老板最反感这6种人
这6类人老板最反感，如果你团队有这6类人，建议立马淘汰，尽量远离。
1. 不拨不动
这类人万事只会等待，做事完全靠催，总希望有人可以来告诉自己下一步做什么。不光如此，还需要别人来询问工作进度，像一颗算盘珠子，拨一下动一下。这样的结果就是，老板迟早看不顺眼！
员工和老板是雇佣关系，是价值交换关系，准确来说是一种联盟关系，互惠互利，相互成就。如果员工不能积极展现自己的价值，那只能被淘汰。
这里需要提醒的是，领导者如果对员工“拨”得太多了，也会造成员工习得性地等待领导安排。
2.妄自菲薄
这类人有一种自卑感，觉得自己做不好，畏手畏脚的，对自己没有信心，不敢挑战高难度的工作。其实，老板招他做这个岗位，就说明老板是基本认可的，要相信自己有这个能力，同时勇于接受挑战。这里面的问题往往出在不作为不担当的思维意识上。
这类人刚开始可以适当鼓励，并给予相应的指导，帮助其建立自信心。如果长期下来都没有效果，建议淘汰。毕竟人才是靠选拔出来的，而不是靠培养出来的。
3. 怨天尤人
这类人是公司最讨厌也是最害怕的一类人。总是充满负能量，抱怨一切在公司的事情。时间一久，本来正常工作的员工也会被带得越来越消极，严重一些乃至会带坏公司的风气。
这种人除了会给你带来坏情绪，还会拉低你的身段，甚至于把你同化成跟他们一样的负能量的人，觉得全世界的人都对不起他。他会用这种负能量感染你，让你失去斗志。
我严肃提醒大家：要立刻远离身边的这种人，更要避免成为这类人。
4.循私舞弊
这类人拿着公司的资源，利用上班时间干私活，为自己个人谋利益；有的人明目张胆地拿回扣、搞腐败，这类人要严肃处理，一经发现，轻则开除，重则依法送公安机关。
像华为、阿里、腾讯这样的大公司，对这类人的处理毫不留情。
5.两面三刀
在人前他会表现得很好，在背后捅人家刀子，典型的披着羊皮的狼。和这种人交往，他说的话根本不可信，他做过的承诺未必会兑现。你跟他交往的越深，你所受到的伤害就会越大。
这类人，在公司里不仅影响当事人，而且会将团队搞得乌烟瘴气，一定要不留情。
6.心胸狭隘
这种人一般都比较小气，只顾眼前的小利益，眼光不长，办不了大事。而朋友之间相处久了，难免会发生小摩擦、小误会。正常人过一段时间就没啥事了，但心胸狭窄的人，他就会在心里揪住一个问题不放，导致你们关系越闹越僵，闹到最后分道扬镳。就怕的是他平日里关系表现得很好，最后背地里耍阴招。遇到这种人赶紧远离，坚决淘汰。

写在最后的话：
不瞒各位，我就淘汰过很多这样的人。因为我坚信：管理者既要有菩萨心肠，也要有霹雳手段；没有淘汰下属的管理者不是好的管理者。