课程编号:38144
课程价格:¥30000/天
课程时长:1 天
课程人气:326
行业类别:行业通用
专业类别:职业素养
授课讲师:程平安
第一讲:心理健康篇 课堂讨论:生活满意度与年龄的关系 一、心理健康五个标准 标准一:认知合理 标准二:情绪稳定 标准三:行为适当 标准四:人际和谐 标准五:适应变化 问卷测试:心理健康调查 二、常见心理问题类型 1. 人际关系敏感 2. 抑郁 3. 焦虑 4. 敌对 5. 偏执 三、高逆商人五个特征 四、高情商人五个特征 课堂讨论:哪种性格抗压力强?哪种性格情商高?
第二讲:压力应对篇 压力测试:“雨中人”绘画 一、压力形成过程—抓住三个关键点 二、压力原因探寻—识别出主要冲突 三、应对压力方法:加减乘除 第一步:知压—洞察冲突 课堂练习:画画自己的压力五指山 第二步:减少过度需求 第三步:增加应对措施 第四步:乘势化为动力 第五步:根除心理脆弱 课堂讨论:为什么大多数老板的抗压力比较强? 四、职场压力管理—问题解决为导向 1. 工作压力源探寻 2. 工作本身压力管理 3. 职场人际关系压力管理 4. 职业发展前景压力管理 课堂讨论:职场中会遇到哪些压力?通常你采用哪些方法解压?
第三讲:情绪释放篇 一、三脑理论 课堂讨论:情绪脑的3个自动化思维 1. “绝对化”认知 2. “以偏概全”认知 3. “糟糕至极”认知 二、情绪解析 1. “坏”情绪在传递什么信息 2. 焦虑的本质及应对策略 3. 愤怒的本质及应对策略 课堂练习:情绪管理清单建立 三、情绪管理 方法1:加减乘除 1)减少过高期望 2)增加应对措施 3)乘势化为动力 4)根除心理敏感 视频观看:踢猫效应 方法2:ABCDE法--改变认知(合理化、意义化) 1)A(Activating events)诱发性事件 2)B(Believes)个人对诱发事件的评价、解释、看法 3)C(Consequences)个体情绪和行为的结果 4)D(Disputing)与不合理的信念辩论,针对每种情绪想针对性解决办法 5)E(Effects)通过疏通产生积极的情绪和行为 方法3:注意力法—改变物理环境/改变人际环境 方法4:释放法—行为刺激/深度倾诉 方法5:补偿法—行为刺激/深度倾诉/增加期待 方法6:完成法—未了事项想办法了结 案例分析:上司批评了我,心情很不好,怎么办? 四、职场情绪管理—团队和谐为导向 1. 造成工作情绪的七件事 2. 七招缓解工作情绪过大 3. 化解人际冲突五个方法 课堂讨论:项目经理彬彬和小玲的跨部门冲突 课程练习:行为改变承诺书
山东科技大学工商管理硕士 15年以上世界500强企业实战管理经验 6年新生代员工辅导与管理经验 日产训MTP高级资格培训师 曾任:富士康科技集团 项目开发部经理/生产部经理 擅长领域:中层干部管理技能提升/新生代员工管理/高绩效团队建设/问题分析与解决/沟通技巧…… 程平安老师有着15年以上世界500强管理实战经验,了解许多台资、港资及日资企业的不同管理方式及企业文化模式,能够解决企业在新生代员工管理中遇到的棘手问题。今日头条号和抖音号【平安聊职场】的创办者,为无数线上学员提供团队管理和职业素养相关内容,现今平台开设了十多个专栏:【自我管理的30个有效工具】、【问题分析与解决】等,累计推送3000篇管理类文章(9万粉丝,点击量突破5000万人次),获得了许多学员好评和传阅。 累计授课600场,参训学员高达13000人,其中《中层干部管理技能培训》、《高绩效团队建设》、《新生代员工管理》、《团队九段执行力》等课程共计返聘80期,课程好评率是高达98%。
部分成功案例: 企业名称 课程名称 期数 富士康科技集团 《华丽转身--新员工六项职业素养修炼》 10期 盈峰环境科技集团股份有限公司 《懂心成事--新生代员工管理》 8期 中国银联深圳分公司 《打破壁垒--跨部门沟通与协作》 6期 中山台光电子材料有限公司 《加减乘除--心理健康与情绪压力管理》 6期 中国联通贵州安顺分公司 《结果导向--团队九段执行力》 5期 正大食品有限公司 《成长赋能--中层干部管理技能培训》 5期 亿沣医疗科技(东莞)有限公司 《成长赋能--基层管理者技能提升》 4期 银宝山新科技股份有限公司 《赢在思考--创新思维与问题解决》 4期 理光高科技(深圳)有限公司公司 《七剑护航—高绩效团队建设》 4期 永发(河南)模塑科技发展有限公司 《结果导向--团队九段执行力》 3期 长盈精密电子有限公司 《打破壁垒--跨部门沟通与协作》 3期 中国邮政深圳分公司 《从心出发--员工关系管理与高效激励》 3期 杭州携文创兴信息科技有限公司 《从心出发--激励下属五大绝招》 2期 佛山帕卡表面改质有限公司 《成长赋能--管理者角色认知与能力提升》 2期 湖南伍子醉食品有限公司 《七剑护航—高绩效团队建设》 2期 广西来宾国有资本投资运营有限公司 《加减乘除--心理健康与情绪压力管理》 2期 深圳市英威腾电气股份有限公司 《结果导向--团队九段执行力》 2期 佛山融兴建设集团有限公司 《七剑护航—高绩效团队建设》 2期 广西交科集团 《成长赋能--管理者角色认知与能力提升》 2期 深圳巴士集团 《结果导向--团队九段执行力》 2期 深圳大鹏排水有限公司 《凝心聚力—团队高效沟通与执行》 2期 中石化江苏国勘公司 《成长赋能--中层干部管理技能培训》 2期 中国平安保险成都分公司 《成长赋能--中层干部管理技能培训》 2期 中联水泥 《结果导向--团队九段执行力》 2期 中金黄金 《七剑护航—高绩效团队建设》 2期
