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麦肯锡问题分析与解决 ——从思维到技能

课程编号:35837

课程价格:¥25000/天

课程时长:2 天

课程人气:599

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:段小鹏

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
本课程适合中高层管理者、各职能部门经理/主管、骨干员工以及需要提高问题分析与解决方法的职场人士

【培训收益】
逻辑思考:高效、快速地分析和解决问题,提升思考的广度和深度 系统思考:提升系统思考分析能力,让思维思路更加系统和全面 逻辑清晰:快速构思逻辑分析框架,清晰式逻辑助力高效演讲沟通 问题解决:提高问题解决能力、计划能力、执行能力和决策能力 逻辑表达:快速清晰的表达核心观点和要点,让表达更有力量

1 陈述问题
(一)问题的定义
(二)问题的4种类型
(三)问题的3大来源
(四)问题陈述的3大问题
(五)问题优先级排序
2 分解问题
(一)分解问题的1个工具:逻辑树
(二)构建逻辑树的两大原则
-案例研讨:构建逻辑树为何要遵循Top Down
-案例研讨:构建逻辑树为何要遵循MECE
-MECE法则对工作汇报和工作实践的启示
-常见的MECE框架
(三)构建逻辑树的两大场景
-查找原因:数据/事实驱动场景
-验证方案:假设/方案驱动场景
(四)构建逻辑树的三种方式
-案例研讨:分析某公司利润下滑的原因
-案例研讨:分析某公司提高产品销量的措施
-案例研讨:如何看待富士康员工11连跳事件
3 淘汰非关键问题
(一)去除不重要议题工具-奥卡姆剃刀
(二)去除不重要议题原则-二八法则
(三) 如何对重要任务进行优先排序
(四)高效优先排序的科学纬度有几条
4 制定工作计划
(一) 案例: 应用 WBS 表
(二)麦肯锡顾问常用的工作计划工具
(三)如何确定时间
(四)如何安排人员
(五)如何选择人员
5 进行关键分析
(一)进行关键性分析:探究原因的根源
(二)关键性分析的思路
(三)关键的分析和论证的方法
6 建构论证
(一)麦肯锡顾问汇总方法:“金字塔原理”
(二)金字塔的纲、节、目
(三)纵向——疑问/回答式对话
(四)横向——演绎或归纳逻辑
(五)汇总研究结果的方法
7 沟通汇报方案
(一)汇报有重点:Point
1)数据图表中提炼重点的方法:标题即结论
2)长文本段落提炼重点的方法:二八法则
3)多条短信息提炼重点的方法:归纳总结
4)几段长文字段落提炼的方法:分组提炼
(二)呈现有逻辑:Power
1)原则1:思想-逻辑-艺术(内容决定形式,形式服从内容)
2)原则2:形-表-文(不要使用无聊的图片去衬托无聊和空洞的内涵)
3)原则3:三种逻辑关系表达图形(不要做文字的搬运工,要做思想和逻辑的搬运工)
4)原则4:线性逻辑串联内容(不要反人类设计)
8 落地实践&总结答疑
(一)咨询电子书籍(13本)
(二)咨询工具、方法论、模型(59个)
(三)咨询公司PPT逻辑图形大全(多家顶尖咨询公司图形大全19份)
(四)逻辑思维参考书籍(2本) 

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