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本课程主要面向企业的高层管理干部，他们年龄主体以70后80后为核心，具有相对丰富的管理经验，同时也形成了一定的固化的思维逻辑和工作逻辑。 核心学员的画像如下： 1、 企业高层管理干部 企业各个业务领域的负责人，一般为总监、VP等级别及以上人员。 针对大型的企业，也可以是事业部级别的负责人或者事业部级别的Core Team群体； 2、 企业储备领军人才 企业为了持续的发展和裂变，需要构建核心的领军人才的储备池；针对储备领军人才，应该尽早进行认知、视野、融合创新、精益创业和敏捷开放型文化的相关的培养和训练，以在企业需要的时候能够提供及时的支撑；
【培训收益】
这个世界已经进入了VUCA时代，变得越来越快，充满了不确定性。敏捷进化和持续创新变革管理已经成为企业应对竞争的核心能力。而创新往往发生在多领域的交叉点，建立更开放包容的文化、多元化的人才、跨界融合创新成为企业发展的关键举措。
一、核心需求解读
这个世界已经进入了VUCA时代，变得越来越快，充满了不确定性。敏捷进化和持续创新变革管理已经成为企业应对竞争的核心能力。而创新往往发生在多领域的交叉点，建立更开放包容的文化、多元化的人才、跨界融合创新成为企业发展的关键举措。
这也对企业的高层管理干部提出了巨大的挑战。
企业的中高层管理干部主要面临着三大挑战：
1、 跨界融合创新及商业孵化投资管理：
由于过往的经营环境比较单一，因此，企业中高层管理更多的锻炼是在执行管理，在目标设定、分解、团队建设、执行跟踪管理。但未来涉及到更多的是多元化、多领域的跨界融合创新管理。这都对企业的中高层管理干部在视野、认知、战略及创新管理上提出非常大的挑战。
2、 精益创业过程管理：
由于新型的业务具有更大的模糊性、不确定性和易变性。传统的严肃的流程化、瀑布式管理模式逐步失效。在新的探索性业务上，管理模式逐步升级为精益创业管理，组织的运作也优化为敏捷型组织，这对过往管理经验提出了巨大的挑战。
3、 创新的组织及人才管理：
90后及00后已经逐步成为消费的主体，年轻的一代是互联网的一代，他们的生活习惯和消费习惯发生了巨大的变化。企业的员工，8090后的员工已经成为主体员工群体。在面向年轻的、个性化、有创意的年轻一代员工的管理上，如何建立更加好玩、有趣、灵活的管理机制，提高参与感，引入游戏化，提高团队自治能力，成为中高层管理团队在组织和人才管理上面临的新的挑战。
二、核心学员画像
本课程主要面向企业的高层管理干部，他们年龄主体以70后80后为核心，具有相对丰富的管理经验，同时也形成了一定的固化的思维逻辑和工作逻辑。
核心学员的画像如下：
1、 企业高层管理干部
企业各个业务领域的负责人，一般为总监、VP等级别及以上人员。
针对大型的企业，也可以是事业部级别的负责人或者事业部级别的Core Team群体；
2、 企业储备领军人才
企业为了持续的发展和裂变，需要构建核心的领军人才的储备池；针对储备领军人才，应该尽早进行认知、视野、融合创新、精益创业和敏捷开放型文化的相关的培养和训练，以在企业需要的时候能够提供及时的支撑；
三、培训设计的结构框架
中高层创新及变革管理培训借鉴腾讯管理培训体系，吸收最新的市场及技术趋势知识，融合创新管理体系，精心打磨的一套高端的培养训练课程体系。
1、视野及认知提升，帮助企业中高层管理干部“看见”及“相信
2、敏捷组织人才及文化管理帮助中高层管理人才营造创新、开放和探索的文化，并学会管理多元化的人才团队，学会管理和运作敏捷性的团队
3、方法和能力
引入相关的管理的手段和工具，帮助管理者更好掌握团队的组织和运作管理，提升这方面的能力。
1）洞见-指数级组织的10要素
2）分析问题和解决问题的逻辑框架及能力构建
3）设计思维与创新管理
4）目标、计划、分解及跟踪管理
5）高效率沟通及非暴力沟通
6）员工培养、辅导及发展技巧
