职业化之高效能工作汇报 ——不懂汇报，你就白干了

【培训对象】


【培训收益】
工作更高效更清晰的工作汇报思路，形成职业化 立项阶段，日常阶段，年度总结，不同场景下，学即可用的汇报框架 脱颖而出的汇报技巧 展示内容突出要点的汇报写法

第一模块【职场进化论之“职业化”】
——充分认知职业化

一、中国经济发展激荡四十年背后的变化
头脑风暴：今日职场与20年前的不同点有哪些
二、职业化基本素养
案例分析：他山之石可以攻玉——国外职业化历史进程启示
三、职业化的终身受益者是是谁
1. 具有整容效力的职场行为修养
2. 非职业化给企业带来的恶性伤害
团队活动：分组总结
第二模块【融情认同汇报】
——帮你在大脑里搭个脚手架
一、汇报的准备工作——做好准备，才能让领导放心
1.不是你汇报的不好，是你不了解汇报对象的真正关心
2.汇报的四种目的
(1)请求决策
(2)汇报风险
(3)争取资源
(4)同步情况
3.汇报准备5步法
(1)明确目的
(2)列出问题
(3)横向对比
(4)提出需求
(5)把握时机
4.向上汇报四大原则
(1)讲清事实
(2)给出选择
(3)说出想法
(4)问问如何
5.汇报避免词汇
二、向上管理——了解领导，才能更共情
1.老板的四种类型
(1)领袖型
(2)社交型
(3)思考型
(4)支持型
2.种针对性的汇报套路
(1)三段论
(2)3M
(3)FFA
3.把握高价值汇报
4.找到汇报的最佳时间
三、抓取重点——了解有效执行才能做好最优汇报
1.理解上级关注
(1)决策的事
(2)建议
(3)资源分配
(4)趋势
2.拆解问题
(1)澄清目标
(2)分解目标
(3)补齐资源
(4)复盘行动
3.高杠杆三件事
(1)培训&激励
(2)投资
(3)影响力
四、获得支持——如何让获取资源更容易
1.争取资源
(1)给出数据
(2)列出计划
(3)模型优化
(4)描绘产品
2.开头结尾
(1)概念开头
(2)Flag结尾
(3)描绘画面
(4)等门槛效应

第三模块【工作汇报的场景运用】
——get不同形式的汇报技法
一、口头汇报——不同时长的汇报方式
1.电梯汇报：干啥+有啥好处+证据
2.10分钟汇报
3.1分钟汇报
4.口头汇报要点
二、书面汇报——邮件、微信、ppt的汇报方式
1.微信汇报
2.邮件汇报
3.PPT汇报
4.书面汇报的准备要领
三、进度汇报——立项、里程碑的进度汇报
1.情感账户
2.日报看行为，月报看思考，季报看结果
3.立项汇报5要素
(1)项目意义
(2)目标
(3)负责任
(4)打法
(5)里程碑
四、风险汇报——项目不顺利的真诚汇报
1.猴子管理法则
2.时机找寻
3.汇报风险的四不
(1)不瞎说
(2)不推责
(3)不抱怨
(4)不诋毁

第四模块【关键进阶汇报】
——让领导在汇报中看到你的核心思考
一、计划总结
1.多用数据、多用图标、多讲趋势、少说我认为
2.虚心接纳
3.找对重心
4.直抒己见
5.永远给出PlanB
6.主动而不越权
二、关键汇报
1.以终为始
2.关心结果
3.借助外力，与人合作
三、竞聘申请
1.情景预想
2.预演场景
3.鼓励现场发挥
4.了解评委类型

「 相信知识可以有趣，幽默也可以有力量 」 

【专业背景】：
 英国剑桥安格利亚鲁斯金大学工商管理硕士
 九三学社社员
【超级演说家】节目导师
【阿里巴巴】文娱4年指定培训讲师
 中国农业银行总行辩论辅导教练
 奥镁集团、埃森哲（Accenture） 语言咨询顾问
 Coach蔻驰中国区营销表达教练
 中粮集团、建业集团、百度、伊利、招商银行等数百家企业培训师
 中华全国总工会文工团授予高端技术名师
人社部“我是好讲师”全国总决赛核心导师
 City & Guilds国际认证高级职业培训师
 美国认证协会注册国际高级培训师
《人民日报社》中华大讲堂指定讲师
 得到高研院分享日嘉宾
 中国十佳TTT培训师
超级演说家实战导师，全球五百强首席演说教练，致力于商务谈判、实战语言演说，谈判销售，职场演说、高情商沟通、高效表达力、讲师培训领域的研究以及培训！ 
曾应邀为上海交大、北京传媒大学、北京工业大学、世界五百强企业奥镁、埃森哲等高校总裁班及全球知名集团提供课程教学、项目辅导。
拥有11年商业教育培训工作经验，累计授课场次超过1200+场，线下培训5000+学员/年，平均满意度高达98.67%。

【著作出版】：
柳金秋老师已出版：《精准说服》《会讲故事的人，前程都不会差》多部畅销书籍。

 

 

【授课特色】：
风趣幽默－－愿意学的多 通俗易懂－－方法技巧多 
落地实用－－简单学的多 手段丰富－－技巧用处多  
持续跟踪－－联络指导多 课程转化－－产出结果多

