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领导艺术与职业影响力

课程编号:54278

课程价格:¥15000/天

课程时长:2 天

课程人气:124

行业类别:行业通用     

专业类别:领导力 

授课讲师:张曦月

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业中高层管理者

【培训收益】


第一节:导引
1、关于领导
2、名人论领导和领导力
3、中国企业的现状
4、危机天天在身边
第二节:管理者和领导者的区别
1、什么是好的管理
2、管理和领导者的区别
3、管理什么,领导什么
4、优秀与糟糕的管理对比
第三节:没有谁是天生的领导者
1、通常人的职业生涯有四个阶段:
1)探索阶段
2)确立阶段
3)维持阶段
4)下降阶段
2、职业生涯也会通过不同的路径来实现
3、领导者的角色认知
4、领导力的四个发展阶段及每个阶段的典型问题
第四节:领导者最重要的能力
1、懂得危机处理
2、避免“职业滑铁卢”
(1)失败的领导人典型案例
(2)做“四事”干部
3、具备战略眼光
(1)角色转变带来心态和能力的转变
(2) 制定适合企业发展的战略目标
(3)让执行人员参与战略的制定
(4)长期战略与短期战略相结合
(5) 战略实施中贯彻执行战术策略
(6)重视战略评价与控制
(7) 对战略实施动态调整
(8)为什么“计划赶不上变化”
4、提升执行力
(1)执行不力导致的各种不良后果
(2)为什么执行难 — 各级领导者常犯的错误
(3)任正非说执行力
(4)典型案例分析
(5)降落伞的启示
5、建立自己的领导风格
(1)领导和管理风格每个人都有自己的行为习惯
(2)了解自己行为模式
(3)根据形势调整行为方式的能力
(4)各种不同领导风格的应用
6、领导者的六大特质
(1)正直诚信
(2)追求卓越
(3)自信果敢
(4)战略思维
(5)知人之智
(6)身先士卒
第五节:从管理到领导的转化
1、了解员工的需求,才能切中要害
2、管理“手段”到领导“艺术“的转换
(1)管理常用的四类载体和六大方法
(2)为什么说领导超越管理,是一门“艺术”
(3)管理者到领导者的转换误区
管理很容易
当我成为经理后,不会真正改变什么
我一旦成为经理,我就会管理了
管理是一种常识
管理就是维护
员工总会全力以赴
一种风格适合所有状况
经理应该永远是对的
下放权力是管理的关键
自查与反思:你准备好了吗?
(4)从管理者到领导者的“五讲五化”方法论
讲平衡 — 后宫如职场,在《甄嬛传》你看出了什么
讲过程 — 习近平主席的职业启示
讲结果 — 灾难之后痛定思痛,
讲危机 — 不做温水里的青蛙
讲严格 — 简单的事重复一百遍就是不简单
复杂的事情简单化—抓住问题的实质
把简单的事情量化—数字藏在细节里
量化的因素流程化—秩序的重要性
流程化的因素制度化—故宫也会爆丑闻
把制度化升华为文化—解决之道在文化
第六节:他山之石,可以攻玉
1、美国企业管理协会定义对领导者的要求:
(1)工作效率高
(2)主动进取,积极改进
(3)逻辑思维能力强
(4)富有创造精神
(5)有很强的判断能力
(6)自信
(7)能帮助他人提高能力
(8)能以自己的行为影响他人
(9)善于用权
(10)善于激发他人的积极性
(11)善于利用谈心做工作
(12)热情关心别人
(13)能使别人乐观地工作
(14)能实行集体领导
(15)能自我克制
(16)能自行做出决定
(17)能客观听取各方面的意见
(18)对自己有正确评估,能以他人之长补己之短
(19)具有灵活性
(20)具有技术和管理方面的知识
2、提升领导影响力的六大法宝

结尾:课程复盘
1、课程回顾与总结;
2、优秀学员现场分享学习收获。 

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