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可复制的领导力——打破管理瓶颈

课程编号:24606

课程价格:¥19000/天

课程时长:2 天

课程人气:339

行业类别:行业通用     

专业类别:领导力 

授课讲师:孙倩

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业中高层管理者、企业所有管理人员

【培训收益】
1.了解什么是真正的领导者 2.了解领导者的管理路径及底层逻辑 3.掌握成为一名优秀领导的关键步骤和方法 4.成为一名具有个人魅力,值得员工追随的领导

一、什么是真正的领导者?
1.明确角色定位,避免亲力亲为
1)如何通过别人完成任务
2)如何学会授权
3)管理者三大角色
4)如何营造团队氛围
案例:海底捞的员工宿舍
互动:将军应该站在指挥部还是冲在前线
二、如何让工作变得更有趣?
1.如何设定明确的团队愿景
2.如何设定清晰的游戏规则
3.如何建立及时的反馈机制
4.如何让员工自愿参与游戏机制
5.如何为员工设置期望値
6.如何用协议时刻提醒员工
案例:海星模式
互动:你打算在公司工作多久?
互动:你打算在这段时期内做到什么职位?
三、如何打造上下同欲左右同步的团队?
1.如何带领团队打胜仗
2.如何把你要员工做的事,变成他自己要做的事
3.如何利用离职员工创造更大价值
互动:你在为谁工作?
案例:离职员工关系网
四、如何用目标管人,而不是用人管人?
1)目标管理的四大难题
2)什么才是好的目标
3)目标管理的标准化原则
互动:目标管理过程中有什么困难?
五、领导者如何通过沟通取胜?
1.如何利用沟通视窗改善人际关系
1)隐私象限:正面沟通,避免误解
2)盲点象限:利用反馈看到自身局限
3)潜能象限:不要轻视每一名员工的潜能
4)公开象限:让员工尊重你,而不是害怕你
2.用心倾听,建立员工的情感账户
1)倾听的要点
2)肢体动作比语言更重要
3)如何用认同化解对方的失控情绪
3.如何通用反馈,让员工尊重和信任你
1)别用绩效考核代替反馈
2)如何警惕”推理阶梯”,避免误解和伤害
3)如何通过正面反馈,引爆你的团队
4)负面反馈时的注意事项
小组讨论:如何进行正面反馈最能激励到员工
案例:一场灾难式的反馈
互动:什么是正确的倾听方式
视频:这瓜到底甜不甜?
六、如何有效管理自己的时间?
1.如何把时间放在关键要务上
2.如何告别气氛沉闷效率低下的会议
3.如何正确又高效地做决策
1)六顶思考帽法
案例:时间的沙漏
互动:你的时间都去哪了?
小组讨论:如何有效管理自己的时间
课程总结 

咨询电话:
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