- 部门经理如何协助人力资源部有效预防和
- FMEA/SPC/MSA预防工具三剑
- HR如何精准预防用工风险与化解劳动争
- 预防性设备维修管理技术
- 劳动仲裁证据搜集、整理、答辩、 举证
- 预防风险 解决疑难
- 设备预防性维修技术
- 预防风险•解决疑难
- 安全管理与风险预防
- 工艺安全培训——预防重大事故
- 顾客满意服务与客户心理分析
- 银行客户经理如何搜寻、选择与确定目标
- 岗位分析与岗位评价
- 九型人格--识人用人与性格分析
- 市场分析与营销战略规划课程大纲
- 投资项目评估与可行性分析
- 零售行业运营管理与数据分析模型
- 酒店突发事件的预防及应对策略
- 消费者心理与行为分析
- 汽车生产管理事件因果分析技能
预防重大事故安全课程培训 石油化工行业“墨西哥湾的灾难”案例分析
课程编号:16100
课程价格:¥9800/天
课程时长:2 天
课程人气:3255
行业类别:
专业类别:
授课讲师:彼得·威尔金森
- 课程说明
- 讲师介绍
- 选择同类课
战略决策者,包括高级管理人员,经理,主管,工程师,致力于获得特许地位的化学工程师,安全人员和其他参与生产安全的人员。
【培训收益】
1.可以从一位全球安全专家那里学到管理生产安全的最新思维方法。
2.有机会了解重大安全事故是怎样发生的,以及为什么发生的内情。
3.学习制定生产安全指标,这是与你的公司及运营息息相关的。
4.学会通过使用一种工具评估组织和人力因素,检查组织的生产安全的成熟度。
5.听取关于为什么对于全球公司的领导团队而言,生产安全成为关键的企业治理问题。
6.了解和运用注重生产安全的组织的关键要素
7.提高你在生产安全方面的个人技能和知识,了解生产安全与人身安全的不同。
培训内容:
第 1天
时间 |
主题 |
内容 |
过程&资源 |
9:00-9:30 |
介绍 |
主持人介绍 总务(议程,设施,休息,学习目标等) 学员自我介绍,提出具体学习目标 |
演示。 发放验证表
|
9:30-9:45 |
适用于生产安全的安全时刻 |
一元安全时刻 安全时刻(什么是安全时刻,好的/坏的安全时刻的特征,以及生产安全时刻) |
幻灯片 安全讲座 |
9:45-10:30 |
什么是生产安全? 生产安全与人身安全有什么不同?
解释生产安全的困难
我们要怎样在注重人身安全的同时改善生产安全? |
定义: 1. 贝克小组会 2. CCPS 如何区分生产安全与: · 重大事故危害 · 重大意外事件 · 资产完整性 (OGP) · 资产可靠性和完整性管理 (PTTEP) |
引导式讨论 学员们应邀提供自己的定义,然后在演示之后进行讨论,汇集大家的定义,最后决出“官方”定义。 幻灯片演示。 |
10:30-10:45 |
早茶 |
||
10:45-12:30 |
生产安全事故的原因 |
了解生产安全事故的原因 1. 工程原因 2. 组织因素和程序原因 3. 人为因素 |
幻灯片
引导式讨论 案例分析:朗福德教训或BP得克萨斯城的DVD
|
12:30-1:30 |
午餐 |
||
1:30-3:00 |
生产安全防范模式,包括人力资源外包的做法 |
钮扣状器件模型 BowTie 预防和缓解障碍 介绍排除系统障碍的方法与控制管理 |
演示文稿 - 幻灯片 引导式讨论 案例分析:朗福德教训 证据发放 IADC,Global Major 和英国HSE的范例 |
3:00-3:15 |
下午茶 |
||
3:15-4:00 |
学员会从一个生产安全事件中得到实践,学会识别障碍,了解为什么他们会失败,以及我们能做什么来预防。
|
学员们将做到: 1. 分析事故 2. 识别已经客服和应该还会存在的障碍 3. 确定有助于防止事故的指标
|
案例分析 朗福德教训
|
4.00-4:30 |
第1天 总结&结束 |
包括专题摘要 回答可能在全天没有提到的个别问题 |
Q&A |
第2天
时间 |
主题 |
内容 |
过程&资源 |
9:00-9:15 |
重述第1天的要点 |
|
|
9:15-10:15 |
已发布的生产安全指标指南-主要方法
|
API CCPS 能源研究所 OECD OGP HSE 上述指南/方法的优点和缺点 |
演示 引导式讨论
|
10:15-10:30 |
Morning tea |
||
10:30-12:30 |
BP德克萨斯市案例 |
查明原因
原因分类
开发 BowTie
识别已克服的障碍
制定(和改良)指标,通过对德克萨斯市案例的分析,研究风险控制方法,识别障碍
|
得克萨斯市案例
案例介绍
CSB视频
引导式讨论
障碍/控制表
|
12:30-1:30 |
午餐 |
1:30-2:30 |
生产风险评估的认知偏差,如集体思维 生产安全文化 – 一种文化的否定 |
鉴定偏差类型 他们是如何表现的 如何防范他们 |
演示 讨论 正念 DVD |
2:30-3:00 |
生产安全改善报告 识别微弱信号 |
做演练
|
朗福德教训DVD 正念 DVD |
3:00-3:15 |
下午茶 |
