让培训机构对接企业战略
组织学习，已成为一个企业实现利润增长和持续发展的重要推动力。而对于渴望创新的企业来讲，学习不再是成本投入，而是已经成为企业赢..
泱泱数千年世界文明史表明，教育强，则国强，教育弱，则国弱。教师和培训讲师，作为人类灵魂的工程师，知识和文化的传承者，肩负者人才培养、民族振兴、国家富强..
经常有人疑问什么是项目管理技能？目标管理不就是满口大道理，情绪管理不就是心灵鸡汤？时间管理不就是自我麻痹么？其实这些项目管理技能本质上都是自我管理技能..
企业的HR常常笑谈到：招聘前台好比选环球小姐，身高、外貌、气质、谈吐、应变能力缺一不可。公司前台是企业最先展示的一张名片，前台的接待礼仪充分展示了一个..
问题:
1、培训效果如何延续得更长久？
2、如何让培训效果更好落地，有什么好建议？
回答：
关于培训效果是什么，最流行的当然是柯氏..
一个企业要想稳定发展，团队凝聚力是一个必不可少的条件。团队凝聚力较强的企业，员工的工作热情会十分积极高涨，做事一丝不苟，并且会有各种不断的创新的想法和..
一个完整的管理培训学习项目，排除运营的因素，成功的关键有三：
1、源于业务真实需求的学习项目
2、正确的内容框架
3、符合技能发展规律的..
“时间都去哪儿了，还没好好感受年轻就老了”是80、90后常常挂在嘴边的话题，感叹时光流逝物是人非，后悔没有今日事今日毕，千..
培训规划的前提是了解需求，怎样才能调研到有效的需求，从而让培训规划更符合企业和员工需要？
谈到培训需求调查与年度培训规划大家都很熟..
常听业内一些培训管理者抱怨，“组织的培训得不到高管和部门的支持”、“培训完了，钱也花了，实际却看不到培训效果&rd..
企业文化是漫长历程中长期沉淀而形成的文化观念以及特有的经营理念和风格，是企业发展的灵魂力量，是一种观念形态的价值观。一个企业的发展会经历各种挑战，..
企业内训现在越来越被内部泛滥化，已经成为一个企业管理、发展的需求，所以越来越多公司开始重视培训，但当培训被固化时候，培训效果往往与预期有着巨大的落..
