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MTP—中层管理者核心技能提升

课程编号:29897

课程价格:¥21000/天

课程时长:2 天

课程人气:261

行业类别:行业通用     

专业类别:中层管理 

授课讲师:郭音

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】
1、核心技能一:中层管理者大局观与危机意识 2、核心技能二:中层管理者目标管理与领导力 3、核心技能三:中层管理者团队激励与执行力

一、 MTP:核心技能一:管理者大局观与危机意识
管理者全局思维的4个变量:认知—思维—行为—结果 
变量1:结果:企业与团队的生存是靠业绩和利润说话
变量2:行为:优异的业绩由优秀的团队管理行为所决定
变量3:思维:优秀的行为由前瞻性的思维所决定
变量4:认知:危机的识别是管理者必备的能力
危机意识一:没有危机感团队很快陷入危机 
危机意识二:应对危机,首要做的是识别危机 
危机意识三:管理者中,唯一不变的是变化 
案例解析:多行业/失败成功/规模小大/多个经典案例深度解析
二、MTP:核心技能二:管理者目标管理与领导力
核心技能:目标管理与领导力
目标管理的核心:集中精力,打歼灭战
目标管理的起点:市场和客户
目标管理的关键:过程关键问题的解决
领导力:通过大力推动,迅速完成目标的能力
领导力提升原则一:磨刀原则:凡事预则立、不预则废
领导力提升原则二:开门原则:工作重点一旦选错,越努力,损失越大
领导力提升原则三:二八原则:如何萃取工作中最重要20%的工作重点
领导力提升原则四:压强原则:集中优势兵力打歼灭战
领导力提升原则五:动态原则:根据上级领导要求快速调整工作的能力
案例解析:多行业/失败成功/规模小大/多个经典案例深度解析
三、MTP:核心技能三:管理者团队激励与执行力
核心技能:团队激励与执行力
团队激励原则一:改变团队成员认知
团队激励原则二:个人目标与团队目标统一
团队激励原则三:建立团队文化
执行力:做有价值结果的行动
执行力提升原则一:结果原则:结果第一,所有工作必须瞄准结果
执行力提升原则二:价值原则:结果有大小之分,最大化做大结果
执行力提升原则三:系统原则:客户导向,一切工作给客户创造价值
执行力提升原则四:速度原则:团队如何走向正规军、走向职业化
执行力提升原则五:复盘原则:如何通过过程中的总结来提升执行力度
案例解析:多行业/失败成功/规模小大/多个经典案例深度解析

课程总结 

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