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打响90后阻击战——自我价值再造

课程编号:24613

课程价格:¥19000/天

课程时长:2 天

课程人气:261

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:孙倩

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
90后员工及管理者

【培训收益】
1.了解90后对企业的价值及自身的优劣 2.了解90后与70、80的区别及避坑的方法 3.掌握90后自我提升的路径与策略 4.成为新生代引航人,驾驭职场、点亮人生

一、90后都是些什么咖?
1、价值观层面
1)以我为尊
2)我行故我在
讨论:90后的价值观是什么?
案例:一位被开除的90后高材生
案例:办公室的杀人游戏
2、自我实现层面
1)认可,所以奋勇无前
2)不认可,承诺也毫无斗志
3)不为金钱所驱使
4)只为荣誉而战
案例:90年的压力之买房的窘境(压力及表现)
共创:回忆你就近自愿的加班(或主动为了工作全力以赴)是为了什么?
讨论:工作中什么让你最气愤?
互动:最近你领导让你最开心的一件事是什么?
二、90后对企业的价值
1)组织的发展需要新生力量
2)新的冲击带来新的机会
3)管理者的不断成长与发展源泉
案例:鲶鱼效应带来的思考
互动:你认为你对企业最大的价值是什么?
三、如何帮助90后快速避坑
1)解析60后的思维模式
2)看破70后的做事方法
3)澄清我与80后差别
案例:爸爸为啥一辈子就换了一份工作
讨论:我与80后的差异是什么?
讨论:为什么领导在面对明知是错误的目标后仍不放弃?(80后的坚守)
四、如何点爆90后?
1.看短更要看长
1)短期收益与长期都重要
案例:忍着不吃的糖果
2.职场规划解锁
1)重新定义职场
2)重新定义人生
互动:你的5年规划是什么?
案例:如果时间可以重来
3.看招更要通关
1)积极主动,练习惯
2)以终为始,明目标
3)要事第一,做规划
4)双赢思维,同生存
5)知彼解己,换位术
6)统合综效,合作赢
7)不断更新,再提升
讨论:如何走好人生的每一步?
案例:杜拉拉升职记
互动:是谁动了你的奶酪?

课程总结 

咨询电话:
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