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高效管理者的八个锦囊

课程编号:14641   课程人气:1470

课程价格:¥1500  课程时长:1天

行业类别:快速消费品    专业类别:管理技能 

授课讲师:王杰明

课程安排:

       2014.12.19 广州



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、
想进一步提高管理绩效的管理人员

【培训收益】
1. 掌握在工作中如何变被动为主动;
2. 掌握化繁为简,高效处理问题的技巧;
3. 了解如何将工作变得更容易和有趣;
4. 拓宽个人的管理思维和眼界;
5. 了解在激烈的竞争中取得非凡成就的方法与途径。

第一单元开启篇
第一章难以置信的现实世界
第二章企业管理人员面临的挑战
第三章管理者的自我测评
 
 
第二单元自我管理篇
第四章自我管理的3个锦囊
1、善于自问
1.1哪些工作领域能让自己充满活力?什么事情和想法能调动自己的热情?
1.2自己会在哪些方面取得非凡的成就?
1.3谁在取得好的成就?是如何取得的?自己该如何学习?
1.4如何才能实现成倍的改进?
1.5如何通过较少的付出实现较大的成就?
1.6谁对自己的影响最大?谁是自己最重要的客户?
1.7什么事情拖了自己的后腿?
2、时间管理
2.1识别哪些工作具有最高的价值
2.2识别决定公司或团队成功的因素
2.3先思而后行,优先的事首先处理
2.4利用前辈经验,不要做重复劳动
2.5让你的团队成为80/20管理者
2.6高效的处理各类信息
2.7需要避免的10个时间陷阱
案例分析及练习
3、化繁为简
3.1充分运用减法法则
3.2一张图能顶千句话
3.3电梯法则
3.4致力于完成一个简单的目标
案例分析及练习
 
 
第三单元管理他人篇
第五章管理他人的3个锦囊
4、沟通
4.1三维沟通与上级、同级、部属互动
4.2用心倾听找到有益的观点、用途和建议
4.3人事分离尊重团队成员的多样性
4.4确定期望就团队目标达成共识
4.5把握分寸扬善于公庭,规过于私室
4.6感情积累八小时以外的交流
5、辅导
5.1辅导重点达成未来目标与解决目前问题
5.2才能评估协助部属发掘自我发展的机会
5.3及时反馈反馈要具体且有正有反
5.4辅导步骤与方法
6、激励
6.1因人施励确定个性化激励因素
6.2积极影响对团队成员进行真诚赞美
6.3适时授权识别敢于承担更大责任的人
6.4庆祝成就联络感情的活动大有益处
案例分析及研讨
 
第四单元运筹帷幄篇
第六章运筹帷幄的2个锦囊
7、获取更多的资源与帮助
7.1改善你在公司内的网络关系
7.2尝试与外部广泛接触的部门和岗位
7.3利用出差机会更好地认识各地的同事
7.4加入跨领域和跨地区的项目团队
7.5争取在不同地方工作一段时间
7.6与从前的同事保持联系
7.7参与不同的社交聚会
8.提升问题分析与解决的能力
8.1以事实为友,不被表面现象所迷惑
8.2借力顾问,不做重复劳动
8.3对问题进行合理假设
8.4不要妄想烧干大海
8.5先摘好摘的果实
8.6未雨绸缪,事先沟通
8.7有效分析问题的工具
8.8激发创造性思维的工具
案例研讨及练习
 
第五单元知行合一篇
课程回顾及实践
 

 

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