课程编号:59817
课程价格:¥15000/天
课程时长:1 天
课程人气:146
行业类别:不限行业
专业类别:管理技能
授课讲师:吕天兴
一、目标管理概述 1、 小故事大道理 先有目标, 再有工作 2、 目标管理的重要性 数据调查: 你有明确的目标吗? 3、 目标管理的困惑 4、ABC 认知行为模型 二、 目标制定原则及要点 1、SMART 原则 2、S 具体的----具体的标准 3、 M 可衡量的----衡与量的区别 4、A 可达成的----可达成的标准是什么 5、 R 相关的----相关的真正含义 6、T 一定时限----时间节点的三个作用 三、步步为营之目标管理 1、目标路径设计 选择最佳路径是达成目标的前提和保障 案例演练与分析 2、目标沟通 目标沟通的对象及要点 3、目标分解 案例分析: 为什么他可以获胜 目标分解的三个纬度及其应用 4、 目标侵蚀 比拖延更严重的是目标侵蚀 避免目标侵蚀两个方法 四、高效执行之三项原则与四驱动力 1、 专注原则 专注的前提 “避提转查” 四步法 2、劳逸结合原则 程序性工作的劳逸结合方法 创造性工作的劳逸结合方法 工作转换的劳逸结合方法 3、有效沟通原则 沟通的目的 5W1H 思维模型 案例练习 4、 高效执行的四驱动力 内在的动机驱动 简单的能力驱动 可见的信心牵引 诱人的奖励驱动 案例、 实操练习 课程总结:学以致用
实战型时间管理专家 高级企业培训师 中国百强讲师 AACTP 国际注册培训师 拼图化时间管理倡导者 自主研发设计时间管理系列课程 吕老师曾先后在国企,上市公司任职。2006 年进入管理咨询行业,2010 年开始深 入学习并研究时间管理,在时间管理领域积累了丰富的理论经验与实战经验, 是清华, 北大 ,理工等研修班特聘讲师 ,2015 年荣获网易云课堂, 中华讲师网中国百强讲师, 时间管理实战型专家讲师。
课程特色: 课程知识方面:吕老师通过多年授课培训辅导,在实战中深耕细作,总结了出适合 中国文化的时间管理理论,让时间管理由空洞的理论说教, 变成工具化、流程化。 授课形式方面:吕老师授课通俗易懂,课程多以启发引导, 案例互动等形式相结合, 对问题剖析由浅入深, 层层深入; 针每一个问题都有相对应的案例及解决方案。 课程设置方面:吕老师会结合客户需求,为客户量身定做课程案例,采用顾问式培 训,在课程中, 引导学员解决企业工作中经常面临的实际问题和实际需求,让学员“学 了就能用到,用了就能见效”。 课程设置“有理有具”既有原理解读, 又有落地工具。帮助学员在学习中发现并解 决自身问题,真正做到学以致用, 是吕老师的授课宗旨。 授课理念:“授人予鱼, 更要授人予渔”是吕老师的授课理念;全程授课 ,没有鸡 汤, 只有知识、 干货。
培训形式 顾问式培训+传统培训 顾问式培训 ,三段式教学: 1、行在课前:老师提供案例模板 ,企业将自己在时间管理方面遇到的所有问题, 按模 板规范整理成案例; 2、学在课中:课中求实、案例演示、现场互动;老师结合企业案例进行理论讲授和实 战解读; 讲解时间管理的真谛 ,指导学员解决自身问题; 3、功在课后:复盘总结、课后实践、知行合一;让每一位学员至少总结 1 个课程收获, 并制定一个具体行动方案,在执行的过程中,如果遇到问题,老师可以进行线上沟通指 导。
传统培训:思维延展+原理解读+案例讲解+实用工具+案例互动
主讲课程 《时间管理实战之日工作计划》版权© 顾问式培训; 1-2 天 《碎片化时间管理》版权©; 1 天 《高效能时间管理》1-2 天 《目标管理与高效执行》1 天 《我的时间我做主》2 天 《要事第一》0.5 天 《番茄工作法》0.5 天 《目标设定 SMART 原则》0.5 天 《四象限法则》0.5 天
重塑管理——销售团队凝聚力与目标管理
第一讲:角色赋能——管理是做什么的?一、看管理察人性——为什么员工不好管?思考:为什么管理手段越丰富,执行力却越低?1. 人性三特征:欲、懒、善2. 重提马斯洛需求——物质基础与上层建筑3. 新生代管理的痛点——“欲不同&rdq..
¥ 元/ 天
人气:1310
服装行业市场督导——目标管理课程
【课程大纲】1.店铺年度月度目标的制定2.店铺业绩目标的分解3.店铺服务目标的制定4. 店铺服各项目标的达成
人气:1116
服装行业终端店长——店铺业绩目标管理课程
【课程大纲】1.目标管理的定义2.目标制定考虑的因素3.目标的跟进4.绩效面谈5.目标的检视6. 目标达成的方法
人气:1138
职业素养与高效执行力
模块一、感悟团队(理念学习)1、课前训练《开训、破冰》(1)统一问好回应方式(2)强调纪律(3)视频感受企业竞争实质是团队竞争2、巅峰团队视频案例:感悟高效团队成功案例! 提炼团队肢体演练互动:(1)龙的呼唤(2)全力以赴3、了解团队的三性、三要素、四个特征;(1)成功打造团队,突破业绩案例文化图片展示4、分组..
人气:3701
高效执行力
第一、执行力的现状第二、执行力再认识第三、为什么执行不力一、态度不好二、能力不足案例分析:针对四类员工,各应采取什么方式提升其执行力?三、习惯不好第四、企业执行力的基本概念 一、什么叫执行?1、结果导向案例分析:70颗撞钉的故事-结论,态度和结果是两个独立的系统2、兼顾过程3、超越期望视..
人气:2256
目标管理与工作计划
第一讲 目标管理的基本认知目标与目标管理目标管理的真谛目标管理可能存在的问题目标管理的六大特征目标管理的工作流程第二讲 目标制定的程序与步骤目标制定的工作程序目标制定的关键——双向沟通设定目标的七大步骤目标制定的问题探讨第三讲 目标管理的实战技能如何把目标分解成可操作的指标 ..
人气:2548