7）流程体系设计、最佳实践提炼及知识管理能力
8）高效会议以及复盘迭代管理
4、辅助工具
方法和能力建设上，不能过于理论。通过引入简洁、高效的工具，并在课程中大量的演练，帮助他们掌握这些工具，从而提高学以致用、知行合一。并后续在应用中继续感悟、学习、思考和改进。
四、产品设计核心亮点
1、均衡三段式管理
根据学习金字塔的研究，学习的吸收率根据学习和实践的方法不同，而带来本质的区别。
图：学习金字塔 与 学习吸收率
被动课堂听讲，学习吸收率最大仅仅能达到5%。而通过实战演练、给他人讲授、立即应用这些主动学习手段，学习吸收率可以提升到90%。
高吸收率就是对企业培训投资的最大保护，也是对培训学员时间的最大利用。
传统的培训重面授，忽视了课前和课后环节。而对于真正的学习消化吸收和实践应用，都是在课后的部分。潜龙基干训战营对课程的结构进行了大幅的调整。
训战营大幅增加课前的预习，同时大幅增加课后应用阶段的设计和跟踪管理。并通过建立在线应用可视化看板、分组小组长的协助、结对学习的交叉监督以及企业HR作为督导的职责，共同通过课后的学以致用，帮助学员真正的完成内化，从而让学习的投资回报达到传统学习的数倍的投资回报。
2、针对每个分组，使用一个课题贯穿始终
通过各分组选定的1个课题，通过这个贯穿始终的课题的解决，锻炼团队在整体的团队组织和管理上的各个培训的内容的使用和应用。学习后，立即就应用课堂上所学习的东西，用于分组的练习。
3、强化工具的训练 - 导向如何快速落地应用
团队领导是一个高实践性的学科。因此，在训战营的设计上，采用了弱理论、强工具的设计。弱化理论在培训中的比例，强化工具的比例，强化工具的课堂的演练、训练。
为了提高分析问题和解决问题的能力，引入了 「麦肯锡七步成诗」 工具，
通过提高任务分解能力，引入项目化管理、工作任务分解（WBS）非工具，
为了解决任务部署和高度对齐的问题，研发设计了 「五对一测」 工具，
为了提升关键沟通的结构化和效果，设计了 「关键沟通规划表和非暴力沟通」 工具，
为了通过复盘推进工作的持续改进，设计了 「复盘六步法」 工具，
为了提高对人才的识别和面试能力，引入 「华为人才五项素质评估和行为面试法」 工具，
为了提高针对不同人员的针对性的管理，引入 「情景领导」 工具，
为了提高针对流程化和体系化的提炼，引入「结构化思考和抽象提炼」的工具，
通过工具，同时加强工具的课堂训练，帮助训战营的学员更好的利用好工具，更快速的吸收，减少落地的难度。
4、弱化讲师身份，强化教练角色
团队领导是带领一个团队，完成组织设定的目标和任务。其中涉及到人和事两个层面。工具层面注重实践应用，所以重心应从知识传递调整为工具的训练。传统的培训过度投入在知识讲授上，对工具的应用课堂训练和课后训练投入严重不足，导致 「听起来很有道理，做起来还是不会做」 的尴尬现状。
训战营 训战营的主教官 不是 讲师，而是「教练」 。
1）课前课中课后 教练始终在线，提供辅导辅导；
2）课堂采用 教练演练、学员公开演练、分组研讨、Pair学员演练等多种形式，刻意训练，提高学习效果；
3）课后增加 讲授给他人、大量应用、应用复盘及心得体验写作、分组总结和分享、提拔为内部讲师等多种方式，持续的进行强化训练；
5、社交化学习 - 引入分组管理及Pair学习模式
良好的学习效果，首先是逃离舒适区，并持续的坚持和投入。而一个人，很难持续的坚持下去。训战营引入社交化系统来帮助学员，即提高学习的乐趣，又避免个人的偷懒。
1）分组管理
在课前就开始对学员进行分组，选派具有强推进能力的小组长，并保持该学习小组的长期有效性，把学习的效果纳入到小组长的严肃的考核评价中。
2）针对小组的学习和成长，采用项目化管理推进
小组的学习任务的开展，也是一个项目，要求小组长采用项目化管理来推进该项目的实施和开展，建立计划性，做好任务分解，并持续的复盘。课后学习落地项目化本身就是对项目管理学习的一个关键的实践。
3）采用Pair机制，交叉监督
