课程编号:33913
课程价格:¥30000/天
课程时长:2 天
课程人气:646
行业类别:行业通用
专业类别:战略管理
授课讲师:冉斌
第一章:战略的金字塔结构 1.1战略决定企业的成败(诺基亚/科达/褚橙/富士)。 1.2总体战略:讲解业务选择/商业模式/商业目标。 1.3业务战略:讲解客户集中化战略/营销差异化战略/产品领先战略/价格领先战略。 1.4职能战略:讲解产品战略/经营战略/资源战略。 1.5业务选择:讲解点战略/线战略/环战略/链战略。 第二章:战略规划的十大工具 2.1战略分析的四大工具(PEST/波特五力模型/利益相关者模型/杜邦财务模型)。 2.2战略选择的六大工具(战略行动矩阵/波士顿矩阵/通用矩阵/定向矩阵/安索夫矩阵/swot矩阵)。 第三章:战略规划的四大分析 4.1外部环境分析(政治/经济/社会/技术)。 4.2行业产业分析(生命周期/经济特性/产业结构/集中度)。 4.3竞争对手分析(谁是对手/对手情况/能力分析/报复行为)。 4.4核心能力分析(行业成功因素/核心竞争力)。 第四章:战略规划的八大定位 4.1产业链定位(第一产业/第二产业/第三产业/第四产业/第五产业)。 4.2生态链定位(点战略/线战略/圈战略/链战略)。 4.3公司链定位(管控型/股份型/区域型/功能型/品牌型)。 4.4空间链定位(产业空间链/功能空间链)。 4.5利润链定位(单一利润链/多元利润链/串联利润链)。 4.6价值链定位(经营价值链/管理价值链)。 4.7供应链定位(上游供应链/下游供应链)。 4.8资金链定位(企业十四种资金关系)。 4.9区块链定位(数据的价值和分发)。 第五章:战略落地的四个视角 2.2BSC财务视角:讲解财务的财务雷达图/杜邦财务模型/EVA,体现股东价值。 2.3BSC顾客视角:讲解客户集中化/产品领先/价格领先/营销差异化,实现客户满意。 2.4BSC流程视角:讲解效率/质量/成本/风控,实现流程优化。 2.5BSC成长视角:讲解人力资本/组织资本/文化资本/信息资本,实现轻资产驱动。 第六章:战略突围的八个系统 6.1组织系统突围:讲解法人治理结构/集团管控/组织变革。 6.2流程系统突围:讲解业务流程/管理流程/辅助流程的建设。 6.3绩效系统突围:讲解战略地图/指标词典/绩效考核表/绩效教练。 6.4薪酬系统突围:讲解岗位价值评估/宽带薪酬通路设计/薪酬套算。 6.5股权系统突围:讲解股权激励的十六种方法。 6.6文化系统突围:讲解价值观文化建设/行为文化建设。 6.7人才系统突围:讲解人才战略/人才盘点/人才测评/人才培养方案/企业大学。 6.8领导力系统突围:讲解权力领导力/情感领导力/绩效领导力/人格领导力/愿景领导力。
战略执行管理
第一单元:企业集团战略构建与分析1.企业使命、价值观、愿景的深刻解析2.企业集团战略顶层设计的有效性分析3.集团战略管控面临的主要问题4.传统的绩效管理与战略执行的本质区别第二单元:战略管理工具--平衡计分卡的理解1.平衡计分卡的诞生与发展2.平衡计分卡是什么3.平衡计分卡的结构4.战略地图5.战略主题、战略目..
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战略执行
一、 彻底解决中国企业执行六大难题1、上司总是忙得没时间,下属总是闲着没工作2、上司思维变化太快,导致下属在执行中苦不堪言3、中层干部执行力差,缺乏责任心,导致上司很累4、制度出台以后,总是难以贯彻下去,导致制度变形5、部门之间经常出现推诿扯皮现象6、总裁事必躬亲,分身乏术二、 执行力不足的五大病症:1. 缺乏授权: ..
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战略执行力
培训方式:专家讲解、案例分析、游戏互动。课程大纲: 一、战略是什么? 1.为什么有些企业长盛不衰,而另一些却昙花一现? 2.战略思考与战略原点 3.战略四个基本问题二、构建4C战略体系 1.C1员工:我们用什么来凝聚人心? a)愿景: b)价值观: c)战略目标:2.C2业务:靠什么来指导业务的..
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精准制导的品牌战略规划和品牌价值管理
第一章——品牌战略规划的重要性 中国企业在常规的营销广告上水平已经很高,高水平的营销广告,得 到的却是无尽的烦恼。 造成中国品牌硬伤的根源 中国企业不知品牌管理的根本原因 第二章——战略与品牌的本质及内涵 研究品牌战略,必须清晰地了解战略的本质与内涵,品牌的本质与内 涵。 1..
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总裁班课程-战略规划与执行
前 言: 所谓战略规划,就是制定组织的长期目标并将其付诸实施,它是一个正式的过程和仪式。一些大企业都有意识地对大约10年内的事情做出规划。 制定战略规划分为三个阶段,第一个阶段就是确定目标,即企业在未来的发展过程中,要应对各种变化所要达到的目标。 第二阶段就是要制定这个规划,当目标确定了以后,考虑使用什么手段、什么措施、什么方法来达到这个目标,这就是..
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总裁班课程-企业战略规划与策略管理
课程背景前言: 所谓战略规划,就是制定组织的长期目标并将其付诸实施,它是一个正式的过程和仪式。一些大企业都有意识地对大约10年内的事情做出规划。 制定战略规划分为三个阶段,第一个阶段就是确定目标,即企业在未来的发展过程中,要应对各种变化所要达到的目标。 第二阶段就是要制定这个规划,当目标确定了以后,考虑使用什么手段、什么措施、什么方法来达到这个目标,..
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