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TTT-成为优秀内训师 就这几招

课程编号:61147

课程价格:¥18000/天

课程时长:2 天

课程人气:12

行业类别:不限行业     

专业类别:人力资源 

授课讲师:杜斌

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业内训师、渴望变身超级导师的业务专家。

【培训收益】
通过一至两天深入浅出的学习,让学员掌握课程开发、教学设计、内容呈现的底层逻辑和多元化的教学方法,并在激发学员兴趣、调动课堂气氛、授课仪态、交流感、嗓音保护、应对突发状况等方面得到全面提升,实现从“被迫上台”到优秀讲师的跨越。

第一章 企业内训师的角色认知
第一节 内训师的价值
第二节 内训师必备的能力
第二章 课程开发与教学设计
第一节 基于SAM模型的课程开发流程
智慧启动
迭代设计
持续优化
第二节 基于ADDIE模型的课程开发流程
分析需求 明确目标
设计课程 搭建框架
内容开发 设计课件
高效交付 确保转化
评估效果 持续优化
第三节 萃取知识:丰富课程内容
外部萃取
内部萃取:案例教学
工具:编写企业真实业务案例库
第四节 激发学员的学习兴趣
第五节 教学内容呈现的横向展开
思维训练:搭建横向结构
第六节 教学内容呈现的纵向展开
第七节 横向展开与纵向展开结构的组合运用
第八节 教学内容呈现中常用的表达结构
思维训练:自上而下
思维工具:SCQA模型
第三章 教学内容呈现中的逻辑助力
第一节 立论模型
案例分析:论点不够明晰
第二节 立论支撑的四大禁忌
第三节 演绎论证
直言三段论
析取三段论
假言三段论
第四节 归纳论证
归纳的逻辑关系
因果推理
类比推理
统计推理
第四章 课件PPT制作
第一节 字号颜色
第二节 图文排布
第五章 成人学习心理与多元化教学方法
第一节 成人学习的七大原则
第二节 课堂破冰
第三节 课堂控场
第四节 课堂互动
第五节 翻转课堂/小组竞赛/角色扮演设计
第六节 吸引学员注意力的“讲故事”法则
第七节 如何应对授课中的突发状况
第六章 如何在授课过程中融入金句和幽默元素
第一节 金句的特征
第二节 重复模型
第三节 肯定否定模型
第四节 结构近似模型
练习:原创金句
第五节 幽默的思维模型
练习:幽默创意
第七章 授课中的精神风貌与声音影响力
第一节 情绪调节
第二节 如何增强授课的气场
工具:停顿处理
训练:声音送达
第三节 如何让眼睛“会说话”
训练:目光聚焦
第四节 科学发声——长期授课嗓子不累的技巧
第五节 提升授课过程中的交流感和对象感
第六节 教学中的肢体动作
第八章 转化学习绩效与培训效果评估
第一节 转化学习绩效
串讲
导图
测试
PK
第二节 柯氏四级评估模型
第三节 学员反馈收集工具
工具:培训效果评估表模板
第九章 全流程实战模拟
现场试讲
导师点评:逻辑结构、互动设计、精神风貌
现场优化:根据反馈迭代课件与授课方式 

咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
  • 微信:13857108608
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