推进共同富裕对企业用工成本的影响及对策

【培训对象】
投资者，企业负责人、总裁、高层管理者、研究员

【培训收益】
理解新时代中央推动实现共同富裕立场的坚定性与策略的灵活性。 预判未来不同时期政府工资、社保与其他用工政策的调整方向。 如何优化企业的用工成本。

一、走共同富裕之路
1：为什么要走共同富裕之路：坚定的立场
政治逻辑：关乎社会主义政治理想。
经济逻辑：贯彻以国内大循环为主体、国际国内双循环相互促进的新发展格局。
发展到了中高收入阶段。
控制收入差距以维持社会长久稳定。
2：如何走共同富裕之路
共同富裕：急不得也等不得
地区试点先行：浙江共同富裕示范区。
原则：鼓励勤劳创新致富、坚持基本经济制度、尽力而为量力而行、坚持循序渐进
思路：物质生活富裕与精神生活富裕
举措：平衡、协调、包容的发展模式；扩大中等收入群体规模；公共服务基本化；对高收入的规范和调节。
3：走到哪里可以宣布实现了共同富裕？
2035与建国百年的时间点。
达到预先制定的约束性指标与预期性指标。

二、共同富裕战略目标如何在工资、社保和用工政策上体现
1：工资政策的预期性变化
政府将有节奏地上调最低工资。
高收入行业的限薪政策继续。
2：社保政策的预期性变化。
社保政策的双重作用：收入再分配的工具与稳就业政策的调节工具。
2020年以来社保政策顺应经济形势和灵活就业调整。
预期未来社保政策重点向灵活用工覆盖。
3：用工政策的预期性变化。
原则：稳定性与灵活性之间取得平衡。
方向性预期：劳动力总量减少，人口老龄化，用工政策会倾向于保护劳动者。
策略的灵活性：保基本、保民生，底线不能突破。

三、预判用工成本的变化以及如何应对
1：降低用工成本对企业是双刃剑
正：成本竞争的需要，降低用工成本有助于优化企业成本结构。
反：工资是推动效率的利器，只能上升不能下降，降低工资等于变相减员。
2：企业用工成本的结构性变化
企业负担的用工成本三部分，作用机制不同。
员工到手的工资，保障员工积极性。
企业缴纳的社保，维护社保体系运转。
招聘与离职过程发生的成本，维护企业人事制度。
3：企业如何应对
员工到手的工资只能升不能降。
企业缴纳的社保可以优化，困难时期也有政策。
招聘与离职过程发生的成本可高可低，是值得节约的方向。
 

陈建伟老师
——宏观经济与政策发展趋势的解读者
北京师范大学博士
对外经济贸易大学国家对外开放研究院 副教授
中国劳动经济学会劳动力市场分会 副秘书长
中国职业技术教育学会数字商务专委会 秘书长
曾经赴西班牙、日本、澳大利亚等国参与学术交流

擅长领域：宏观经济政治经济学分析，政府政策解读，中美关系与中美贸易

【个人简介】
陈建伟老师自博士毕业后进入对外经济贸易大学工作至今，曾经赴西班牙马德里康普顿斯大学-CUNEF访问学者。主要研究方向为：人力资本与经济增长、公共政策。在《中国工业经济》、《中国人口科学》、《世界经济》等杂志上发表论文20余篇。主持国家自科青年基金1项，参与国家社科基金重大课题2项，参与国家社科基金重点课题1项。任中国劳动经济学会劳动力市场分会理事、副秘书长，中国教育学会教育经济学分会理事。作为合著者获第二十一届“安子介国际贸易研究奖” 优秀著作奖三等奖。
陈建伟老师在对外经济贸易大学工作期间，曾经参与多项教育部、财政部等国家部委委托的研究课题，对政府政策出台的前后过程有非常深刻的理解。参与国家社科重大课题《中国经济下行阶段就业结构调整与防范失业战略研究》，重点承担对新一轮中国经济下行趋势的分析与判断，研究成果也被纳入课题成果出版。

【主讲课题】
宏观经济：
《企业发展绕不开的碳达峰与碳中和》
《宏观经济分析与企业战略管理》
《对经济寒冬暖春交替的预判与启示》
政策解读：
《推进共同富裕对企业用工成本的影响及对策》
《从中央会议读懂未来宏观政策趋势》
《读懂美国贸易政策的三重逻辑》
《从2023年两会读懂未来宏观经济与政策趋势》
《读懂2023年两会-从不确定性中寻找确定性》

【服务客户】
对外经济贸易大学博士生：主讲博士课程主题为《财政政策的政治经济学分析-以教育为例》。
蚂蚁集团研究院：合作调研，形成《2021新生代农民工职业技能调研报告》。
教育部、财政部、人力资源与社会保障部等：承接宏观经济分析和就业政策分析课题。

【学员评价】
“老师的讲授很有意思，不管是方法论的教育还是课程内容，都很丰富，帮我打开了视野!再次谢谢老师！”
——对外经济贸易大学学生
“陈老师的课深入浅出，思想性故事性俱佳。”
——对外经济贸易大学苏教授
“课题合作非常愉快，成果质量非常高，完成非常及时，相关研究成果也为政策制定提供了重要参考”
——课题委托单位领导