队？ 我有很多学员都会下意识地去问这个问题，仿佛“软”与“领导力”天然对立。 但我想说，性格软硬那都是表象，领导力的本质是&ld..
走向管理岗，一定要去除弱者气息
走向管理岗，一定要去除弱者气息 导语：新晋管理者最容易犯的错，不是能力不足，而是气质太弱。 你以为“亲和力”能换来尊重？ 错了。 管理不是交朋友，而是带团队打仗。公司不是在提拔一个"好人&quo..
