在这个碎片化的时代，时间碎片化了，知识碎片化了，专业也碎片化了，全才基本不存在。孩子的姥爷是卡车司机出身，特别鄙视我这样的司机，即使我开车已经6年了，还是不入他的法眼。因为在他看来，开车的人要懂车，而不是会开而已。他不但会开车，还会修车，会保养车，知道车的每一个细节，他是个全才。

       在这个移动互联的时代，专业也碎片化了，某个领域什么都懂的专家，也不多见，现在讲究的是团队合作。很多事情管理者不知道，那是正常的。很多事情管理者解决不了，那是正常的。很多人管理者不认识，那也是正常的。承认自己搞不定，这才是现实。管理者要承认自己不行，要敢于和善于找外界求助，找公司内部求助，这才是管理者的常态。

       比如我看到很多企业，用微信招聘，在朋友圈里，或者在微信群里发招聘的信息，而不是上什么人才网，更不是一个人搞定。在这个移动互联时代，很多事情变得更简单和快捷。以前你一个人闷头想几个月，都解决不了的问题，现在你发微信群，你发朋友圈，别人10分钟就告诉你解决的办法。

       但我们的管理者们，能放下面子吗？传统的权威主义教育，让他们以专家自居，外行硬要领导内行，甚至有的特别擅长装逼，指指点点，意气风发。企业的科层结构，也为管理者塑造了权威，高大上的形象：领导永远都是光荣的、伟大的、正确的、无私的、专业的、全能的。长期以来员工也养成了文化：有问题找领导，领导会解决的，领导要是解决不了，那就无法解决。

        没有必要重复发明轮子，你遇到的问题，别的公司，别的人，早就遇到过。只要你的社交网络足够大，只要你平常比较活跃，只要你的人品不差，一定有人会跳出来，告诉你解决问题的方法，好为人师是人性。

       以后遇到问题，第一时间发微信朋友圈、发微信群发微博；第二时间百度一下，或在论坛上看攻略；然后再想自己怎么去解决，找什么人解决。这就是互联网思维！