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企业执行力与选人、育人、留人(2天)

课程编号:33890

课程价格:¥35000/天

课程时长:2 天

课程人气:603

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:丘磐

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】


第一部分:企业执行力

一:领导在管理方面的定位
1、企业管理是灰箱系统;
2、管理就是决策;
3、管理者的三大技能;
4、管理者的角色定位:领导角色;信息角色;决策角色;

二:执行力中的软硬手
1、管理中硬的一手:
工作量化;
人事相符;
科学培训;
2、管理中软的一手:
交往的作用,约束与宣泄;
人的尊严— 做好你自己的角色;
自我实现---人的最高需要

三:执行的组织问题
1、组织的功能;
2、组织的设计;
3、组织与流程的匹配问题;

四:执行力的实施:
执行力模型:
1、能力、意愿、态度;
2、组织中制度一致性与执行力;
3、领导与制度的关系与执行力;
4、敬业精神与执行力;
5、制度平台在执行力中的规范作用;
6、领导激励在执行力中的促进作用。

第二部分:员工选育留

一:员工管理热点四大问题

1、发展才是硬道理
通过优化工作流程,调整组织结构,给员工创造新岗位的机会;
战略—任务-流程-架构-岗位之间的关系;

2、建立学习型组织
通过组织学习,达到有用知识在企业内的共享,提升员工的职业素养;

3、培养核心员工
谁有能力就培养谁,谁对企业认同就开发谁;
马太效应在员工中的导向和传播;
管理核心员工的忠诚度;
管理核心员工互相间的合作;
管理核心员工与工作流程间的关系;

4、搭建员工的职业阶梯
平行职业阶梯的搭建;
老板的DJ作用;
大家好,才是真的好;


二:员工的选人

1、素质问题,管理层能力与情商评价;
2、职业锚问题:能力与任务的匹配:职业锚测评;
3、销售人员选择:销售能力测评;
4、选人的责任感特别重要,执行力的问题;

三:育人问题

1、职业台阶搭建;
2、打破中层的天花板;
3、合理的薪酬制度和考核制度设计;

四:企业用人问题

1、先儿子后女婿;
2、圈内用德,圈外用才;
3、授权与责任感;
4、有效激励:物质、精神、目标
5、优秀的企业文化塑造:价值观、制度文化、物质文化。 

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