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企业数字化转型与数字化人才

课程编号:57867

课程价格:¥17000/天

课程时长:1 天

课程人气:115

行业类别:行业通用     

专业类别:数字化 

授课讲师:枫影

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
基层、中层人员

【培训收益】
1.了解数字化时代的变化、技术原理 2.了解企业数字化转型的核心内容 3.了解数字化转型落地的核心要素 4.重点理解敏捷性组织和数字化人才的要求

一、数字化转型
1.企业数字化转型的背景、定义、技术和原理解析
(1)用户之变:数字化技术催生万物互联,市场开启多元化、个性化与场景化
(2)价值之变:数据将成为生产资料,云计算将成为生产工具,区块链将缔结新的生产关系
(3)竞争之变:从产业内部竞争到跨界打劫
(4)产业之变:新的商业模式将对传统商业造成毁灭性打击,生态型、平台型、插件型企业大量出现。
(5)组织之变:合作从内部团队延伸到外部跨界合作。
2.企业数字化转型的目的、价值意义
3.数字化转型的原则:财务指标、用户体验、竞争力、创新、社会价值
4.数字化转型的核心内容:商业模式、业务战略创新和业务场景提效降本
5.数字化转型的落地铁三角:“业务+技术+管理”的组合
【案例】
1.中信建投为了更好拓展市场,组建数字化营销团队
2. 新媒体直播助力中国移动提升营销端运营效率
二、数字化转型对金融保险行业带来的变化
1.新战略的调整
2.个人、家庭新市场业务的创新
3.基于新市场新商业模式
4.借助数字化系统提升业务运营的效率
【案例】
1.中路财险的围绕用户行为场景,构建新冠津贴产品
2.平安人寿开启线上分销体系,强化全员数字化营销力量
三、数字化转型落地的核心要素
1.数字化转型成败的标准:转型后业务带来的效益占比
2.数字化转型的顺序:案例借鉴+经济效益+开源节流
3.数字化转型的执行:数字化中心部门成立与首席数字官
4.“中台战略”:四大中台体系布局
5.组织协同:业务组织、组织文化与人力资源
【案例】
1.保险行业数字化转型路线图的分享
2.平安保险数字化系统解析
3.平安保险跨界实现新业务的开发与项目管理
四、数字化时代,敏捷性组织的出现
1.传统工业时代的商业组织与领导力
2.数字化时代,“中台战略”实现围绕“项目”的跨界跨部门新链接
3.新型敏捷性组织:以软件作为连接器的,新型创新性组织
4.敏捷性组织的特点
(1)人才从专业型走向复合型
(2)组织从部门化走向项目制与零工经济
(3)指令从命令链条走向“临时老板”
(4)管理从深度和宽度走向标准经营单位的扁平化、网络化、平台化、圈层化
(5)决策权从高度集成走向智能决策
(6)规范从条例规范到技术数据规范下的自有
【案例】阿里的“大中台+小前台”敏捷性组织体系建设
五、企业数字化对人才的能力要求
1.敏捷性组织,要求人才的高度反应能力
2.跨部门、跨组织合作,要求人才的复合型能力
3.数字化人才的能力结构:业务+技术+管理运营能力
4.数字化人才的成长体系:构建数字化人才职业生涯规划
5.自适应学习:基于变化的外部环境,实现自适应的学习体系
【案例】江苏平安人寿展开全员对数字化转型体系的培训 

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