劳动仲裁证据搜集、整理、答辩、 举证、质证技巧与劳动争议预防

 【课程大纲】

• 年终员工关系管理：年休假、年终奖、年度调薪等年终争议预防

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  开课地点： 上海-上海

  OUTLINE 课程内容 一、年终劳动争议典型案例360°复盘分析 1、离职..

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• 解析劳动仲裁争议典型案例

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  开课地点： 北京-北京

  劳动仲裁可怕吗？为什么企业全都在理却还输了官司？仲裁输了，一审能扳回来吗？一审输了，二审改判可能性大吗？员工离职后违反竞业限制义务，企业如何取证？如何追责？员工离职后拒绝工作交接，拒绝上交备用金，企业如何维权？如果您曾经被这些问题困扰过，带着您的疑惑来听课吧，本次课程为您详细分析最常见的真实..

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• 360度“无死角”再升级——员工手册修订与劳动争议预防

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  开课地点： 北京-北京

  前 言：作为“企业内部的法律”，员工手册、规章制度对于企业员工关系管理的重要性是毋庸置疑的。越来越多的企业在建立和完善自己的员工关系管理制度体系。然而，在这个过程中，我们发现，不少企业的员工手册、规章制度存在着不合法、不合理、没有用等问题，这就给企业的员工关系管理埋..

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• 360度“无死角”再升级——员工手册修订与劳动争议预防

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  前 言：作为“企业内部的法律”，员工手册、规章制度对于企业员工关系管理的重要性是毋庸置疑的。越来越多的企业在建立和完善自己的员工关系管理制度体系。然而，在这个过程中，我们发现，不少企业的员工手册、规章制度存在着不合法、不合理、没有用等问题，这就给企业的员工关系管理埋..

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• 360度“无死角”再升级——员工手册修订与劳动争议预防

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  开课地点： 上海-上海

  【课程背景】作为“企业内部的法律”，员工手册、规章制度对于企业员工关系管理的重要性是毋庸置疑的。越来越多的企业在建立和完善自己的员工关系管理制度体系。然而，在这个过程中，我们发现，不少企业的员工手册、规章制度存在着不合法、不合理、没有用等问题，这就给企业的员工关系..

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