课程编号:40815
课程价格:¥21000/天
课程时长:2 天
课程人气:412
行业类别:行业通用
专业类别:管理技能
授课讲师:张晓诚
微服务架构与设计 (基于springBoot与springCloud) 一级 二级 细节 任务0 (特点) 掌握基础 项目优先 代码实战 任务1 (前导) 学习方法 敏捷开发 小组分工 工具安装与配置 安装 典型工具介绍 任务2 (Java概述) 面向过程 面向对象 介绍Java实用的5个包 高级介绍 多线程 反射 异常处理 任务3 (概述) 什么是微服务架构(MSA) 架构特点 微服务架构与SOA架构区别与联系 架构应用场景 架构挑战 架构构成(服务拆分、服务拓扑关系图) 任务4 (springBoot体验) 选择Spring Boot 原因 SpringBoot 环境搭建 基于SpringBoot实现CRUD应用 任务5 (springBoot提升) 工具详解 IDEA STS 配置文件 自定义属性 随机数 多环境配置 较为复杂的RESTful API以及单元测试 使用Swagger2构建RESTful API 使用Spring Security进行安装管理 多数据源配置 使用JdbcTemplate Spring-data-jpa myBatis 整合 注解 noSQL 与Redis整合 注解配置与EhCache使用 默认日志的配置 消息服务之JMS与RabbitMQ Spring Boot Actuator监控端点 任务6 容器化应用 (Docker) 应用场景 优点 整体架构 实战 RHEL安装Docker Docker File的制作 运行Docker镜像 管理Docker容器 任务7 (springCloud 之服务注册与发现) 选择Eureka、Consul原因 配置和使用Eureka Server 配置和使用Eureka Client 使用Consul的服务治理实现 任务8 (springcloud之 服务负载均衡) 满足什么需求 使用LoadBalancerClient 使用Ribbon实现负载均衡 使用Feign实现负载均衡 任务9 (springcloud之配置) 满足什么需求 基于Spring Cloud Config来构建 任务10 (SpringCloud之 服务容错保护) 满足什么需求 Hystrix服务降级 Hystrix依赖隔离 Hystrix断路器 Hystrix监控面板 Hystrix监控数据聚合 任务11 (SpringCloud之服务网关) 满足什么需求 服务网关zuul 路由配置 过滤器 任务11 (其他) 消息总线 消息驱动的微服务 分布式服务跟踪 服务综合管理
天津大学(双本) 英语、德语 微软认证讲师 微软金牌讲师4年德国留学 15年应用开发和数据处理从业经历 国内使用Python作为数据处理工具的先行者 曾任职阿里担任架构师、搜狐担任软件工程师 参与多个大型项目、为全国各个培训机构提供需求分析、各类软件开发、软件架构
专业背景 软件服务外包开发公司(开发以及团队管理)经验 曾任职阿里担任架构师 3年 搜狐担任软件工程师 2年 天津经济技术开发区政府部门软件系统开发维护经验(开发以及团队管理) 德国留学4年 天津经济技术开发区大型制造型企业内部软件平台开发维护经验 15年培训行业经验 主要课程 《软件全栈开发》 《Linux 应用与发展》 《大数据 与Spark实战》 《Python程序编码语言培训》 《面向架构师的互联网平台架构设计》 《微服务架构与技术》 《基于大数据的企业运维》 《Android8.0项目开发实战》 强项授课
授课特点: 课程都是实战性课程,培训的宗旨是要进行课程的落地,通过接地气的项目实战,来使培训者能够从一个小项目入手,然后逐步扩大自己的视觉,完成最后的实战开发,以下的内容有别于以往的纯技术点授课! 讲师授课感受: 1.技术在于分享,用心做好每一件事情 2.不能忽悠受众者 3.授课前需要了解客户的课程后的真实的需求 4.根据用户的需求来有针对性的制定有效的课程大纲 5.加强课程的互动性,每天的课程每个受众者平均会沟通至少10次以上 6.根据情况会安排所有的受众者撰写每日的培训日志总结 7.课堂上需要随机应变和现场发挥,来解答受众者的问题,对于未能解答的问题保留相关的联系方式寻求在24-48小时内给出有效的解决方案 8.课堂上某些案例可以根据受众者的实际的最终需求来模拟编写,这样,在课程结束后,受众者会有一个大体的需求完成的轮廓 9.对一些该技术领域的新技术的总结和探索 10.一切不变的就是变化,所有的内容会切以实际的以需求为准来应对
企业绩效考核与薪酬体系设计实战
第一单元、目标管理与绩效考核的正确思维案例分享:GE,索尼的考核学员讨论:绩效考核与绩效管理的区别?绩效管理六步法之逻辑关系 1、绩效目标设立2、全过程数据记录3、全过程行为纠偏4、绩效评分5..
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企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
课程背景: 现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在..
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