当前位置: 首页 > 内训课程 > 课程内容
广告1
相关热门公开课程更多 》
相关热门内训课程更多 》
相关最新下载资料

授课呈现训练-教练引导方法

课程编号:56066

课程价格:¥17000/天

课程时长:2 天

课程人气:126

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:李芳

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
以传统授课方式为主、希望提升课程效果的企业内训师

【培训收益】
1、清晰内训师的定位,改变学员不主动参与培训的现状; 2、改变内训师的角色认知,改变内容空泛、培训不落地的困局; 3、适应未来发展要求,转变思维定势,尝试了解教练式培训师的教学原理; 4、掌握并应用教练式培训的多种引导技巧,切实提升学员参与度、激发学员兴趣、启迪学员思考、提升授课效果。

导入:你想成为更有价值的培训师吗 
•自我教练:你想成为什么样的培训师
•什么是受学员欢迎的培训
•什么是学员不想再次参与的培训
•培训师生涯的三大阶段:教授技术、传递价值、赋予能量
第一部分:教练型培训师的特质 
1、什么是教练
2、教练式培训的原则 
•一个理念:教育不是灌输,而是点燃
•两个角色:以学习者为主体,以培训者为主导
•三个转变:内容变提问,结论变共识,讲授变引导
•四个关键:复杂问题简单化、简单问题专业化、理论问题实操化、枯燥问题趣味化
3、成为教练式培训师的心态调整
•状态在先,技巧在后
•平等看待学员,鼓励不同声音的出现
•我们不输出答案,我们只做共识的引导者
第二部分、教练式教学法的六脉神剑
1、有效的学习转化环 
•你是怎样传递知识的
•创造体验是一切教练式教学法之源
•从学习到转化的过程如何发生
•教练式教学的学习转化环的6个步骤
2、教练式教学法第一剑: 用游戏化和场景化提升学员认知
•让培训引人入胜的体验之旅
•游戏化体验活动设计
•创造场景隐喻,扩大学员认知空间
3、教练式教学法第二剑:用深度问答引发学员思考
•教练式提问的10个技巧
•用教练的结构化提问设计课程体验
•如何提问能让学员自主自发的举手回答
4、教练式教学法第三剑:用教练式反馈向学员传导能量
•多用双向评估式反馈:消退学员恐惧心理,增强与培训师的粘性
•多用认可式反馈:以肯定、鼓励、赞美为主的引导
•少用批评式反馈:允许并接纳学员的错误,并引导学员总结错误发生的原因
5、教练式教学法第四剑:用故事心电图连接学员感知
•什么样的案例才是好案例
•如何讲案例才能创造体验,让学员感同身受
•共情的六种方法
6、教练式教学法第五剑:用多维训练激发学员潜能
*有效练习的递进层次
*总结学员的收获并创造深入觉察
7、教练式教学法第六剑:用团队共创引导学员共识
•什么是团队共创法
•团队共创法实施步骤
物料准备
背景介绍
焦点澄清
小组头脑风暴组织分群
群组命名
赋予意义
执行行动方案
•团队共创操作注意事项
三、引导技术在培训其他环节中的应用
1、引导技术在开场环节的应用
•如何设计问候,引爆自发学习场域
•如何设计破冰环节,打破现场冰冷气氛?
•如何树立规则,把控课程有序开展?
•如何导入课题,引发学员关注、引导学员深度思考?
2、引导技术在收尾环节的应用
•如何总结知识点,让学员主动参与?
•如何引导学员进行共创式总结?
•如何设计课程结尾,引导学员付诸行动?
 

咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
  • 微信:13857108608
联系我们