主讲课程: 《成长赋能--管理者角色认知与技能提升》 《打破壁垒--跨部门沟通与协作》 《懂心成事--新生代员工管理》 《加减乘除--心理健康与情绪压力管理》 《结果导向--团队九段执行力》 《华丽转身--新员工六项职业素养修炼》 《七剑护航--高绩效团队建设》 《赢在思考--创新思维与问题解决》 《结果为王--目标管理与计划执行》 《成长赋能--基层管理者技能提升》 《成长赋能--中层干部管理技能培训》 《从心出发--员工关系管理与高效激励》
部分客户评价: 程老师的《懂心成事—新生代员工管理》课程真的太激励了,我作为一个管理者,面对越来越多的新生代员工,有时候束手无策不知如何管理下属们,给到他们一个好的方向,真的很感谢程老师的课程,让我从中提取了精华知识,为新生代员工管理做了一个升级。 ——伟创力培训部经理 王经理 程老师打造生动的课堂氛围,通过案例分析、现场演练等方式,帮助学员直接模拟工作场景,直接应用管理技能,转变观念。课程注重实战和实操性,减少了纯粹的理论内容,目的是解决工作中的问题和学员的“行为改变”。 ——富士康烟台工会主席 邓经理 我一直以为作为管理者,管理好员工和绩效即可,但是程老师的课程让我深刻明白,员工的 沟通与激励也是十分重要的,他们的心理成长是影响企业的发展。 ——中海油湛江分公司人力资源部 王经理 很感谢程老师给我们进行授课和辅导,《激发个体—团队目标和执行力管理》这一门课程,值得我们多多返聘呢,一个团队不单单就是干活而已;有好的目标和执行力才是硬道理,说得多不如想得多,有效的制定和管理才能带好团队! ——理光高科技工会主席 徐主席
精力管理
课程大纲: 一、开篇:我们筋疲力尽的生存状况。 1.精力管理的基本理论 2.四种基本精力介绍 3.测查你的精力现状 4.寻找你的精力漏斗 5.用生动事例引入精力管理的概念,让学员了解 6.形式:小组讨论、故事讲解/讨论 二、身体的管理(春天的遐思)——强大你自己 1.营养的饮食 2.不让失眠..
¥25,000 元/ 天
人气:2855
SATIR幸福力管理
第一讲 和谐为本——快乐从“心”开始讲座目标:在新经济时代快速变革的社会环境下,探索个人的价值观和动力,了解性格和思维方式如何造就自己的成功和困境,看清隐藏于心灵深处的“黑洞”——制约身心发展的心理障碍和心理情结,从而培育幸福型的社会公民。1、..
¥ 元/ 天
人气:1916
职场女性情绪及压力管理―—— 做快乐健康智慧的女性
一、为什么压力偏爱女性1.造成女性心理失调的特殊因素2.女性的压力症源3.女性压力的环境源二、正确认知与直面了解压力(一)直面压力1.专注于压力更可怕;2.压力来自四面八方;(二)了解压力①为什么人们普遍抱怨压力?②女性心理长期失调会引起的疾病?三、女性朋友应该掌握减压方法1.与压力共舞2.常用..
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职场压力管理
第一部分:职场压力的危害巨大1.职场压力让人情绪低落2.职场压力让人对工作的热情丧失殆尽3.职场压力让人心力交瘁,工作效率下降4.职场压力给公司带来难以估量的损失5.职场压力造成公司的危机或灭顶之灾第二部分:对职场压力理解和正确认识1.职场压力的表述2.职场压力的3大认识误区3.职场压力的正面意义是什么4.是谁..
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情绪和压力管理
第一章、压力和压力管理1.了解压力a)当下你最大的压力是?(请学员分享,让其自我觉察)b)何为压力,压力的含义,压力源c)压力的种类(正性、负性、慢性压力)d)小组讨论(生活和工作中两个案例);《压力自我测试》2.压力累积效应(重大生活事件、日常工作或生活中的烦恼)备注: 1)学员现场做《重大生活事件表单》练习,完成后讲师..
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管理者情绪与压力管理 --提升管理者的情绪智慧
一、管理者的情绪智慧1、案例分析:踢猫的总经理2、平庸的领导人和顶尖的领导人之间的区别3、管理者情绪智慧的作用4、情绪智慧领域以及相关的能力自我意识自我管理社交意识关系管理5、管理者情绪智慧的..
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