一个好的培训师应该是授人以鱼不如授人以渔，他不仅自身应具备良好的学识修养，更能用运用自己独特的授课方式教会企业员工如何解决问题，掌握工作技能；他们敢于挑战，勇于创新与实践，面对同一个问题可以举一反三的去例证；他们有敏锐的洞察力，可以从浅显的现象中找出问题所在；他们甘为扶梯，是学员的工作和人生的良师益友。

       那么是不是所有的培训师都是称职的讲师呢？当然是不可能的，往往很多培训机构中的讲师鱼龙混杂，里面各种牛鬼蛇神都有，就要看企业去如何区分。下面我简单总结了以下五类的典型性讲师。

       1、实战派

       实战派往往是非常受企业喜欢的一派讲师，他们有着丰富的实战经验，对于课程的理论并非枯燥的夸夸其谈，而是结合自己的实际经验，加上真实案例等进行独到的分析，对学员来说此类的讲师课程就非常容易被接受，课程效果也相当明显。实战派的讲师还有一个特点，他们并不爱虚化的东西，利用广告或者标语来包装自己，他们更注重自己的技能的历练。

       2、咨询派

       一些声名狼藉的培训机构中往往有一类咨询派的培训师，他们的培训大都为通用性的管理咨询类，课程内容都流于形式，并没有多大创新和具体内容，培训效果可以说是零。当然，咨询派中也不全是培训行业的老鼠屎，也有讲师能够思路清晰，有条理有计划系统的给企业提供便捷的解决方案，让企业朝着良性的方向发展。

       3、学院派

       学院派的讲师大都是一些名校所谓的博士、教授或院长等。他的课程大都以理论为主，缺实战经验，讲课大都晦涩难懂，学员听完以后常常云里雾里，与一些中小型实战企业的需求相差甚远。此派的讲师大都有一定年纪威望度，课程方面的止于创新，延续过去传统的教授方式。

       4、传销派

       传销派是企业最忌讳的一派讲师了，他们往往采用洗脑式的方法授课，课程大都为“如何走向成功巅峰”“30天教你练就好口才”此类型，课堂上常常以吹嘘自己一些胡编乱造的成功案例和慷慨激昂的激励口号为主，此派别最常见的一般来源于保险行业等等。

       5、经营派

       经营派的讲师自身往往有一定的素质和技能，通过具体钻研某一方面的课程而自成一派，他们往往都出过几本培训类的书，再通过广告和策划来包装自己，达到名人效应。名气大了自然而然会有企业找上门来请他做培训，但是脱离了名人光环，他们在培训课堂上的表现能不能如此出彩也完全引人而异。企业对这一类的培训师更是要精心选择，因为这类讲师往往价格不菲。