企业文化与企业持续发展

第一单元：中国的传统文化
1.中国的传统文化之一——饮食文化；
2.中国的传统文化之二——圈子文化；
3.中国的传统文化之三——羞耻文化；
4.中国的传统文化之四——天理文化；
5.中国的传统文化之五——悟文化；
案例鉴赏与分析1：钟虹添博士的咨询案例——某企业的中国传统文化应用案例
演练1：传统文化对企业文化有哪些影响？
演练2：怎样利用传统文化来建设企业文化？
第二单元： 什么是企业文化
1.为什么要建立企业文化？
2.企业文化的作用，现代优秀企业价值理念介绍；
3.企业文化的四个层次——表层物资文化的内容和作用；
4.企业文化的四个层次——浅层行为文化的内容和作用；
5.企业文化的四个层次——中层制度文化的内容和作用；
6.企业文化的四个层次——深层精神文化的内容和作用；
7.企业文化四个层次的关系；
8.企业文化的五项功能；
9.企业人员在企业文化建设中的分工.职责和任务；
案例鉴赏与分析2：钟虹添博士的咨询案例——某公司企业文化的四个层次；
案例鉴赏与分析3：某著名企业的企业文化的四个层次；
演练3：头脑风暴——企业文化的作用；
演练4：企业文化四个层次的分析和评估；
第三单元： 企业文化建设
1.组织行为的四个模型和选择方法；
2.八种企业文化体系类型和选择方法；
3.七种企业文化氛围类型和选择方法；
4.企业文化建设的流程和步骤；
5.企业精神文化的来源；
6.企业理念提炼的步骤.使用的方法和工具；
7.建立优秀案例集的方法和工具；
8.建立员工行为规范的方法和工具；
9.企业制度设计的方法和工具；
10.企业物质层设计的方法和工具；
案例鉴赏与分析4：钟虹添博士的咨询案例——某企业的企业文化体系选择的方法和思路。
案例鉴赏与分析5：钟虹添博士的咨询案例——某企业的企业文化氛围选择的方法和思路。
案例鉴赏与分析6：钟虹添博士的咨询案例——某企业的优秀案例集；
案例鉴赏与分析7：钟虹添博士的咨询案例——某企业的员工行为规范手册；
演练5：企业文化体系的类型分析和选择；
演练6：企业文化氛围的类型分析和选择；
演练7：企业文化理念提炼；
演练8：建立企业优秀案例集；
演练9：员工行为规范的分析.选择和设计；
第四单元：企业文化实施
1.企业文化实施保障——制度保障；
2.企业文化实施保障——组织保障；
3.企业文化实施保障——人员保障；
4.企业文化实施保障——经费保障；
5.企业文化实施应注意的问题；
6.企业文化推广的九种方法；
7.企业文化实施计划的制定与阶段任务；
8.企业人员在企业文化实施过程中的职责和任务；
9.企业文化实施后的评估.考核方法；
案例鉴赏与分析8：钟虹添博士的咨询案例——某企业的企业文化体系实施案例；
演练10：企业文化实施设计； 

