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1) 企业各部门负责人
2) 致力于管理实践的企业核心员工
【培训收益】
1) 领悟人性化管理的思想
2) 认识人性化管理的价值
3) 掌握人性化管理的技巧
企业最宝贵的资产是人，也是竞争力的核心！
却往往是被企业利用最不充分的资源，浪费最大的资源！
一、 【背景】
保持组织持续竞争力是所有企业和组织的共同追求。面对激烈的竞争环境，如何提升组织的竞争力和生存能力是共同的挑战。目前管理思想和方法层出不穷：
质量管理、风险管理、成本管理、精益管理、客户关系管理、合规内控、战略管理……但无论什么管理，都需要员工（“人”）去实施，落地，只有单一的手段、工具和方法，是不能达成组织的目标的，他们必须与人完美的结合，才能产生更高的组织绩效，建立一套适合本企业的员工（“人”）的管理模式是一项组织核心工作——人性化管理。
二、 【课程价值】
1) 理解人和人性化
2) 深刻认识组织管理问题的起因
3) “人”才是组织管理举措采纳的关键因素
4) 领悟国际知名企业的“激励员工、充分利用员工智慧”的精髓
三、 【课程时间】
1) 1天：包括人性化管理的具体方法和技巧；
2) 2天：包括全部内容，互动和练习较多。
四、 【课程内容】
1） 认识组织内的“人”
a) 人的需求
b) 何为人性？
c) 组织内的“人”有何特征？
2） 管理概念及管理的发展历程（2天课程包含的内容）
a) 什么是管理
b) 管理的发展历程
c) 管理分类
d) 富士康案例
3） 管理的门派（管理是否有信仰-2天课程包含的内容）
a) 成功案例：Google
b) 失败案例：
c) 适应案例：海尔
4） 管理方法问题
a) 管理者观念
b) 考核分方法
c) 流程管理
d) 质量管理
e) 制度管理
5） 人性化管理
a) 人性化管理概念
b) 理解和案例
c) 21世纪为何更需要关注人性化管理？
d) 人性化管理能为组织带来什么价值？
e) 人性化管理基本原则
f) 人性化管理目标：（All for People（一切从人出发，Process for People，Rule for People，IT for People。。。）
g) 案例分享
6） 人性化VS制度
a) 人性化与制度有矛盾吗？
b) 人性化与制度的关系是什么？
c) 如何理解人性化与人情化？
7） 人性化管理方法和技巧（2天课程包含的内容）
a) 处理问题的技巧
b) 下达任务的技巧
c) 召开会议的技巧
d) 考核的技巧
e) 激励的技巧
f) 后勤服务的技巧
g) 案例分享
8） 中西管理比较
a) 中西管理比较
b) 案例分享
9） 中国文化及其影响力
a) 欧洲分裂和中国统一对人性化管理的影响
b) 中国封建专制对中国管理者的影响
c) 中国文化的特点
d) 案例分享
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SGS 高级讲师
NIMBUS(中国) 原副总裁兼咨询总监
负责实施了多个精益战略管理、流程管理项目，其中包括福田汽车、威高集团、国家开发银行、深圳农业银行、北京建设银行、大连润德机构、四川民众日化、唐山道诚管业、安徽力源集团、大连雪龙集团、福田雷沃重工、北京市政府、广州市政府、商洛市政府、红河州政府等。
资深培训讲师，为近百家企业、政府做过管理类培训，培训课程包括：业务流程管理（BPM）、平衡计分卡（战略管理）、组织高绩效管理、卓有成效的管理者等。服务过的客户包括：
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