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心智修炼---打造职业化优秀员工

心智修炼---打造职业化优秀员工

课程编号：8564

课程价格：￥15000/天

课程时长：1 天

课程人气：1607

行业类别：不限行业     

专业类别：管理技能 

授课讲师：董波浪

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
参训学员，基层

【培训收益】
1.学习职业化的优秀品质
2.调整积极的心态，自动自发的主人翁意识
3.不再为眼前的小利而忽略成长的利益
4.感恩企业这个大家庭的帮助，找到归属感。
5.在公司懂得合作，懂得团结就是力量
6.真正明白自己身上责任与企业的责任。
做结果比做任务更重要。

第一部分：优秀精英职业化成长
一．心智认识
图片启示
1.积极的认知观
2.我的价值在哪里
3.谁决定我的成就
结果——行为——认知
4.工作成就的方程式
意愿*态度*技能=成就
调整心智认知观，正确的认知观才能产生正确的人生观，工作观，事业观！
 
二．意愿的动力
1.意愿的两大关键（热爱、愿望）
2.人类的行为动机
3.心智动力的两大关键
案例：《体验式环节》
 
三．态度的修炼
1.一流人才一流的态度
2.态度决定成败
3.态度修炼的三大内容
1）积极的心态2）积极的观念3）优秀人员的”精气神”
1.积极的心态修炼
解决难题：此部分是心态修炼最有效的提炼结果，无数人已经拥有卓越的成果，反映十分有效！
1）．优秀员工的五大心态
解决难题：对工作，对生活，对人生要有一种积极的人生态度，态度决定一切！
（1）百分百积极的心态
积极的人像太阳，照到哪里,哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。
1)积极的人充满活力，消极的人抱怨不停。
案例：卖东西
（2）.付出的心态
懂得付出得到杰出。
付出就是给自己最大的回报。
解决难题：没有向别人学习的意识，自己做又不会，学习态度，热情不高！
（3）.学习的心态
人无远虑必有近忧，学无至境，努力为上。
学习力就是竞争力，没有学习力，下一个淘汰就你。
（4）.服务的心态
没有服务的意识没有再度生产力！服务力就是生产力。
案例：《海底劳》《海尔》
（5）.感恩的心态
人生有三不能等：时间不能等，学习不能等，孝敬不能等。
做人不忘恩，感恩之心不相忘。
案例：《感恩的力量》《蚂蚁救恩人》
2．积极的观念
1）.观念决定成败，观念不变世界不变
2）.工作中的五大常见弱点
(1)浮燥的心
大本事没有，小本事自豪，每天冲动的头脑，凡人的瞎想。
想成功，先发疯，头脑简单向前冲，一下子撞死了。
工作上就有二种人。一种是服从者。一种就是指挥者，没有实力就不要玩权力。
(2)找借口的能力
只要能找到代借口，就是高手，把常人最无能的一面展现出来了。
找借口的本领越大，失败就越大。
借口就是给自己挖坑，借口越深，坑就越深，最后下了去，就上不来了。
(3)习惯了被动
在工作中习惯了不用思考，从而断送了思考力。
从来不主动，导致没有了主动意识的能力。
案例：加班
(4)依懒的心理
反正这个事，也不用我去想，经理会解决。
案例：投机
(5)投机取巧的心理
反正没有人看到，听到，找到，好像总觉得很高明的人。
想不劳而获，投机的心理。
总想多占点便宜，不占白不占。
案例：买彩票，接电听
3).学习五种积极的观念
(1）等价交换的观念,
没有人愿意请负资产来工作，思考一下？解决老板的问题才能更好的工资
案例：推销员的故事
(2）投资的观念
投资是成长的开始，成功必经之路
案例：吃蛋糕的启示
 
(3)融入的观念
企业不学习就会消失，个人不学习就会迷失
案例：商学院
(4）合作的观念
没有完美的个人，只有高效的团队
合作才能共赢
案例：视频
(5）主动的观念
主动创造机会，主动产生能量
案例：《三个不同人的机会》
3．优秀人员的”精气神”
1）.状态
2）.热忱
3）.敬业
4）.专注
 
四．技能的修炼
l解决难题：工作能力总是提高不上去，工作效益总是一般，说了也不听，做了也不做好！
1.为什么我没有能力
因为我不相信，我不努力，所以没有能力！
2.能力是怎么出来的三步曲
3.成功者具备六大特质
4.提高具备的五大能力
5.优秀人员具备的五到
1）说到　2）想到　3）悟到　4）做到　5）得到
从平凡中走出来，就要走不平凡之路，要想在别人之前，做在别人之前，看到别人之前，让自身提供的价值大于你的收入时，你就是在提高身价！
6.优秀人员的五勇五比
1）勇于付出1）比努力
2）勇于承诺2）比学习
3）勇于担当3）比付出
4）勇于敢干4）比勤奋
5）勇于负责5）比坚持
人与人的差距就是在于观念和行动，优秀者必须吃常人不能吃的苦，受常人不能受的罪，从而享受常人享受不到的荣誉。
 
五．职业化工作以结果为导向
解决难题：苦劳≠功劳，效益不好，业绩不高，总是抱怨公司没有支持，情绪总是不好！
1.重视苦劳奖励功劳
企业生产力就是劳动力，有结果就是有劳动力，没有结果只是行动力！
重视辛苦工作，更要重视结果!
2.先升值，后升职
有价值才会升值
做结果比做任务更重要
3.结果是什么怎么来
（1）结果跟出来的
（2）结果做出来的
（3）结果逼出来的
案例：视频
4.成功者对结果三大要求
案例：把冰箱到
5.高绩效的3S体系
（1）事前体系
（2）事中体系
（3）事后体系
案例：传真任务
重点学习职业化军人作风，做结果，训练能力，提高心智，塑造结果，把工作态度调整到最佳状，做出成绩！
 
 
第二部分：职业化钢铁团队
解决难题：企业最大难题是没有人才梯队训练中心，没有一支钢铁团队，没有形成团队的战斗力，凝聚力，号召力！
一．学习三加一特种团队经营模式
启示案例：蚂蚁团队
狼性团队
军队+学校+家庭+宗教意志
1.最有执行力的组织是军队
2.最有学习力的组织是学校
3.最有凝聚力的组织是家庭
4.最有号召力的组织是宗教
 
二．打造钢铁团队《凝聚力，战斗力，号召力》
1.什么是钢铁团队
军人+学生+家庭+意志力
2.团队的区别
案例：唐僧团队
3.团队的名号打造
团队的队名
团队的口号
团队的编制
团队的队长
案例《现场打造团队》
没有团队的士气就没有形成战斗力，形成团队的核心在于创造团队的编制，形成一股有人员组成的合作性的团队。
4.没有完美的个人，只有完美的团队
1.信任
2.合作
3.沟通
4.忠诚
忠诚的五点表现
（1）从不抱怨工作
（2）对待工作一丝不苟
（3）从不说公司坏话
（4）维护公司利益
（5）诚信做人
5.团队精神
1）抱团
2）共赢
3）担当
4）集体荣誉感
5）企业使命感
一个人的力量有限，团队的力量无限。团结就是力量，企业的成功就是团队的成功，小至一个家庭，中至一个企业，大至一个国家，都是团队成就了伟大的事业！
 

 

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