【主讲课程及合作采购指南】：
课程名称 课程介绍
《可复制的演说表达力》 让语言走在能力的前面，让你的发声都成为高光时刻，来自超级演说家9季节目的经典沉淀
《精准说服》 掌握一门温柔而有力的逻辑，让每一次表达都发生改变
《故事影响力》 用故事连人心，破数字时代的冷漠，实现连接一切无障碍，轻松说服任何人；提升影响力、感染力、沟通力，迅速收服人心，引爆表达的秘诀
《优势谈判》 思利及人的共赢式谈判，在博弈中获得更多权威商业谈判课程
《销售表达力—销售表达实战篇》 能说大于会说，讲对卖点，客户才愿意听，说中痛点，客户才乐意买
《销售赋能》 从平庸到卓越，顾问式销售的进阶蜕变
（来自阿里的销售逻辑）
《职场高效表达实战营》 不再让发展停滞在因为沟通不畅，而损失次次机会，涵盖18个职场场景，近百个解决公式
《幽默表达力》 零距离制胜的表达技巧，让沟通变得有趣、有料、有效；可立即转化的幽默表达课，让一切变得轻松无距离
《即兴演说密码》 在关键时刻游刃有余，训练即兴思维，加强临场应变，规避表达陷阱，解决心中有顾虑，脑中无素材，表达无技巧的沟通难题
《即兴表达》 说不出口，说了后悔，说不清楚，说不到重点，为你解决心中顾虑、脑中无素材、表达无技巧的一切难题
《超级辩论术》 焦虑时代游刃有余的差异思考与精准表达，思考表达的高阶技术，随时对一个抽象或者复杂的问题进行深度思考与高效输出
《工作汇报》 不懂汇报，你就白干了。带有产出结果，颠覆即兴、社群、述职、向上管理，立刻运用的工作汇报术
《说话之道》 通过对沟通、演说、辩论、谈判四大维度的深刻分析，让人抓住人生中重要的3分钟，把握每一个关键时刻，拿回人生的主动权
《微演讲》 让“精简、极致、快、直指人心”成为你快节奏时代唤醒听众的必备技能；自媒体时代下的精准表达
《直播表达力》 让每一次直播成为高光时刻，构建直播内容，借助新媒体平台让直播的表达获取更多注意力，赢得影响力，转化成结果
合作机构请提前至少15个工作日确定课约，参考课纲详见课程资料包合集。
除以上课题之外，接受课程定制（建议提前30天电话会议，并提供课程研发所需资料）；
同时，柳金秋老师擅长搭建精品课程体系、内训师体系、导师辅导体系。并为阿里巴巴、中粮集团、建业集团、伊利、奔驰、百度、中国银行、银监会、三星等企业成功实施语言内训课程与咨询培训项目。 

• 金牌员工的职业化训练

   

  【课程背景】培养员工职业化的工作理念与职业素养，打造具有责任感的优秀员工高情商的语言表达，打通职场无障碍沟通渠道掌握正规科学的工作方法，提升工作高效率与准确率增强团队凝聚力，构建高绩效团队塑造职业形象及礼仪规范，营造全新的职场新气象随着企业日益竞争的加剧，企业之间比拼的不在是外在实力，而是内部员工的整体素养。如果把企业之间的竞争比..

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• 员工职业化素养提升训练

   

  【课程要求】l 分组研讨，按5-6人一组，现场学员呈岛状安排座位便于讨论；l 白板纸每个小组至少需要4张，白板笔，每组3支不同颜色。【课程大纲】★分组讨论：什么是礼仪？为什么要礼仪？第一单元：职业形象 赢得尊重l 职场礼仪与形象Ø 职场第一印象★学员互动：体验自我评价与他人评价的差别&Osla..

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• 中层干部职业化修炼

   

  一、解读执行力问题1.何谓真正的执行？2.执行力为什么很重要？3.全员执行的三把标尺；4.谁来执行？谁是执行者？二、摆正心态干工作1.双赢心态：利他=利己；2.主动心态：主动=机会；3.老板心态：做了≠做好；4.问题思维：问题=机会；三、真正执行：用“结果”说话1. 讲结果：界定正..

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• 卓越职业化员工-30天成为骨干员工

   

  一．职业化的第一步1.社会角色转型：校园和职场有什么不同2.社会角色的期待和要求3.职场路线图二．职业能力是对自己的投资1.大体则有，具体则无：没有信息如何规划2.拥有能力资源，保持战略弹性3.起初都是行政，最终都是管理4.人生殊途同归，你绝不会缺乏机会5.以能力资源为核心的职涯规划三．高效工作能力..

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• 卓越成就未来员工职业化特训

   

  第一 单元、优秀员工应有的信念一、工作是我们获得个人成功的最佳途径。1.了解企业和公司2.了解企业的价值3.了解工作的真实含义。二、认识企业老板的价值1.老板的痛苦与老板的社会价值2.老板与员工的不同之处3.老板能为企业员工做什么？三、成为企业喜欢的人才1.人才的真义2.人才评价标准：一是能力，二是态度3...

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• 岗位职业化塑造训练营

   

  第一讲： 什么是职业化1、 什么是职业化故事：致加西亚的信√企业的四种人型√职业化的内容2、 什么是职业人？ √职业化的核心 √职业人的定义3、 职业化的标准 √职业化的十个标准 智力小测试：看你是否职业化？4、 职业化：未来成功之道 &radic..

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