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淘汰员工不如把末位干部淘汰掉
时间:2023-05-08
很多企业有搞末位淘汰制,结果被淘汰的往往全是员工,实际上,淘汰员工并不能解决根本问题。因为这些员工很可能是受到公司管理的影响,没有得到充分的培训和指导。
我认为,淘汰员工不如把末位干部淘汰掉,末位干部对公司产生负面影响最大。俗话说“火车跑得快,全靠车头带”“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,如果干部有了紧迫感、危机感,他就会想尽办法激活团队。
任正非曾说过,末位淘汰制就是个笑话。每年干掉10%的员工又有什么用呢?不如干掉10%不合格干部。华为把末位淘汰方案改成淘汰干部,整过公司的员工都变得有活力了。
董明珠也说过,干掉一个高管比干掉100个员工都管用。我们都说强将手下无弱兵,干部厉害员工就没有差的,但如果一个干部天天意志消沉,他的团队又怎么可能在状态呢?
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