- 全面提升班组管理技能模拟训练
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- 4D领导力——打造高绩效的完美团队
- 高绩效团队建设（沙盘课程）
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- 克服团队协作的五种障碍
【培训收益】
模块一：人好、团队好、才能管理好
1.三维度筛选人才，配置完美团队
2.比薪酬更能留住人才的秘诀
3.如何平衡新老员工水平差异？
4.高效团队的最佳结构是什么
模块二：激励到位，干出结果是衡量管理成果的唯一标准
1.为什么你的激励没效果？
2.激励的四个关键要素
3.正确的目标管理是什么样？
4.谷歌如何实现实现高绩效
5.绩效管理中90%企业都会遇到的坑
模块三：领导力和团队文化决定资源整合能力
1.领导风格判断-你的领导风格适合你的团队吗？
2.沟通秘术，增强员工责任感
3.聪明的负责人都要掌握的授权法则
4.如何把握员工管理尺度？
5.五步打造积极的团队文化
6.用七招让文化变基因
模块四：三管齐下打造卓越管理：管理思维、团队协作、员工执行力
1.优秀管理者的十大特征
2.一张图看懂团队管理全局
3.如何找到解决团队管理问题的方法
4.提升团队协作五个招数
5.分清责任，自然执行顺畅
6.目标不清拉低执行力，怎么解决？
★ 清华大学、浙江大学、人民大学等一流学府客座教授
★ 国际注册ACI职业沙盘认证讲师、PTT国际认证培训师
★ 国家高级沙盘教练、沙盘教练认证班导师
★六易沙盘系统创始人、为十余家企事业单位规划建设沙盘实验室
★ 培养沙盘培训师200余人、多次担纲沙盘大赛总裁判
★三高师资：内训课返聘率高，公开课复训率高，客户好评度高。
★代表作品:《互联网+掘金》
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课程背景：现代企业经常出现一些现象：员工抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持，对职场工作缺乏幸福感。整天消极抱怨、执行力不佳、得过且过，没有长远的目标和计划，时间管理混乱，职场关系紧张，不懂如何与上司及同事沟通，导致效率低下，忧虑自己和组织的前途！这些现象的根源是员工的幸福感出了问题，面对激烈的职场竞争、生活压力、人际关系冲突，很多..
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【沙盘介绍】 《沙漠掘金》【Gold of the Desert King】课程是从加拿大Eagle’s Flight公司引进的经典体验式培训课程；沙盘模拟课程已被清华、北大、浙大、复旦、交大等多家学府列入EMBA课程，可口可乐、飞利浦、联想、上汽集团等多家公司也将其列为核心内训课程；沙盘模拟时学员直接反应出自己平时的行事方法，通过沙..
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课程背景：从18罗汉到3万员工，从50万起家到现在1000亿美元市值，由马云于1999年创立的阿里巴巴已经成为全球最大的电商平台，并且业务已经延伸到金融、物流、云计算、文娱、社交、AI技术等众多领域，成为名副其实的互联网巨无霸。近20年的发展历程里，阿里巴巴通过独特的管理理念和方法，使整个团队做到“形散而神不散”、&ldquo..
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一、团队认知引子：史上最大战损比200:80000是怎么产生的l从平庸团队到卓越团队n认识团队n团队与团伙n团队曲线n高绩效组织的基石l从高绩效组织到高绩效团队n高绩效的要素：战略组织能力n从组织能力2.0到2.0+n从组织能力2.0+到团队能力2.0+n团队能力3+3案例：史上最佳团队的各角色与关键行..
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第一章 解读高绩效团队1. 为什么人多力量却不一定大？2. 如何正确理解团队精神？3. 怎样才算是具备团队精神？4. 怎样才是一支真正的团队？5. 在团队问题上有哪些误区？6. 如何实现团队成员之间优势互补？²案例：下一人倒下的会不会是华为？²案例：小米雷军如何带领团队叫板苹果？第二章 高绩效团..
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第一单元：为什么团队如此流行团队实践80%的中国企业没有引进团队模式!企业和部门是团队吗？团队构成的5P要素团队为什么如此流行？团队活动：建立新团队团队在企业中的实践问题解决型：案例分享自我管理型：案例分享多功能型团队：案例分享第二单元：挑选“梦之队”成员团队角色设计剑桥大学贝尔滨博..
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