8月以来，医药反腐话题热度持续。一方面是新闻上“受贿100套房的院长”，另一方面是“薪资1600元的普通医生”。如果只论阳光收入，国内医生薪资确实不高。而这个职业的工作量和工作压力也非比寻常。

美国今年4月出炉的一份医生收入报告显示，35.2万美元（约合280万元人民币）是所有医生的年平均收入。

目前，我国仅有14%的科室主任副主任年收入超过20万元。我认为，这是医药腐败拿回扣的重要原因。
更致命的是，正是因为收入低的原因，中国顶尖的医学院，每年毕业生差不多一半出国，四分之一去了药品、器械企业挣钱，能一直留在一线临床的只是少部分。

有科室主任感慨，自己的本科同学有三分之二在国外执业。

还有就是，对中国大多数的医生来说，不同级别的阳光收入一年也就相差几万元，而美国住院医生和主诊医生差距可能是10倍以上，充分体现技术的差距。如果收入差距不大，就难以激活专业医生的潜能。

所以，我们在医药反腐的同时，也要进行医院管理改革，最迫切要改变薪酬待遇，尤其是医院的中坚力量。按照中国的医生培养体系，大概是35岁-45岁之间的医生待遇，最为关键。

要知道，医生是一个门槛较高的行业，它需要大量的前期培养。想要评上主任医师，晋升最快的博士，毕业后也要工作至少八年。越是在顶尖医院，晋升的难度就越大。

另外，我一直主张要适当拉大医生的收入差距，让优秀的医生变得更加优秀，并获得相应高额的回报。医院的薪酬管理不能让同情泛滥，不能搞收入相差不大的做法。