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房地产管理者角色认知

房地产管理者角色认知

课程编号:42347

课程价格:¥0/天

课程时长:2 天

课程人气:216

行业类别:房地产     

专业类别:管理技能 

授课讲师:

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
房地产行业高中基层管理人员、储备干部;

【培训收益】
1.了解到优秀管理者应该是什么样的,对照标准找差距; 2.在心理上,真正实现优秀员工、业务骨干向优秀管理者的过渡; 3.掌握系统思考能力,对部门工作懂得如何策划铺排,有条不紊地开展; 4.提升中层管理干部在上下级和各部门之间的协调能力; 5.学会组织管理、团队建设,合理利用本部门的人力资源,优化配置; 6.工作定位中,精通计划、时间、执行、控制等管理能力,从而提高团队整体效率; 7.培养定位中提高培育员工的能力,让团队人尽其才,物尽其用,充分发挥团队资源; 8.提升激励员工的能力,让员工和管理者一起动起来,打造自动自发的团队; 9.提升个人的领导力,拥有权力之外的影响力,激发团队,支持公司实现整体目标;

模块一:管理者角色的本质属性(标准版3小时)
一、优秀管理者的素质模型 (1.5小时)
1.讨论分享:地产公司优秀管理者的素质模型
2.素质与能力的关系
3.业务骨干、普通管理者与优秀管理者之间的差距
4.小组思考:什么样的地产管理者才是称职的
5.案例分析:区分“尽力而为”与“全力以赴”
二、管理者定位的本质核心(1.5小时)
1.组织管理的真正涵义是什么;
2.现场测试:你是否具备地产行业管理者应有的意识
3.从优秀员工、业务骨干到优秀管理者的五个转变
4.优秀管理者的正确角色与错位角色
5.企业发展到不同阶段对中层管理人员能力的不同要求
6.深度探讨:Q12测评结果讨论

模块二:管理者角色的核心任务(标准版3小时)
一、管理者深度角色塑造(1.5小时)
1.克服地产管理者的管理焦虑
2.增强管理者的管理安全边界
3.核心认知:管理者定位的边际效应
4.提升管理效能的增量
5.治疗地产管理中的新冠:奶嘴理论
二、管理者自我价值赋能(1.5小时)
1.地产管理者的管理格局
2.格局决定结局
3.解决问题是管理者立足根本
4.经理人的自我格局的扩容
5.管理者的效能上限和下限
6.情景模拟:沙漠逃生计划(考核管理者的角色认知) 

咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
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