企业领导力法则

【培训对象】
管理干部

【培训收益】
 借鉴阿里巴巴管理体系去提升企业管理者的管理水平  借鉴阿里巴巴团队管理的技巧，打造企业自己的核心管理团队

 课程开始：10分钟内建学习型团队（小组）
1、分成四组：民主选出小组的组长
2、每个小组的队名、队呼、口号
3、每组上台展示风彩
第一部分：建团队—团队建设与意识
一、管理者角色定位
1、小组研讨--员工与管理者的区别？
2、新晋领导者如何实现身份与信念的转型，从专家到管理者的转变。
3、阿里领导者的职业素养与工作习惯。
二、团队建设六步曲
1、团队文化-团队梦想、愿景、价值观、管理者思想、团队提倡什么氛围、反对什么？
2、注入情感-了解每个人-团队成员的成长背景，时刻反问自己这些人为什么跟着我干、员工的工作与生 活的关怀，团队的信任感、氛围的打造，工具：约哈里窗原理
3、团建活动-生活团建、思想团建、目标团建
 生活团建-心要在一起，首先身体在一起（甜蜜点、释放点、记忆点）、
 思想团建-团队的裸心会、群体REVIEW（裸心会、生命年轮）
 目标团建-（打胜仗拿结果）
4、团队机制-沟通机制、绩效机制、成长机制、绩效沟通、日常沟通、SOFENT原则
5、辅导激励-管理者沟通与辅导技巧
 辅导方针-我说你听，我做你看，你说我听，你做我看、情境辅导四象限
 团队激励-针对不同员工如何做好激励，个人激励的方法、团队激励二十法
6、领导力五步曲-共启愿景、以身作则、挑战现状、使众人行、激励人心。
三、团队共创：如何打造自己团队
第二天：目标管理
一、从战略到目标的分解
1. 从战略到目标的分解
2. 从战略到组织到人才的排兵布阵
3. 从组织目标到个人目标分解
二、定目标--从组织到个人目标
1. 设定目标的七个步骤
2. 制定目标的程序：5W2H1S、SMART、SWOT
3. 如何理解上司分派的目标任务的合理性
4. 目标分解与如何与下属制定目标
5. 确立下属目标的步骤、目标卡
三、 追过程-过程管理
1. 进展反馈机制：3报4会（日报、周报、月报；早会、晚会、周会、月度review）
2. 人员反馈机制：问思路、问路径、问进展，提建议、做辅导
3. 员工辅导机制：培训机制、分享机制、陪访机制、演练机制、REVIEW机制
四、拿结果-如何持续拿结果
1. 八步曲：解读目标、分解目标任务、选合适的人、sell目标、定KPI、带团队落地计划、跟踪检查执行、复盘总结
2. 复结果：复初心、复过程、复经验、总结教训、发现人才
3. 结果奖惩三大理念：不养庸，不养老，不养小白兔
共创：拿结果八步曲
授课形式：讲授+工具+互动+共创
行动学习：总结分享
1、 根据二天所学内容，共同绘制一张图
2、 学员分享与感悟
3、 课程总结

 阿里全球云培训中心 讲师
货拉拉LLP特约讲师
香港培训师协会 副主任
获奖情况：
曾获阿里巴巴颁发的“名师奖”，
曾获阿里巴巴颁发的“杰出贡献奖”，
曾获阿里巴巴颁发的“全国杰出分享网商奖”，
出版书籍：
出版互联网思维《决胜020》（北京理工大学出版社），
出版《互联网+阿里巴巴》（人民邮电出版社）
教育经历：
美国索菲亚大学 MBA 硕士、北京师范大学 国学博士
工作经验：
15年的大企业销售、运营、管理等实战经验，曾服务于上百家知名企业
原阿里巴巴资深讲师、资深运营、资深管理
原凯创达科技总监
原康佳集团 销售经理
原丽斯达集团人力资源部主管

2023年核心授课清单
一）企业管理类-管理三板斧
1.腿部管理三板斧-基层
2.腰部管理三板斧-中层
3.头部管理三板斧-高层
二）人力资源管理类
1.战略解码与年度目标分解
2.阿里巴巴企业文化体系
3.阿里巴巴绩效管理实践
4.阿里巴巴政委体系-HRBP
5.阿里销售铁军管理实战-销售管理
6.非人力资源经理的人力资源管理
7.人才培养与人才激励
8.绩效管理与团队建设
9.绩效管理微咨询
三）企业数字化转型类
1.数智化时代下的组织能力升级
2.数智化转型三板斧
3.数字经纪时代的领导力
四)工具课类
1、裸心会-团队打造工具
2、Review-绩效面谈工坊
3、复盘会-复盘工作坊

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