课程编号:30545
课程价格:¥12000/天
课程时长:2 天
课程人气:346
行业类别:行业通用
专业类别:管理技能
授课讲师:陈培松
一、安心执着,上帝也会为你让路 1.珍惜工作机会 2.热爱工作岗位 3.履行工作责任 4.干一行、爱一行, 敬一行、钻一行, 5.勤奋从业、忠于职守 二、职业化八大意识 1.问题意识 2.营销意识 3.时间意识 4.危机意识 5.责任意识 6.合作意识 7.成本意识 8.服务意识 三、新时代员工五要求 1.健康发展为“和” 2.遵章守纪为“礼” 3.宽容正直为“节” 4.明辨是非为“智” 5.用心尽责为“信” 四、职业化四项基本素质 1.理念决定命运:敬业受益终生 2.知识创造未来:学习拥有明天 3.能力构筑竞争:有为才能有位 4.行为体现素养:细节决定成败 五、职业化五项修炼 1.习惯修炼:成功始于点滴 2.心态修炼:做自己的主人 3.学习修炼:学习成就未来 4.效率修炼:时间就是生命 5.责任修炼:做好本职工作 六、职业化五大心态 1.正面积极 2.空杯学习 3.主动负责 4.合作共赢 5.目标明确 七、成功的职业化之路 1.健康管理 2.客户至上 3.团队合作 4.乐观进取 5.关注细节 八、职场化核心:做人 1.诚信:不欺骗客户,对公司忠诚 2.善良:换位思考,理解他人 3.感恩:心存善念,感恩一切 注:上述课程大纲为通用版,实际课程会根据客户需求、学员状况、行业特点、授课时长等确定具体课程内容。
职业培训师、咨询师 工商管理硕士 荣获国际职业培训师行业协会“2010年全国20强优秀培训师”称号。 长期坚持参加各种形式的学习和培训,善于观察、思考、总结、创新。曾担任某集团公司战略发展研究员、某电信公司营销经理、某国际货运公司总经理助理等职务,有多年企业管理、市场营销管理实战经验。专注中小民营企业的发展及问题解决,并积极探寻市场营销、员工职业发展、职业素养、企业领导力、执行力、有效沟通等课题。在多年的职业培训中,革新传统概念式授课方式,通过演练、角色扮演、情景模拟、管理游戏、案例讨论、头脑风暴、演讲座谈、分享等形式,张弛有度、实效传递每一个知识点,做到了深入浅出,使学员在不知不觉中体会学习之趣。
金牌员工的职业化训练
【课程背景】培养员工职业化的工作理念与职业素养,打造具有责任感的优秀员工高情商的语言表达,打通职场无障碍沟通渠道掌握正规科学的工作方法,提升工作高效率与准确率增强团队凝聚力,构建高绩效团队塑造职业形象及礼仪规范,营造全新的职场新气象随着企业日益竞争的加剧,企业之间比拼的不在是外在实力,而是内部员工的整体素养。如果把企业之间的竞争比..
¥ 元/ 天
人气:771
员工职业化素养提升训练
【课程要求】l 分组研讨,按5-6人一组,现场学员呈岛状安排座位便于讨论;l 白板纸每个小组至少需要4张,白板笔,每组3支不同颜色。【课程大纲】★分组讨论:什么是礼仪?为什么要礼仪?第一单元:职业形象 赢得尊重l 职场礼仪与形象Ø 职场第一印象★学员互动:体验自我评价与他人评价的差别&Osla..
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中层干部职业化修炼
一、解读执行力问题1.何谓真正的执行?2.执行力为什么很重要?3.全员执行的三把标尺;4.谁来执行?谁是执行者?二、摆正心态干工作1.双赢心态:利他=利己;2.主动心态:主动=机会;3.老板心态:做了≠做好;4.问题思维:问题=机会;三、真正执行:用“结果”说话1. 讲结果:界定正..
¥25,000 元/ 天
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卓越职业化员工-30天成为骨干员工
一.职业化的第一步1.社会角色转型:校园和职场有什么不同2.社会角色的期待和要求3.职场路线图二.职业能力是对自己的投资1.大体则有,具体则无:没有信息如何规划2.拥有能力资源,保持战略弹性3.起初都是行政,最终都是管理4.人生殊途同归,你绝不会缺乏机会5.以能力资源为核心的职涯规划三.高效工作能力..
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卓越成就未来员工职业化特训
第一 单元、优秀员工应有的信念一、工作是我们获得个人成功的最佳途径。1.了解企业和公司2.了解企业的价值3.了解工作的真实含义。二、认识企业老板的价值1.老板的痛苦与老板的社会价值2.老板与员工的不同之处3.老板能为企业员工做什么?三、成为企业喜欢的人才1.人才的真义2.人才评价标准:一是能力,二是态度3...
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岗位职业化塑造训练营
第一讲: 什么是职业化1、 什么是职业化故事:致加西亚的信√企业的四种人型√职业化的内容2、 什么是职业人? √职业化的核心 √职业人的定义3、 职业化的标准 √职业化的十个标准 智力小测试:看你是否职业化?4、 职业化:未来成功之道 &radic..
人气:1943