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让下属玩命干——中层管理者的授权与激励

课程编号:24559

课程价格:¥21000/天

课程时长:2 天

课程人气:519

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:齐磊

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】


一、为什么要授权
1.领导要时间
2.下属要成长
3.企业要发展
4.授权测试
二、什么是授权
1.授权不是工作分配
2.授权不是放权
3.授权不是做保姆
4.授权不是更辛苦
授权的误区自测
三、如何实施授权
1.准备:人、事、方式
工具:授权沟通表
2.委派:权、责、利
3.跟进:抓节点、做引导
工具:节点管控表
方法:下属反馈的六大时机
4.收权:反馈、改进
四、授权的七个层次
1.全权处理
2.遇事处理
3.适时干预
4.重抓结果
5.过程管控
6.提供想法
7.提供信息
工具:七层次明细表
五、授权原则“两讲三做”
1.讲清结果、讲清后果
2.做检查、做奖罚、做机制
工具:机制建设表
六、授权注意事项
1.授权与跟进
2.授权与指导
3.授权与工作分配
4.授权的例外处理
七、团队激励的目的:激发意愿达成目的
1.人力资源的特殊性
2.意愿的重要性
八、团队激励的理论
1.人性激励理论
2.内容激励理论
3.过程激励理论
4.行为改善型理论
九、激励的方法
1.以身作则
2.目标激励
3.情感激励
4.文化激励
5.竞争激励
7.机制激励
8.成长激励
视频案例:康熙王朝片段
案例:李云龙如何激励
工具:激励设计表
十、激励的注意事项
1.虚实结合
2.正负结合
3.松严结合
4.难易结合
5.人事结合
案例:小张的激励你如何做?
十一、激励的失效情况
1.人的工作极限
2.激励标的欠佳
3.激励方式单一
4.案例:唐僧如何激励下属

课程回顾 课程结束 

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