企业常见用工风险防控

【培训对象】
企业股东、董事、总经理、董事会秘书、高级管理人员、财务总监、法务总监、行政人事总监、HR、普通员工。

【培训收益】
1. 了解用工方式及相关风险类型； 2. 了解企业用工及风险防范相关政策； 3. 了解用工风险防范的具体措施； 4. 通过典型司法案例，深刻理解劳动相关政策影响下的用工方式与风险防控的重要性。

一、招聘录用与入职风险防控
1.招聘广告与录用条件
2.录用通知的发放
3.拟录用员工的入职审查和管理
4.单位的如实告知和禁止担保的义务
二、试用期管理风险
1.试用期期限
2.试用期工资和福利待遇
3.试用期的约定限制
4.试用期内劳动合同的解除
三、劳动合同的订立和变更
1.劳动合同的订立
2.劳动合同的主体
3.劳动合同的条款
4.劳动合同的期限
5.劳动合同的效力
6.协商变更劳动合同
7.单方变更劳动合同
8.企业单方调岗实务疑难热点
9.劳动合同变更技巧：业务调整的岗位异动风险防控
四、劳动合同的解除和终止
1.协商解除劳动合同
2.用人单位解除劳动合同
（1）违纪行为风险防控
（2）不胜任工作员工的处理
（3）调岗和业绩改善计划的制定与实施
3.劳动者解除劳动合同
4.离职手续的办理
5.劳动合同的终止与解除的区别
6.劳动合同终止的情形
7.劳动合同终止的例外情形
8.劳动合同终止和续签的实务技巧
五、工作时间与考勤管理
1.标准工时制
2.综合计算工时制
3.不定时工作制
4.有关加班加点的规定
5.考勤管理（特殊工时考勤管理方法）
六、其他
1.绩效考核机制和绩效反馈技巧
2.特殊员工风险管控
3.劳动纠纷的处理策略 

★ 北京市炜衡律师事务所合伙人、资深律师
★ 法学博士、经济学博士后
★ 曾任天津金融资产交易所副总裁
★ 股权、投融资实战专家
★ 财政部政PPP中心 法律专家
★ 股权激励“三步法”理论创始人

个人简介
★ 法学博士，经济学博士后，资深律师。股权激励“三步法”理论创始人 。曾辅导过多家企业企业成功上市、并购重组及实施股权激励项目，拥有 10余年律师执业经验。业务专长包括：投资和融资（股权及债权融资、境内外上市、企业并购重组）、股权激励、股权结构设计及公司治理、公司法律事务。
★ 凭借多年企业股权结构设计、公司治理结构、股权激励、并购重组、投融资领域的实操经，首次提出“股权激励三步法”的理论，解决传统股权激励无法有效激励员工的问题。

主讲课程
《企业法律风险防范》、《股权激励实施全流程》、《中国式合伙人：股权激励三步法》、《企业并购重组法律实务》、《企业融资实务指导》、《股权结构设计》、《公司治理结构与股权纠纷解决》、《法商思维》
主要著作：
《企业并购全流程》（专著，中国法制出版社出版）
《股权激励实务操作与案例分析》（专著，法律出版社出版）
《当代中国企业工会保护劳动权的法经济学分析》（专著，中国政法大学出版社出版） 

• 片区开发的投融资实务操作和风险防控

   

  1.目前的宏观经济发展与政策调整的解析；2、 区域开发建设发展思路和实例3、 城市综合业务的设计及发展规划、运作思路及开发路径4、 片区开发在前期项目判断阶段和后期实施阶段各种风险防控以及项目后评价；5、 PPP、F+EPC、ABO、REITs等方式的应用；6、 棚户区改造、回迁房建设过程中的疑难问题以及解决方案；7、 土地一级开..

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• 消费金融风险防控

   

  一、宏观环境催生消费金融快速发展1、消费环境丰富：2016年社会消费品零售总额 33.2万亿元。2、传统信贷升级：消费金融年均复合增长率达到了 16.4%。3、互联网促进：互联网技术与电商消费带来消费升级。4、用户信贷需求旺盛：潜在用户需求急需消费金融释放。5、政策促进：国务院，鼓励金融机构创新消费信贷产品。6、资本圈关注：201..

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• 合同管理与合同风险防控

   

  课程背景企业经营与合同密不可分，几乎每天都要签署各种合同、协议，然而很多企业在合同签订中的风险防范意识和能力较低，内部合同管理制度的也存在漏洞，发生合同纠纷的几率居高不下。但由于在合同签订中没有把握先机，出现纠纷后一旦涉及法律程序就陷入被动，有苦难言。而这样的局面，完全可以通过在合同订立中通过合理、充分的风险评估和预防措施来避免。本课程中，田廷峰..

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