课程编号:43818
课程价格:¥18000/天
课程时长:1 天
课程人气:271
行业类别:行业通用
专业类别:项目管理
授课讲师:刘迅
知识单元1:现场管理概述 1.施工项目现场管理概述。 1.1 施工项目现场管理概念 1.2 施工现场管理的作用 1.3 施工项目现场管理的现状 2.施工项目现场管理理念。 2.1 如何理解好的现场管理 2.2 施工现场应当有法制观念 2.3 项目的现场管理组织体系的规划
知识单元2:施工现场进度管理 1.进度管理概念。 1.1对进度和期限的管理 1.2动态进度管理 1.3进度管理原则 2.进度管理内容。 2.1 项目进度计划的制定 2.2 项目进度计划的控制 3.进度管理要点。 3.1 建立项目管理的模式与组织架构 3.2 制定一个切实可行的三级工程计划 3.3 存在的问题及相关的对策
知识单元3: 施工现场质量管理 1.质量管理概念。 1.1质量检查 1.2工序控制 2.质量管理要点。 2.1 质量控制关键点 2.2 熟悉工程质量标准 2.3 关键点质量保证及完工抽查 3.质量管理制度。 3.1 技术交底制度 3.2 施工质量检验制度 3.3 检查内容
知识单元4: 施工现场成本管理 1.成本管理基本概念。 1.1 施工项目成本定义 1.2 施工项目成本构成 2.施工项目成本管理内容。 2.1 成本计划 2.2 成本控制 2.3 成本分析
知识单元5: 施工现场安全管理 1.安全管理基本概念 1.1 安全管理的定义 2.施工安全管理目标、要求。 2.1 施工安全保证体系 2.2 施工安全管理目标 2.3 施工安全实施基本要求 3.施工安全技术措施 3.1 施工安全技术措施的编制要求 3.2 施工安全技术措施的主要内容 4.安全技术交底 4.1 交底组织 4.2 安全技术交底基本要求 4.3 技术交底重点 4.4 交底方法
如何做好员工管理
第1章基本认知:管理自己,领导他人1.你属于哪种类型的管理者? 2.管理者的基本角色和职责;3.从员工管理升级为员工领导;4.新时代管理者的基本思维;Ø重视贡献Ø结果导向Ø团队赋能5.如何发挥团队的合力?6.如何提升员工的凝聚力?7.新人不融入团队,如何破?第2..
¥ 元/ 天
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90后员工管理
本课程主要针对90后新生代员工如何管理,通过问题讨论与互动方式,引导大家共同思考,并给予实操的方法和工具,帮助管理者有效管理90后员工,从而提高90后团队的工作效能和效率。第1章90后员工很难管理吗?1.互联网时代,传统的管理模式已不凑效;2.新时代的管理7项基本变化;3.互联网时代的管理4个基本特征;4.90后员工:不主动+不服..
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新生代员工管理
第一章 认识人,认识大环境1. 为什么90后员工很难管理?2. 了解90后员工的优点与缺点;3. 分析90后员工的人格特质;4. 90后员工管理难在哪里?5. 传统的管理模式已不凑效;6. 目前的管理发生了哪些变化?7. 互联网时代管理4个基本特征;8. 人力资源管理产生哪些新冲击?案例:某高校新生入校的&ldqu..
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员工管理从心开始
第一篇 心理疏导知识 第一章心理疏导基本知识阐述第一节 心理疏导概述 一、疏导目标 1. 愿意为自己的行为负责。 2. 接纳自己与他人(跟自我与环境和平共处)。 3. 发挥潜能(自我实现)。 二、疏导的过程 三、有效管理者的特质 说 明: 心理疏导过程是一个科学的过程,本章重点阐述心理疏导一般过程和对于心理疏导..
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80/90年代后员工管理技巧
一、80/90年代后员工的特点@你看得懂这些网络语言吗? 1、时代环境特征2、行为表现3、心理特点4、行为或心理背后的原因分析二、破解80/90年代后员工管理5招1、影响有效管理80/90年代后的六大难点2、取得80/90年代后员工信赖的五个招术 走进80/90年代人的世界与空间᠕..
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积分制员工管理方法实训
一.积分制管理简介1.思想基础;2.实施思路;二.A、B分管理操作说明1.A分管理操作说明;案例分析1. 公司电脑被盗后2. 产品因质量问题被客户退货3. 设备故障停机后4. 业务员上班时间干私活5. 5S效果的保证练习:小王积分应是多少讨论:五种违规的最佳处理方案学员答疑2.B分管理操作说明;..
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