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财务工作人员、企业中高层管理者。
【培训收益】
1、情绪的自我察觉及如何识别他人的情绪；
2、情绪的真正来源；
3、员工负面情绪来源及其产生的根本原因。
4、如何拥有良好的情绪管理能力？
5、塑造积极的心态。
什么是情绪？
人类的基本情绪
如何识别他人的情绪
情绪的基本分类
情绪的后果
分析：财务人员工作压力管理培训案例！
解析：财务人员工作压力管理内训案例!
案例：财务人员工作压力管理课程案例分析！
情绪的真正来源
体验不一样的情绪
讨论：财务人员工作压力管理经典案例讨论!
分组：财务人员工作压力管理培训案例学习指南
分析：财务人员工作压力管理学习中的八大陷阱！
销售不佳
学历贬值
升职无望
人际关系错综复杂
角色冲突矛盾重重
钱途渺茫
工作环境压抑烦躁
二、负面情绪产生的根本原因
不经理智判断的决策
顽固不冥的个性
狭隘无情的心胸
管理培训案例评估
分享：某集团财务人员工作压力管理培训案例
分享：哈佛经典财务人员工作压力管理案例分析示范
我们常见的情绪处理方式
如何拥有良好的情绪管理能力？
提升您的EQ的四种能力
如何有效处理自己的情绪？
自我情绪调节的4个步骤
如何表达自己的负面情绪？
如何培养自己的积极情绪？
分享：企业财务人员工作压力管理培训三步走！
案例：联想(中国)公司的财务人员工作压力管理培训案例
讨论：明天的道路——企业如何做好财务人员工作压力管理？
愉悦与积极体验
积极情绪与情感
幸福感的含义
谁是幸福的人
二、积极的思想
训练自己成为更乐观的人
希望是什么？
希望与绩效的关系
开发管理者和员工的希望
三、感恩的心灵
感恩与心理健康的关系
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【课程背景】财务部门是企业中对Excel要求最高的部门之一。熟练掌握Excel不仅仅让您事半功倍，而且可以使您的工作更加专业化。本课程从财务工作的实际出发，使您能够快速掌握Excel中的常用功能和函数，同时，精心选取的财务案例使您可以直接将所学的知识点运用到实际的财务工作中。【课程大纲】第一单元 基础知识：数据输入与整理 ..
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第一部分：销售人员的招聘本章节灵魂思想：不管你给驴子吃什么，驴子都不会变成马—选对种子最重要！引言：销售的两种方式一、为什么要招聘招聘误区：岗位设置忙不过来了，找个替身基于未来的规划，进行人才的储备阴谋诡计：招聘是打击竞争对手的手段二、招聘的前提合适的工作环境完善的岗位规范和动作流程合适的薪酬体系 ..
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一、读报表谈营销1、企业营销主管人员掌握必要财务知识的的重要性————典型案例说明企业营销主管人员掌握必要财务知识的的重要性2、营销管理人员如何解读分析资产负债表————如何控制赊销风险———&mdash..
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第一节 端正观念：多维度动态看厂商关系1、厂商关系中的悖论2、多维度看厂商关系分析：营销管理培训案例！解析：营销管理内训案例!案例：营销管理课程案例分析！第二节 新经销商的选择1、经销商的选择思路2、经销商的选择标准3、经销商选择残局破解4经销商选择动作流程讨论：营销管理经典案例讨论!分组：营销管理培训..
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《非财务人员财务管理》经营模拟沙盘实训课程，定位于需要理解并对企业利润贡献的员工，通过加强了企业财务知识的学习，从而更能够理解企业经营，为企业利润做出自己应有的贡献。它采用与传统讲授方式不同的培训设计方法，采用沙盘模拟的方式，由学员自己经营一家公司6年的经营，通过沙盘上展示出企业运营的基本模式，并表现出相关的财务指标，参加者通过移动相关道具的方式..
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课程中穿插企业案例、图片及范本文件第一部分：质量管理基础与理念1. 质量管理案例：美国空军的降落伞、三鹿事件2. 99+1=0，向99.9%说不的零缺陷质量文化 3. 如何认识质量-质量的定义与内涵 4. 产品质量、工作质量、服务质量5. 当然品质与魅力品质6. 质量管理发展的三个阶段7. 如何认识质量管理8..
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