职业道德与行为规范

【培训对象】
全员

【培训收益】
-认知职业道德和行为准则的重要意义及破坏后的危害； -掌握正面的规避冲突的方法； -了解职业道德的和职业发展；

一、丧失职业道德与行为规范的危害
案例分析：某公司职场性骚扰带来的思考
1. 组织声誉与社会责任
2. 团队的凝聚力降低
3. 受害者的身心健康
二、遇到职场暴力怎么办？
1. 常见职场暴力的三个方面
1)歧视
- 询问女同事有没有男友，准备何时结婚，要孩子
- 跟领导走得近的女生，容易被传播流言蜚语
2)暴力
被领导或同事语言暴力
- 团建被领导强硬劝酒，不喝被领导骂：你妈X，不给老子面子
- 工作任务不达标，被领导或同事骂：猪脑子，猪队友，研究生学历造假吧
遇到领导或同事情绪暴力
- 由于项目节点等原因，领导在工作群里发飙，一直唠叨
- 项目出问题，领导在办公室破口大骂：我养你们这帮废物。摔门离去
3)性骚扰
异性同事\客户相处尺度
- 异性同事（客户）强行灌酒，喝还是不喝
- 异性同事（客户）商务宴请期间，动手动脚
- 异性同事（客户）酒后要求送房间（家）
语言骚扰，异性同事（客户）直接表达暴露的语言
2. 武装自己，规避风险或冲突
职场仪容、仪表、仪态、仪言禁忌
- 得体的职场妆容（女士着装的三不过，男士着装三必须）
- 得当的肢体语言（三要三不要）
- 得法的互动语言（一懂二动三思）
客观分析：被要求的行为是领导个人还是公司倡导
3. 收集证据，寻找正确的申诉渠道
收集微信、短信、语音等证据
向公司相关部门进行申诉流程
三、重塑职场环境
案例分析：当雪崩来临的时候，没有一片雪花是无辜的
1. 行为规划的执行者
2. 行为规范的监督者
3. 行为规范的完善者

上述内容，可根据企业的实际需求进行调整。 

历任外资、民营企业高管

美国AACTP国际注册培训师

国家专项心理健康指导师

HMD健康管理师 n CCDM职业生涯规划师

中国移动EAP督导师

清华大学客座教授

北京林业大学MBA班客座教授

协助亚太CEO建立企业大学

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