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【课程对象】企业精英员工/管理培训生/新员工
【培训收益】
1. 全面认知职场与职业的内涵，展望发展设定目标及扩展空间 2. 确认职业人的角色定位及角色背后的责任 3. 转变职业人的心智模式，从判断到选择 4. 提升职业人的综合职业素养，打造职业人的黄金资本 5. 提升职业人的职业能力，从行动到问题解决
第一单元：职场，从业余到职业，思维到行为的转变
1. VUCA时代，企业更需要可持续发展
2. 源自于IBM的“企业可持续发展模型”看职场职业化
3. 什么是职业？什么是职场？
4. 什么是职业？业余VS职业
5. 什么是职业化？什么是职业效能？
6. 未来职场面临的四大变化
7. 案例：清洁之神的职业转变
8. 职业化“金三角”让我们全面认识职业素养
9. 职场职业素养与胜任力模型&任职资格
1) 胜任力模型
2) 任职资格
10. 小组讨论：组织更看重怎样的职场人
11. 从T型人才到H型人才
12. 职场雷达图帮助我们全面提升职业素养
第二单元：职业人的职业生涯规划与自我管理
1. 职业发展决定成长空间
1. 职场成长必经的三个阶段
1) 探索期：我是谁？
2) 践行期：我应该是谁？
3) 承担期：是什么决定了我的定位和角色
2. 角色的背后是责任与价值体现
1) 组织与角色分工
2) 课堂练习：职场职业人重要的8件事
2. 职业心态影响判断与选择
1) 职场焦虑的应对策略
2) 职场失落的应对策略
3) 职场厌倦对应用策略
4) 管理好自己的情绪与压力
3. 课堂练习：职场个人发展规划
第三单元：职场职业人的五项修炼
1. 职场职业人第一项修炼：做事有目标
1) 目标设定的5W2H原则
2) 目标达成模型
2. 职场职业人第二项修炼：事前有计划
1) 计划VS变化，计划是用来应对变化的
2) 凡事预则立，不预则废
3) 计划的核心五要素
3. 职场职业人第三项修炼：遇事有沟通
1) 影响沟通的五大因素
2) 如何与不同性格的人进行沟通
4. 职场职业人第四项修炼：遇阻有方法
1) 不做问题的搬运工
2) 不置疑原有的方法和原则
3) 问题分析与解决的基本方法
5. 职场职业人第五项修炼：事后有结果
1) 态度不是结果
2) 职责不是结果
3) 任务不是结果
4) 视频分享：要业绩突破不要小白兔
王静 （常驻地：北京）
讲师背景
清华大学、浙江大学总裁班客座教授
中国人民大学、山东大学等高校客座教授
华为大学特聘讲师
富士康大学特聘讲师
中国移动集团培训指定培训导师
中国工商银行、招商银行等多期返聘讲师
中央电视台特聘专家讲师 人社部一级人力资源管理师/企业培训师
人社部职业生涯规划师（二级）
高级企业培训师
人力资源测评师（中级）
CFT引导式培训师
乐视集团-培训顾问-主导培训体系搭建
极致车网-培训顾问-主导创建极致学院
专业实践
王静老师具有15年企业管理工作经验；10多年管理培训咨询经验、曾为多家国企、央企、银行等实战经验、任国内专业咨询公司策划咨询师、培训讲师；
国内多家知名高校客座教授、华为\华为大学、富士康大学特聘讲师、中国移动集团指定导师、中国工商银行、招商银行等多期返聘讲师。
王静老师具有丰富的团队领导实战管理经验及管理咨询经验，曾参与多家500强企业管理大学搭建、培训体系搭建、系统课程研发及交付、管理培训生培训体系优化、“模拟训练”项目推进、“为客疯狂”等项目落地。帮助企业以效能为先思维结合培训与训练催化，从而达成落地与产能突破。
授课特点
实战性 + 针对性 + 系统理论 + 复合式教学
“学得好、玩得嗨、跟得紧、用得实”是学员反馈时提到最多的。
多年的现场授课，注重逻辑、条理清晰、重点突出且生动直观
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【课程背景】工作的高品质离不开员工的高素养，但素养与知识不同，有知识的人不等于就有素养。素养的修炼必须基于一套符合人性规律的标准和一条便于中国国民遵循实践的路径，而历经几千年验证的国学智慧正是为我们提供了这样一条修齐治平的道理。本课程萃取儒释道三家的思想精髓，汲取圣贤智慧，提升职业素养的目的。【课程大纲】第一篇 认识国学一、什..
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课程背景： 职业素养的提升，在中华优秀传统文化中有非常详细的论述，职业素养是一种内在精神的外在表现，这种精神就是国学精神，是以儒释道为主体的中国传统文化所包含和演绎的人文情怀和职业素养，本课程将浓缩儒家的勤奋敬业，道家的真实自然，佛家的修心禅意等，把职业素养提升和国学经典智慧做到最融洽的结合与应用，运用于企业文化建设、修身齐家、品德修为、职业素养..
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【课程背景】² 培养员工职业化的工作理念与职业素养，打造具有责任感的优秀员工² 塑造职业形象及礼仪规范，营造全新的职场新气象 随着企业日益竞争的加剧，企业之间比拼的不在是外在实力，而是内部员工的整体素养。如果把企业之间的竞争比作战争，那么企业员工就是战场上的勇士。正规军与游击队是存在差距的，企业正规军是具有专业化，标准..
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课程背景：战场上，取得最终胜利的绝对是精锐之师；运动场上，问鼎冠军的绝对是顶级职业运动员；职场及商场上，拥有非凡竞争力的绝对是职业选手。职业化是企业最核心的文化，职业化人才是企业最核心的财富，塑造员工的职业化是企业最核心的工作。对于任何一个企业来说，战略很重要，创新也很重要，执行力更重要，但是如果企业的管理者和员工缺乏职业化素养，..
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程大纲第一部分 企业家环境与社会背景分析新中国建立与政权巩固改革开放与市场经济政策转型期的中国又处在改革的十字路口未来中国三十年社会经济发展趋势与商业机会第二部分 企业家素养构成中外文化传承企业社会责任政治思想素质决策创新素质经营管理能力知人善任能力身心健康素养第三部分 企业家的培养途径企业..
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第一单元：初涉职场，你准备好了吗？l什么是职业？职场？职业化？l校园优秀不等于职场优秀l单位领导看重新人什么？l小组讨论：五星员工的特征有哪些？l职场新人职场升级的四个方向职业定位职业态度职业行为职业生涯第二单元：职业定位l案例研讨：永远和上司保持一致l小组讨论：发现上司错了怎么办？l小组讨论：发现同事..
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