【专业资历】
工商管理博士DBA、人才梯队建设中国第一人
中国管理科学研究院研究员；
全球领导力培养专家，清华大学总裁班教授，
北京大学EMBA老师，香港科技大学客座教授；
建设银行总行前行长张建国、中国移动集团前董事长
奚国华最推崇的著名企业管理导师。
核心专长：企业战略管理、人力资源管理、人才梯队
建设、关键人才培养、领导力培养、企业内训师培养、
EHRD培养、企业富二代（接班人）培养；
二十五年工作经验，世界500强工作经历。曾任德国西门子、台湾宝岛眼镜集团、北京恒信移动集团
等著名企业的高级管理职务；
GE、IBM、中国移动集团、中国建设银行总行、中国工商银行总行、汇丰银行、国家烟草专卖局、国家电网、三星集团、宝龙集团等著名企业指定培训师/顾问；
著名企业管理咨询师，为众多企业提供了战略规划、企业文化建设、人力资源管理、人才梯队建设、领导力培养等咨询项目服务；
【研究成果】
专著：
《人才梯队建设和思八步法》厦门大学出版社（58万字）,2011
《对话世界500强CHO》中国铁道出版社，2015
《中国企业管理存在的十大问题及解决对策》北京大学出版社，2002
《厦门市民营经济发展战略》（厦门市政府课题）,2007
中国第一部帮助人才战略落地的专著、美国和思顾问集团丛书《人才梯队建设和思八步法》2011年12月由厦门大学出版社出版！全书共58万字，由钟虹添博士与中国移动前董事长奚国华、中国建设银行前行长张建国合著，本书以严谨、系统的专业理论为基础，以企业人才梯队建设实际案例为主要内容，书中有大量的流程、工具和图表，具有很强的专业性、系统性、操作性，可以直接引用或模仿，是企业实现智力需求和人力需求的最佳解决方案。
本书得到了中央大型企业相关领导的好评，如：工商银行董事长姜建清、中国石化集团董事长傅成玉、中国电信董事长王晓初、国家电网公司总经理刘振亚、国家烟草专卖局前局长姜成康等。（见下图）

人才培养与HR系列：
培训课程：国家知识版权课程《人才梯队建设卓越能力特训》、国家知识版权课程《银行人才梯队建设卓越能力特训》、独家《企业HR三支柱运营模式》、《HRBP实践技能》、《直线经理的HR三支柱运营技能》、国家知识版权课程《人才培养实战技能》、国家知识版权课程《绩效管理再落地》、《薪酬管理体系建设》
咨询项目：《人才梯队建设咨询项目》、《人才培养体系建设咨询项目》、《HR三支柱运营模式设计咨询项目》、《人力资源管理体系各模块咨询项目》、《人才测评》
通用系列：
TTT系列：国家知识版权课程——《为师之道——银行内部讲师培养》、《为师之道——电力企业内部讲师培养》，《TTT企业培训师训练》
培训课程：《企业发展战略建设》、《集团管控模式设计》、《实体店业绩突破创新》、《企业文化建设实务》、《互联网+时代企业变革与创新》、
咨询项目：《企业战略规划咨询项目》、《集团管控模式体系设计咨询项目》、《实体店业绩提升辅导项目》、《企业文化体系建设咨询项目》、《TTT培训师培养辅导项目》
总裁班课程：
《霸道盈利模式设计——让企业更赚钱》、《雄霸天下——打造生态优势型的企业核心竞争力》、《互联网+传统企业转型》、《中小企业转型升级》、《总裁领导力》、《战略人力资源管理》、《经济新常态下企业变革与创新》、《互联网+时代银行变革与创新》
领导力系列：
培训课程：国家知识版权课程《卓越领导力培养》、《战略型执行力》、《高绩效团队建设》、《中基层管理能力发展》、《人才培养——领导力模型开发与应用》、《管理者高效沟通技能》
培训咨询项目：《中高管领导力发展辅导项目》、《领导力模型开发与应用咨询项目》、《中基层管理能力提升辅导项目》
银行领导力系列：
培训课程：国家知识版权课程《银行行长卓越领导力培养》、《银行管理者管理技能提升训练》、《银行行长/管理者执行力提升训练》、《银行高绩效团队建设》、《银行管理者高效沟通技能》
咨询项目：《行长领导力培养辅导项目》、《银行执行力提升系统建设咨询项目》 

• 企业文化落地

   

  课程介绍 企业文化在哪里？在细节中，在员工的习惯中，可以说企业文化无处不在。企业文化落地难，是困扰很多企业及企业领导的难题。本课程旨在帮助领导者如何将公司文化深入到团队的骨髓中，让企业文化的力量在驱动团队的工作热情。课程大纲第1讲企业文化的认知1.Who is the leader 谁是真正的领导？2.企业文化的目的：用一个..

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