||
3:15-4:00 |
生产安全 主动监控与审查 |
各级管理人员主动监控的重要性 审查 – 在生产安全方面做得怎么样 |
化学安全委员会发放关于主动监控的书面资料 从德克萨斯州炼油厂大爆炸灾难中学到的教训 |
4:00-4:30 |
生产安全的领导者 |
好的领导应该是什么样子? 高级领导会用哪些方法支持生产安全
|
演示 – 幻灯片 引导 |
4:30-4:45 |
生产安全资源 |
有用的资源,如: · UK HSE · CCPS · CSB · FutureMedia |
演示 – 幻灯片
|
4:45-5:00 |
总结 |
回答学员问题 获得学员们关于课程的反馈 |
收集验证表 |
重点内容
· 生产安全,(生产安全事件的常见原因;预防方法,生产安全性能测试。翠玉生产安全事故的有效实施关键控制(或障碍);识别和管理对于生产安全管理的认知偏差;正念及其他HRO方法。在组织内改善生产安全;对生产安全转换管理概念;在改善生产安全方面,协助并争取高级管理人员的支持)
培训师:
彼得•威尔金森彼得是NRS的总经理。他的专长是在组织结构和资产方面开展风险及安全管理的战略性评估,以尽量减少不必要的安全事件发生的可能性和后果,并实现价值最大化。
彼得·威尔金森有丰富的经验,先后为大型企业董事和政府的高级官员提供支持,主要包括以下方面:
•安排设计和实施企业风险管理(ERM),尤其是概率低但后果严重的风险。
•对董事会审计和风险委员会的战略决策作出建议,监督生产安全的风险类型。
•支持内部审计组对公司治理流程的设计,并担任审计组专家小组成员
•通过培训审查生产安全型材料业务风险提高内部能力。
•代表政府调查重大安全事故,主要包括在公司治理过程中的评估。
•这项工作已经在美国,英国,加拿大,中国,新西兰,澳大利亚和东南亚各个国家完成。
•澳大利亚政府核安全委员会的会员。
重大客户:
•必和必托(澳大利亚,美国,英国)
•ENFORM (石油和天然气工业行业权威机构,位于阿尔伯塔,加拿大)
•澳大利亚上市的上游石油和天然气公司(澳大利亚,中国)
•澳大利亚联邦政府支持的澳洲石油勘探与生产公司(PTTEP),是继蒙塔拉井喷之后建立的。
•澳大利亚部国防部 - 企业风险管理体系
•美国政府支持的与化学安全委员会,是BP Macondo油井/深水地平线灾难之后成立的。
•负责处理从2013年年末到现在持续发生的一系列严重生产安全事故的澳大利亚政府。
-
第一章. 机器学习和深度学习系统设计方法论a)机器学习和深度学习的概念和区别b)人工智能算法工程师的日常工作流程c)传统机器学习的系统设计方法d)人工智能时代深度学习的系统设计方法第二章.机器学习和深度学习人工智能的常见开发流程a)洞悉公司业务业务逻辑痛点,抽象出计算机解决方法方案b)数据清洗和预处理c)构建数据集,数据特..
-
第一讲:票据交易管理与电子商业汇票概述“票据”是社会经济活动中重要的有价凭证,其安全性关系着国家的经济安全,这是票据认知的重要一步。一、票据交易管理的意义所在1.票据是时代的必然产物2.票据创造了新的金融游戏规则3.传统票据业务中暴露出来的问题4.票据交易管理带来的更安全的解决方案案例分析:A银行与B银..
-
第一讲:风险管理是银行的安身立命之本由A银行一起看似正常的信贷业务而产生的不良全程分析,反观信贷风险的成因及风险扩散1.风险的概述2.足额担保不等于没有风险重要概念阐述3.此案中暴露出信前调查中那些具体的问题4.此案中涉及到那些具体的法律问题第二讲:信贷相关法律风险控制一、贷款合同的法律风险控制1.贷款合同的主体、订立..
-
第一讲:2019年银保监会处罚情况说明及新形势下的监管趋势1. 2019年处罚情况分析2. 相较2016至2018有那些明显的特点3. 受疫情影响全球局势巨变,2020年监管可能的趋势4. 代表性文件:银保监发【2020】10文《关于加强银行业保险业金融服务配合做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》解读及具体应用案例说明1)文..
-
一、劳动关系的建立(招聘、入职、试用期、转正风险)1、《录用通知书》的法律定性是什么?企业如何书写《录用通知书》,其风险有哪些?2、入职手续必备的资料应当具备那些?如何防范劳动者的虚假应聘?3、入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响;4、什么时候签订劳动合同(包括员工手册等各项规章制度)最适宜?5、劳动者借故拖延或拒绝..
-
一、劳动关系的建立(招聘、入职、试用期、转正风险)1、《录用通知书》的法律定性是什么?企业如何书写《录用通知书》,其风险有哪些?2、入职手续必备的资料应当具备那些?如何防范劳动者的虚假应聘?3、入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响;4、什么时候签订劳动合同(包括员工手册等各项规章制度)最适宜?5、劳动者借故拖延或拒绝..