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员工培训管理制度

资料大小：25KB
文件格式：.doc
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资料类别：2
浏览次数：1140
发布时间：2012年2月20日09:22

资料介绍：

第一条公司员工培训，目的主要是为提升企业员工整体素质，加速企业发展进程和工作效率。
第二条其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作。在职培训的主要内容是调整工作方法、心态，从实际出发，更新专业知识或习新的业务能力。
第三条员工培训按行政部同一规划或部门自行计划、分批分阶段，按不同的工种、岗位性质需要进行培训，并结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。

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