在职场，既要又要还要最终很可能什么都得不到。
阿吉，工作时长3年，薪资一直不温不火，加班更是家常便饭。听说同行跳槽薪资翻倍，他心动不已；可看到同学在国企朝九晚五，又羡慕那份清闲。朋友问他：“那你到底想要什么？”他想都没想脱口而出：“我当然是想要钱多事少离家近的工作啊，最好是还能快速升职加薪当老板！”
听到这话，朋友差点一口水喷出来：“哥们，你这不叫职业规划，这叫许愿。”
阿吉这种想法在职场里就是典型的“既要又要还要”综合征。
当然，阿吉说的只是个玩笑。但他的想法也确实反应了无数职场人的痛点：我们总是希望鱼和熊掌兼得，却不愿承认现实世界的规则。
01
导致内耗和职业迷茫
阿杰，“既要又要还要”的典型受害者。五年前他从设计转行做产品经理，理由是“设计是青春饭，产品越老越吃香”。一年后，他看到程序员薪资高，又嚷嚷着“技术才是硬道理，我要学编程”。学了半年Python，发现数据科学家的工资更高，又转向数据分析。
如今，当同龄人都在各自领域成为专家时，阿杰却还是个“什么都会一点，但没有一样精通”的万能胶。最新的消息是，他看到自媒体赚钱，又开始研究短视频剪辑了。
1、稀释：无法形成核心竞争力
职场人的时间、精力、资源都是有限的，用完了就是没了。“既要A领域的轻松，又要B领域的挑战，还要C领域的报酬”意味着你的力量是分散的。结果很可能是每一样都懂一点，但没有一样是顶尖的。
在竞争激烈的环境中，“通才”只有在成为“专才”之后才有价值。一开始就做“万金油”，最终只能成为“板蓝根”——哪儿都需要，但从不被重视。
2、纠结：引发持续的内耗和痛苦
既要又要的本质是拒绝为选择承担责任和代价。世界上不存在完美的选择，任何选择都伴随着“机会成本”——即放弃了其他选项可能带来的最大价值。
抱有既要又要心态的人，永远处于“吃着碗里看着锅里”的纠结状态。只要当前工作出现一点不顺，他就会无限放大对未选之路的幻想：“如果当初我选择那个工作，现在早就......”等等
亲爱的朋友，这不是选择困难，这是妄想占尽所有好处的贪心。
3、逃避：阻碍真正的职业成长
职业成长往往来自于在特定赛道上的深度积累和克服困难。想既要高薪又要不加班，可能意味着逃避有挑战性的项目；想既要稳定又要快速晋升，可能意味着不愿承担风险。
这种心态会让人在关键时刻选择那条更轻松、但长远来看价值更低的路。
就像玩游戏，你总是选择简单模式，怎么可能获得高级装备和经验值？
02
损害你的职业信誉
在职场混，除了能力，最重要的是什么？信誉！而“既要又要还要”的心态，正在悄悄摧毁你在同事和领导心中的形象。
1、不且实际：不成熟和不可靠
在领导和同事眼中，一个“既要又要还要”的人，其标签是“不切实际”、“缺乏清晰的自我认知”和“难以满足”。领导交办有挑战的任务，你嫌累；安排轻松的任务，你嫌钱少。久而久之，没有人敢把重要的机会托付给你，因为你的预期无法管理。
2、口碑坏了：比能力差更致命
在团队中，每个人都需扮演好自己的角色，承担相应的责任。如果一个人总是挑肥拣瘦，只想做光鲜亮丽的工作，逃避基础性、支持性的工作，会很快失去团队的信任。
我曾经有个同事，我们都私下叫他“摘桃先生”——专挑最容易出成绩的活，困难麻烦的一律躲开。结果呢？不到半年，全公司没有团队愿意接收他，最后只能黯然离职。
03
违背了交换与权衡的本质
职场本质上是一个价值交换系统。你的薪水、职位、资源，都是你用你创造的价值换来的。而“既要又要还要”的心态，试图否定“交换”和“权衡”这两个核心法则。
1、交换法则
你想得到A，就必须付出B。例如，想得到高薪和职位，就要承担压力、投入时间、牺牲部分个人生活。
而“既要又要还要”意味着你想得到A，却不愿意完全付出B，甚至还想要C（例如，轻松愉快、工作生活平衡）。这不就像去市场想用买白菜的钱买黄金吗？咱们都是成年人，这种梦还是少做为妙。
2、权衡法则
任何选择都有机会成本。选择了安稳，就可能失去高增长的机遇；选择了挑战，就必须接受不确定性和压力。“既要又要还要”是希望把所有好处都占尽，而逃避任何可能的损失，这在现实中是不可能的。
我有个前辈说得特别形象：“职场没有完美选择，只有代价不同的选择。你要做的不是寻找完美工作，而是选择你愿意为什么买单。”
04
如何破解既要又要还要的陷阱？
那么，如何摆脱“既要又要还要”的陷阱呢？成熟的职场人不是没有欲望，而是懂得“排序”和“取舍”。
1、找到你的核心目标
问自己：现阶段，什么对我最重要？是金钱、成长、稳定，还是生活平衡？
不要贪多，选1-2个作为核心目标。比如刚毕业前三年，可以把“成长”放在第一位；成家后，可能更看重“工作生活平衡”。人生是阶段性的专注，而不是同时追逐所有兔子。
2、与机会成本握手言和
选择高薪高压，就意味着要放弃部分个人时间；选择稳定清闲，就意味着要接受薪酬和晋升速度的放缓。你得先想清楚，为了核心目标，你愿意放弃什么。别总想着“我全都要”，那是不可能的。
比如，你现在选了高薪高压的工作，那就别抱怨“没时间陪家人”；你选了稳定清闲的工作，那就别抱怨“钱太少”。你得接受，任何选择都有代价，你得为自己的选择负责。
3、设定你的底线阈值
不是说你不能同时追求多重目标，而是要分清主次，并设定底线。就像“我的核心目标是成长和薪酬，所以我可以接受加班，但必须有价值，且每周不超过X小时。” 有底线才不会无限妥协，有主次才不会左右摇摆。
4、用动态眼光看职业发展
现在的“舍”是为了未来的“得”。早期牺牲生活平衡换取能力和资本的快速积累，是为了中年以后有更多的选择权。
20多岁，你可能更看重成长；30多岁，可能更看重薪资和职位；40多岁，可能更看重工作与生活的平衡。不同阶段的排序是可以调整的。
✎写在最后
写到这里，我想起一位前辈的话：“职场没有完美选择，只有心甘情愿的选择。”
摆脱“既要又要”不是放弃追求，而是学会聚焦；不是降低标准，而是认清现实。
真正的高手，不是没有欲望，而是懂得排序；不是从不纠结，而是纠结之后能果断决策。
希望下次见面时，你能笑着告诉我：“我依然贪心，但学会了排队——先拿最重要的，其他的，慢慢来。”
毕竟，最好的职业状态不是“拥有一切”，而是“拥有你真正想要的一切”。
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