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向杜邦学安全生产管理

课程编号:43162

课程价格:¥14000/天

课程时长:1 天

课程人气:218

行业类别:行业通用     

专业类别:生产管理 

授课讲师:王明朱

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
中高层管理者、部门经理、EHS人员、部门主管、班组长

【培训收益】
▲ 学习杜邦公司安全理念、掌握杜邦安全管理相关工具; ▲ 学习如何承担安全职责、如何尽职履责、明白安全不是为安监/领导/公司而做,认知使命、责任与担当,明确管理层在安全管理中的作用,做到依法治安,合理避责。 ▲ 系统学习现代安全管理、风险识别与隐患控制(分级管控与治理)的方法,用系统的安全管理工具和方法标准化建设,塑造卓越的“0”事故文化; ▲ 探讨有感安全领导应具备的6个能力,给未来安全管理提供参考,建设高效的安全领导力团队;提高生产效率,降低安全生产成本,向安全生产要利润; ▲ 学习应急管理,知晓应对方法,了解各类突发事件的应对技巧与逃生自救技巧; ▲ 学习现场安全观察STOP以及安全管理的教练技术/沟通方法,掌握安全沟通技巧,做好员工的安全教练工作; ▲ 逐步做到“不伤害他人,不被他人伤害,不伤害公司财产,保护同事不受伤害”。

安全心法篇
第一讲:零事故与杜邦安全管理概述(依法治安与使命)
一、零的价值与杜邦安全
探讨:零事故 VS 零风险
1.安全是什么:当前安全生产形势/新任务
2.杜邦公司安全文化旅程
3.杜邦公司核心价值观(安全)
4.杜邦十大安全原则与启示
5.事故影响(成本核算)
6.探索:主体责任(员工安全三项义务)
7.思考:安全为了谁 (视频分享1/2)
8.现场安全管理盲区
二、法律法规责任与义务
1.领导顶层设计寄语安全生产
2.党政同责、一岗双责、失职追责
3.安全生产法与相关法律法规
4.《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》与我们
三、有感安全领导是什么
1.什么是有感领导
2.安全领导 VS 安全管理者
3.安全领导力6维度
1)维度1:安全学习力
2)维度2:安全教导力
3)维度3:安全决策力
4)维度4:安全执行力
5)维度5:安全组织力
6)维度6:安全影响力
三、卓越安全领导力十特征
四、如何打造企业0事故安全文化
1.安全SWOT分析引导
--优势 --劣势 --机会 --挑战
2.倒金字塔0模型:5层人
3.我们扮演什么角色
4.系统与过程控制风险
5.孙子兵法在安全:五项战略
--道:系统思维
--将:引导执行
--法:标准与方法
--行:行为与能力
--根:追根问底
6.现代安全文化分享:GE与杜邦安全文化
1)第一阶段:自然本能反应
2)第二阶段:依赖严格监督
3)第三阶段:独立自主管理
4)第四阶段:团队互助管理

安全技法篇
第二讲:零事故安全管理 之 隐患排查与治理
一、风险隐患识别:从“人、物”做安全
1.人的不安全行为、物的不安全状态
演绎思考: 螺丝的思考-细节安全重要性
角色推演:多米诺骨牌效应在安全
二、风险控制:风险控制原理与7锦囊
锦囊1:消除(本质安全)
锦囊2:替代
锦囊3:工程控制
锦囊4:隔离
锦囊5:减少暴露降风险
锦囊6:PPE个人防护
锦囊7:程序(文件指引)
三、鱼翅(刺)寻真因
1.“人、机、料、法、环”五维度
分组练习:我的现场设备安全隐患治理

第三讲:如何打造高效的安全领导力团队
一、如何发挥安全领导力
1.自上而下拉动式安全管理
2.企业文化如何融入安全文化
二、如何建设安全领导力
1.落实有感安全领导
2.行为安全管理(STOP)
1)认识STOP系统
2)全方位的安全观察法:工作原理
3)安全观察与沟通注意事项
4)如何行为观察 VS 分层审核:4/7/5
模拟游戏思考:危险环境与安全环境?
3.打破思维壁垒:“行为可测量”解析
4.工艺安全管理(PSM)
1)工艺安全和风险管理模型
2)工艺安全技术管理
3)工艺设备管理
4)如何实现有效的工艺安全管理
三、科学的安全管理
1.如何衡量安全绩效:数据分析
a)安全激励与绩效考核
b)安全激励的形式
c)安全正激励与负激励
d)积分制安全管理
e)安全绩效的指标
f)安全绩效的回顾
2.行为安全管理技巧
3.安全教练技术:安全教练能力-有效沟通
1)会听,会问;
2)聆听:听/聆听的重要性
3)有效沟通:员工不安全行为的纠正
案例互动研讨:员工PPE管理冲突
跟电影学安全教练
4.安全沟通时8种忌讳方式
5.有效的现场辅导及安全培训
1)安全培训矩阵
2)安全培训内容创新
3)安全培训形式创新
4)安全培训的评估与激励
6.应急与危机管理
7.安全改善中的困惑
1)困惑一:为何建立体系,事故频发?
2)困惑二:如何平衡“安全与生产”?
3)困惑三:如何完善隐患“反弹”?
4)困惑四:事故率是衡量安全绩效唯一指标?
5)困惑五:还有其他困惑吗?
四、如何体现安全领导力
1.视频反思:视而不见
2.可视化安全文化建设分享
3.促动--引导技术:
-开放空间/复盘技术:我们可以为安全做什么
-写下安全承诺并实施
3.答疑与互动 

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