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培训课程设计与开发

课程编号:35276

课程价格:¥29000/天

课程时长:2 天

课程人气:305

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:杨奕

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
人力资源部人员、内训师

【培训收益】


单元一:培训师能力素质模型
1、感性方面:内驱力、亲和力
2、理性方面:逻辑力、洞察力
3、培训师能力素质模型
★课堂练习:测试自己的能力类型

单元二:学习理论及成人学习的规律
1、成人学习理论及在培训中的应用:
(1)行为主义——应用策略
(2)认知主义——应用策略
(3)建构主义——应用示例
★课堂练习:建构主义在培训课程设计中的应用
2、成人学习的特点及在课程设计中的应用:
(1)理解力强,记忆力差
(2)目的性强
(3)固有经验多,思维定式
(4)注意力易分散
★课堂练习:测试自己的学习类型
★课堂练习:如何根据成人学习特点设计课程

单元三:课程设计的核心原则:
1、目的——动机原则
2、结构——金字塔原理
金字塔的四大特征
★课堂练习:运用金字塔原理设计课程内容
3、形式——十分钟原则
课程设计示例
★课堂练习:使用“脑图”设计课程结构

单元四:ADDIE课程设计流程
1、需求分析及设定课程目标
★课堂练习:练习设计培训需求调查分析表
2、设计课程结构与内容
3、开发课程内容
4、课程形式编排与实施
5、课程评价
★课堂练习:设计教学重点、难点和关键点,编制学习地图

单元五:课堂教学目标的评价和设计
1、课堂教学目标的种类和层次
2、概念性知识、程序性知识、综合应用能力的教学目标评价和设计
★课堂练习:不同教学目标的设计练习
3、行动学习在培训中的应用
★课堂练习:行动学习练习 

咨询电话:
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