
果醋饮料,一度被称为“第六代黄金饮品”。在上世纪九十年代欧美、日本保健醋的热潮影响下,国内果醋饮料一时热销。但由于当时价格昂贵,人们生活水平较低,消费观念落后,很快就淡出了市场。近年随着居民消费水平的提升,饮料市..

相对于很多行业而言,中国的食品饮料市场更加成熟稳定,每个品类中都形成了几个巨头垄断的格局,新企业和新品牌想分得一瓢羹,就需要采用品类创新战略,为企业开创一个新市场,借此改变竞争格局。
品类创新成功了,开辟一个新品类,可能缔造一个品..

很多人都知道,在读书做学问的时候,有三种境界,其实在人力资源管理中对于员工的管理同样也有三种管理中的境界,笔者认为这三个境界从高到低分别是理想主义、标准主义、现实主义,那具体内容又是什么呢?
一、理想主义
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企业中人事部门是一个重要部门,他为企业招揽优秀杰出的人才做出了很巨大的贡献,那作为这个部门的主管责任也就显得十分重大了,那作为一名合格优秀的主管又应该具有什么素质呢?哪些是必不可少的呢?笔者认为做好一名优秀的人事主管必须做好以下..

2014年3月19日,著名战略专家叶峰博士受邀在北京为九州方圆集团讲授1天《战略思维与战略规划》课程。
作为国内资深的企业战略专家,叶峰博士以其独有的战略视角,常年活跃在包括长江商学院、清华大学、北京大学、上海交大等高校商学院..

辽宁日报专访公司金智资本董事长叶峰博士
1、目前,信用缺失仍是我国发展中突出的“软肋”。作为经济学家,您会如何形容“信用”对一个国家发展的重要性?
国无信不强、企业无信不大..

“以死为生”的企业战略
叶峰/文(节选自叶峰博士授课内容)
企业到了2014年这个关键时刻,所有的企业家都应该考虑一下这样的问题,“现在大环境不好,趁着这个时机来思考一个终极问题,即以&l..

企业中一个团队最终是成功还是失败,可以折射出团队的领导者是成功还是失败,我们可以问问团队中成员10个问题,因为团队的管理者怎么说并不能起到很大的作用,关键是团队中的成员该怎么做,因此在团队管理建设中一定要问问自己这10个问题,那..

人才流失现象分析
常常出现这样的现象:优秀员工不顾挽留,翩然而去;潜力员工不顾期待,悄然远去;重点培养员工不顾重托,撒手而去。这无疑让我们的企业领导者甚为遗憾。
东汉初年马援对刘秀说:“..

在网络游戏中,“土豪”指的是无脑消费的游戏玩家;在现实世界里,“土豪”则是富而不贵群体的代名词。,“土豪”这个词的流行,并非是一场毫无意义的网络狂欢,而是生动地映照..

香飘飘的浓香溢满大街小巷,蜂之巢的“高原皇浆”价格超出一般皇浆3倍而供不应求,娃哈哈营养快线高歌猛进一路飘红。近年,整个食品饮料业竞争日趋白热化,五花八门的新品类也应运而生,但红透市场的终究还只是少数派,一些耳熟..

作为企业的管理者,如果有一个宽阔的胸怀,是很让下属敬佩的,才能成为“振臂一呼,应者云集”的领袖式人物。俗语说:“宰相肚里能撑船”,这是对领导的最高评价。但是在现今企业中又有多少管理者..

在企业中,战略决定企业做正确的事,组织决定企业正确的做事,而流程则可以帮助企业高效、低成本、低风险的做事,这就是我们通常所讲的企业管理“三驾马车”,战略、组织、流程缺一不可。战略主要回答企业是什么、企业能..