决胜中层 中层经理管理能力全面提升

【培训对象】
中高层管理者

【培训收益】
✅ ​角色清晰化​：1小时内理清「管理者vs领导者」核心区别，明确中层“承上启下”的3大关键职责（战略解码、团队赋能、结果兜底），告别“传声筒/救火队员”角色错位； ✅ ​执行高效化​：掌握「目标拆解-过程追踪-结果达成」全流程工具，现场演练解决“目标冲突”“计划赶不上变化”等高频难题； ✅ ​团队激活化​：学会协作技巧（含向上/向下/横向沟通5大场景工具），并现场模拟 “请示汇报”“资源协调”等真实对话； ✅ ​时间可控化​：通过时间与精力管理组合工具，制定个人「时间-精力」双优化方案，减少“忙茫盲忘”状态； ✅ ​激励落地化​：破解“员工不买账”激励难题（画饼/奖励无效/掏心掏肺不领情），掌握「五层需求对症下药+3个维度精准卡位+低成本激励法」，带团队更有心法。 ✅ ​人才梯队化​：学会“STAR面试法+用人所长策略+离职留心五步曲”，掌握“OJT四步法+GROW教练模型”带教技术，为企业复制更多“合格管理者”。

 模块1：自我管理
第一章自我觉醒：从管理者到领导者的“认知跃迁”
1.管理认知：谁是管理者？管理的本质是“通过他人拿结果”；
2.管理者的三重身份：执行者→协调者→领导者（当前处于哪一层？）
3.问题研讨：管理者与领导者的区别；
4.管理者常犯的错误及角色错位；
5.领导力转型：从“管控”到“赋能”的七项职能转变；
6.四维威信：专业（让人信服）、魅力（让人追随）、成果（让人信任）、公正（让人安心）；
7.团队凝聚力的密码：未来在哪、什么是对的、如何达成；
8.工具演练​：管理者角色定位画布（现场绘制个人角色转型路径图）。
第二章思维升级：中层必备的6大“破局思维”​​
1.价值思维：“我能贡献什么？”—从完成任务到创造价值的视角转换；
2.结果思维：“执行商＞情商智商”—用24字方针打破“道理都懂做不到”的困局；
3.当责思维：“责任跳来跳去？根源在逃避！”—破解“责任跳来跳去”的三大对策；
4.协同思维：“跨部门协作难？把同事当客户！”—用“需求-价值”交换法打破部门墙；
5.决策思维：“先收集事实还是聆听见解？”—用“数据+直觉”平衡法做正确决策；
6.成长思维：“固定型VS成长型”——管理者思维模式决定团队上限。
模块2：工作管理
第三章使命必达：从目标到结果的“全流程管控”​
1.目标认知：为什么说“目标管理是管理者的第一要务”？
2.科学定目标：SMART原则+平衡计分卡+4个目标制定技巧；
3.目标冲突解决：如何通过“数据说服+价值对齐”达成共识；
4.任务拆解实战：剥洋葱法、WBS法（目标→任务→工作→活动）；
5.管理工具：OKR目标与关键结果法+OGSM目标与执行；
6.讨论：为什么计划赶不上变化？计划制定五步法；
7.过程管控三阶法：查核化、例行化、督导化；
8.结果保障：执行24字方针，用“热炉定律”强化规则刚性。
第四章掌控时间：效能、效率与精力的“三重提升”
1.效能＞效率＞勤恳：
为什么有人24小时干不完，有人8小时超额完成？破解“忙茫盲忘”；
2.案例研讨：“XX经理的一天”（小组互评：哪些行为在浪费时间？如何调整？）
3.时间管理工具包：
效能：8020法则+四象限法+ABCDEF法；
效率：二维时间管理法（时间×专注力=成果）-番茄工作法+心流工作法；
精力：精力管理4支柱（身体/情感/思想/精神）；
4.工具实操​：现场绘制个人《时间-精力管理矩阵表》，优化次日工作计划。
模块3：人员管理
第五章沟通艺术：上下级/跨部门沟通“无障碍通关”​​
1.沟通本质：沟而不通，问题不在话术，而在心态；
2.沟通底层逻辑：人际沟通3步骤+乔哈里视窗；
3.必学工具：
共情沟通4原则（先处理心情再处理事情/先倾听再解决冲突…）；
非暴力沟通4要素（观察+感受+需要+请求）；
向上沟通：电梯测验+5A请示法；
向下沟通：1:1会议（把时间投资给下属）+BEST反馈法；
横向沟通：高效说服同事6步骤+5P法。
4.情景演练：请示汇报/跨部门资源协调/冲突处理（现场模拟+导师点评）。
第六章激励秘籍：让员工从“要我做”到“我要做”​
1.激励本质：领导的核心是激发团队的善意
员工动力=物质激励×精神认同×成长机会；
2.激励问题讨论：
画饼充饥，员工不爱吃，怎么办？
掏心掏肺，员工不领情，怎么办？
设置奖项，员工不心动，怎么办？
给予奖励，认为应得的，怎么办？
先批评，还是先表扬？
关注优秀员工还是落后员工？
3.需求洞察：五层需求理论+ 保健激励即时升级（小奖励大作用）；
4.心理效应：牢骚效应、波特效、保龄球效应、阿伦森效应；
5.激励策略：走心计划、低成本激励、即时奖励。
第七章授权赋能：从“自己干”到“带着团队干”​
1.授权必要性：为什么领导者越忙越累？
不授权=不信任=团队停滞；
2.授权的时机：时间不够用/重心调整/人才培养……
3.授权原则：权责对等、知人善任、相互制约；
4.授权工具：RACI矩阵；
5.授权方法：激励-指导式、权力等级式；
6.授权七字法：选、讲、给、看、防、查、评；
7.案例研讨：一放就乱、一管就死？如何找到授权的“黄金平衡点”。
第八章带教传承：从“带人做事”到“带人成长”​
1.培育法则：721模型+贝尼斯定律+守破离思维；
2.辅导技术：OJT四步法+情境领导+纠偏四步法
3.如何教练下属？让下属睿智起来！
深度聆听：聆听4层次；
高能提问：OF提问法；
群策群力：头脑风暴+德尔菲法；
4.教练工具：GROW模型+五级反馈+六句口诀；
5.离场管理：复制“第二个你”；
6.教练辅导情景演练。
第九章人才引擎：关键人才的选、用、留全流程
1.选人原则：变“招人”为“抢人”
避开“套娃现象”：只招比自己弱的人；
2.选人技巧：STAR面试法（情境-任务-行动-结果）；
面试时如何识别虚假信息？
面试时常问的经典问题；
3.用人策略：用人所长、严丝合缝（人岗匹配度）
4.留人关键：留心＞留薪
留人的普罗西姆法则；
离职面谈五步曲；
离职面谈情景演练。
5.案例研讨：核心员工离职，如何挽回信任并优化团队机制？

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