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职业化与职场竞争力提升

职业化与职场竞争力提升

课程编号：62007

课程价格：￥15000/天

课程时长：2 天

课程人气：12

行业类别：不限行业     

专业类别：职业素养 

授课讲师：赵倩

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
公司中层、部门骨干、需要迅速提升职场效能的职场人士

【培训收益】
● 打造专业、独特的职业形象，提升个人品牌价值！ ● 掌握故事思维的核心技巧，建立良好的职场关系网！ ● 提高沟通表达和人际交往能力，成为沟通高手！ ● 建立良好关系网络，促进团队协作和领导力提升！

第一讲：职场新纪元与职业化重要性
一、职业化的重要性
1. 职场人不可或缺的素质
2. 影响职业生涯与企业文化
二、职业化三大内涵
1. 职业形象
2. 职业素养
3. 职业技能
三、职场自我定位与职业规划
1. 自我分析：兴趣，优势，价值
实战训练：自我介绍
2. 职业目标的设定
1）短期目标
2）长远目标
3）目标分解

第二讲：职业素养的修炼
一、职业素养的基本内容
1. 职业道德
2. 知识技能
3. 行为习惯
二、提升职业素养的方法
1. 持续学习
1）阅读
2）培训
2. 开放心态
1）交流
2）倾听
3. 职业道德修炼
1）沟通力提升
2）职业规划执行

第三讲：塑造专业的职场形象
导入：买家秀和卖家秀—看到差异
一、职业形象的意义
1. 职业形象与职场发展
1）专业与信任度建立
2）机会与资源获取
2. 职业形象与个人品牌
1）相互关联
2）相互促进
二、内在形象塑造
1. 阳光心态
2. 知识储备
3. 专业技能
三、外在形象要素
1. 职场着装选择
1）符合岗位特点
2）符合公司文化
3）细节与配件
案例分析：行业与着装差异
2. 仪态举止要素
1）礼貌与尊重
2）自信得体
实战：基本仪态训练
3. 办公环境打造
1）整洁有序
2）体现个人风格

第四讲：构建实用的职业技能
一、岗位核心职业技能的识别
1. 岗位分析
2. 对应岗位，梳理技能
二、职场沟通技能
1. 职场沟通三原则
1）清晰明了
2）尊重倾听
3）积极反馈
2. 高效沟通的基本方法
1）建立沟通规范
2）鼓励开放与诚实
3）定期回顾和反馈
三、创新思维与问题解决技能
1. 创新思维训练技巧
1）多元视角思考
2）求同存异，多做比较
3）积极思考与观察
工具导入：思维导图
实战训练：用思维导图打开大脑
2. 职场问题解决流程
1）确定问题
2）探索方案
3）执行与反馈
工具导入：PDCA工具
四、情绪管理技能
工具导入：情绪轮盘
1. 职场压力与自我调节策略
1）时间管理，明确优先级
2）寻求支持与沟通
3）培养健康生活方式

第五讲：职场竞争力提升—构建故事思维
一、故事思维的价值
1. 信息传递与理解
2. 情感联结与共鸣
3. 价值观塑造与传承
课堂讨论：什么故事让人印象深刻？
二、优秀故事的构成与特点
1. 故事的基本构成
1）起—开头
2）承—发展
3）转—高潮
4）合—结尾
2. 优秀故事特点
1）逻辑清晰—框架
2）扣人心悬—情节
3）情感共鸣—情绪
案例：知名品牌故事营销案例分析
三、故事的创作与讲述技巧
1. 故事创作技巧
1）故事开篇：场景式，悬念式，提问式
2）角色构建：基本特征，发展，关联性
3）情节设计：角色驱动，主题贯穿，悬念设定
4）回味结尾：留白式，意外转折式，对比式
视频分析：创意广告里的故事创作技巧
2. 故事讲述技巧
1）连贯合理
2）细节描绘
3）观点升华
4）互动与情感联结
实战训练：开头结尾训练

第六讲：故事思维与领导力塑造
一、故事思维在领导力塑造中的作用
——展现领导魅力与愿景
二、领导力故事构思
1. 故事背景与主角设定
1）时代背景
2）角色定位
2. 故事线发展
1）挑战出现
2）主角行动
3. 突出领导者的成长与变化
案例分析：《西游记》里的英雄塑造
三、领导者激励性故事构建
——激发积极情感，促进行动
案例分析：马云的故事思维与领导力塑造
2. 激励性故事特点
1）结尾积极向上
2）案例真实可信
3）明确呼吁行动
实战训练：管理者给新员工的三分钟激励
课程回顾与总结 

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