采用两个人一组，借鉴结对编程的管理机制，设计 Pair学习机制。共同学习，互相监督，共同讨论，共同进步。
同时尽可能引入男女搭配的互相监督的结对学习机制。
6、线上线下一体化运营 ，数字化及可视化设计
训战营采用了线上线下一体化运营的方式，用于提高训战营运营管理的效率。
依托互联网，建立对项目完整的执行跟踪管理系统，建立公共的可视化看板，从而让每个学员、每个小组的进展可视化，并通过积分体系建立排行榜，引入良性的PK和竞争，提高学习的紧迫性。
同时在课堂的预习资料、自评、调研、反馈表、课堂练习等大量使用了在线的互联网工具，从而更加高效的来实现学习系统的运营管理。
翟红亮老师
——战略创新与领导力管理专家
原腾讯（00700）高级产品总监
原腾讯（00700）首位专家级项目经理，腾讯第二阶项目管理通道会长
原神州数码深圳电子政务事业部总监
原视源股份（002841）分管产品创新高级副总裁
原诺普信（002215）农业互联网孵化创新负责人
原青木股份（301110）新零售总经理
深圳低碳经济研究会副会长
珠海科创会名誉会长
【个人简介】
翟老师拥有超20年产品创新从业经验，15年互联网从业经验，10年+战略层（VP/SVP级别）管理上市公司孵化创新业务管理。翟老师为超过30家中型企业提供战略、创新孵化等方面的咨询工作，如蕾特恩、伊莱特、洋葱、好博窗控等企业。
翟老师是腾讯首位专家级项目经理（PM4.1），腾讯第二阶项目管理通道会长。
翟老师作为腾讯学员高级讲师，一直研究和实践，一线战斗经验丰富，具有丰富的独立开发和讲授经验；负责项目管理的培养体系建设及讲授部分课程；参与开发及讲授项目管理系列、产品发展系列、领导力发展课程；腾讯潜龙体系基干领导力发展讲师。
翟老师受聘于腾讯众创空间/英诺孵化器导师，桐创UP商学院孵化导师，单飞企业孵化导师，并担任产品孵化创新的咨询辅导工作。
负责发起视源MAXHUB产品孵化，目前年营收20-30亿。
与原七天创始人之一李春田孵化了XBED互联网酒店，A轮获得融资1个亿。
同时主导了雨燕智能、腾讯手游公共平台、深圳市电子公文交换系统等重大孵化项目。
翟老师负责洽洽瓜子、百雀羚、足力健、博世西门子等多家企业全渠道消费者运营项目。
目前持有咨询和天使投资业务，目前承担嘉德瑞（双碳）上市公司董事、优碳（垃圾分类）最大的自然人股东，青缇科技股东、海智咨询股东，小雀科技股东。
荣获二次深圳科技进步二等奖。
翟老师专注在战略产品孵化创新领域，融合战略、商业模式设计、产品涉及及创业孵化管理，帮助企业孵化出富有竞争力的产品。
【授课风格】
实战：翟老师终身在产品孵化和创新领域，具有超级丰富的案例库，自身也参与非常多的孵化和创新案例，实战经验非常丰富。这是学员的第一评价；
深刻：作为一个研究者、思考者和终身学习者，翟老师从经验层进一步进行抽象，能够帮助学员更深刻理解其背后的逻辑，理解WHY的部分，从而可以实现更好的知识的跨领域的迁移；
接地气：翟老师属于「打仗」出身的人，授予无论是语言风格、与学员的互动及连接、内容贴合实际、更导向应用和结果的处理，都会让人感觉非常的接地气，感觉到实用而不是空虚的理论。特别是孵化创新这类的课程，本身就是偏实战类的课程；
【主讲课程】
《向腾讯学习系列- 产品孵化创新管理》
《向腾讯学习系列- 横向领导力发展》
《向腾讯学习系列- 高效行动学习及学习型组织构建》
《战略创新私教坊》
《数字化创新及孵化管理》
《行动学习系列 – 重大项目管理》
【服务客户】
神州数码、腾讯科技、视源股份、诺普信、青木股份、XBED、伊莱特、蕾特恩、好博、洽洽瓜子、博士西门子、百雀羚、足力健、优衣库、长陆工控、辉耀互娱、三陶教育、三美电机、世纪鼎利、北记食品、山蒲、保利行酒业、去K书、广美雕塑、瑞邦、番茄资本、名门、雨燕智能、大象淝、帕科、元聚、伟东、钱币、佳兆业等；
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